最近看到這樣一個問題，有哪些永不過時的黃金專業，本科和研究生都值得選擇。
永不過時？
目前來看，沒有一個專業能當得了這個稱號。
市場瞬息萬變，技術不斷升級，10年前，高考時的熱門專業，現在可能已經是艱苦專業了。瞧瞧這速度，三十年都不用，河東河西就涇渭分明瞭。
01
行業的發展是波動的
做過職業規劃的朋友應該都瞭解，行業本身就像股票一樣，它是一個曲線變化的過程。處於紅利期時，風光無限，躺着就能賺錢；市場容量一旦飽和，就會進入一個衰敗期，紅利不再，從業者苦苦掙扎，苟延殘喘。
有的行業，比如房地產、金融，本身受政策影響較大，即使進入了低谷期也還是有機會重新到達高點；但有的行業，會隨着時代的發展重新洗牌，僅留下能力極高的精英繼續在行業深耕，比如傳統的紙媒記者。
02
人工智能對職場的衝擊
當下的時代，是個VUCA的時代。從目前的形勢來看，任何工作都存在着不穩定性。
尤其是隨着人工智能的快速發展，某些崗位已經開始被取代，或者10年內即將被取代。
你也一定能感受到最近幾年不論是銀行還是電商，當你要客服諮詢的時候，更多的基礎問題都是由機器客服來完成，今後傳統人工客服崗的需求一定會越來越少；還有超市的收銀員，也逐漸被自助的結賬機器替代。
可能你覺得這些會被淘汰的崗位都是基礎崗位，對高校學生、天子驕子來説缺乏説服力。
那我們就來康康數據吧。
牛津大學的研究人員曾對702種職業做出了研究發現：在將來的20年之內，47%的工作可能被人工智能/機器人取代。
其中高危職業不僅包括底層文員、行政人員、司機、物流運輸人員、貸款專員、法律助理，甚至還包括現在享受着高薪的程序員。
如何判斷你的工作今後是否會被人工智能取代？
李開復曾經提出過一個【5秒鐘測試】的理論，如果你的工作內容可以在5秒鐘之內做出決策，那麼這項工作就有可能被人工智能全部或者部分取代。
所以未來在職場什麼樣的工作不容易被取代？
①需要洞察人心的工作
比如銷售、教育從業者、心理諮詢師、律師、企業管理人員等，由於人的多樣性，事情的複雜性，這些工作短時間內是AI無法進行標準化編程的。
②具有創造性的工作
比如科學家、藝術家等等。
因此，菌菌認為這個時代沒有所謂的永不過時，那是童話。
現實是一家公司能支撐二十年以上而長盛不衰那就相當難得了，大家在求職時也不要報着會在一個公司工作一輩子的想法。
03
別讓一勞永逸的思想害了自己
所以不論是從行業、企業還是職業來看，外部環境都是在不斷變化並且不能預估的。
那麼在專業的選擇上，不論是本科還是研究生階段，職前菌的建議是，結合市場需求從自己的興趣出發去選擇專業，從業後也要做一個順勢而為的職場人，一定不要指望着可以一勞永逸。
① 為什麼要結合市場需求？
一名優秀的博士生畢業求職也非常艱難，因為他博士期間的研究課題與當下的市場環境不匹配，幾乎沒有任何企業在這個課題上有投入。
所以，如果你不是準備一直呆在象牙塔裏面，那在專業的選擇上一定要結合市場需求，儘量選擇當下市場上有需求的專業，不一定要是熱門，但一定要有需求。
② 為什麼要考慮自己的興趣？
從自己的興趣出發去做選擇，你就會對這個領域有天然的敏感度，有天然的悟性，並且你會更願意在這個領域去做深入的研究。
當你在這個領域有了持續的深耕，你在這個領域的站位就不會特別低，那你就不容易成為一個“過時”的職場人。
相反，站位太低，你就會被這個行業排擠出去，因為每個行業都會進入穩定期，一旦行業停止高速發展，人才市場的供給就會趨於標準化、精英化。
這幾年盛傳的“互聯網寒冬”就是最好的例子。
10年前，互聯網行業處於風口期，所以才有了雷老闆那句站在風口上，豬也能飛。
但10年後的今天，隨着互聯網的全民普及，流量的紅利逐漸見頂。2019年讓許多互聯網浪潮裏的從業者都趨之若鶩的“下沉市場”，也從側面證明了這一點。一二線城市的用户增長空間越來越小，企業開始把目光投向三四線城市。
假如把市場比喻成蛋糕，這塊蛋糕已經越來越小，吃的人卻越來越多，所以必然會有一部分人沒有蛋糕吃。而這部分人就是一直保持在低站位上的人。
另一方面，職業生涯整整有30年甚至更長，如果做着一件自己都不太喜歡的事情，那該多麼痛苦。