藉助數字化人力資源變革和文化塑造等領域的創新，優衣庫近期摘得“中國傑出僱主2022”的稱號。這是優衣庫第七次獲得由專業機構——傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）頒出的權威人力資源認證。
儘管受到疫情影響，優衣庫並未停止人才投入的步伐。2021年新財年起，優衣庫斥資近3億元提升員工薪資水平，提升員工歸屬感和幸福感，助力員工及其家庭擁有可持續發展未來。
2021年，優衣庫引入全新項目“活力優衣庫”，圍繞激勵優秀人才、發展各級員工、打造卓越組織、發揮模範作用四大維度，自下而上激發員工活力，提升員工工作滿意度。據介紹，以“GLOBAL ONE全員經營”為企業方針，優衣庫將每位員工都作為經營者對待，全面激勵人才發展，尊重併發揮他們的創造力與工作價值。員工在日常工作中被鼓勵以經營者的意識與眼界思考並解決問題，並有機會與經營層直接對話，參與跨部門課題研究，深入思考生意本質。此外，優衣庫經常舉辦面向全國店鋪的各類員工比賽，讓每位員工參與店鋪運營，激發銷售熱情和顧客服務能力。
人才發展作為優衣庫可持續發展戰略的重要組成部分，是助力企業可持續發展的根基，也為整個行業注入源源不斷的活力和創造力。優衣庫通過管培生項目、獎學金項目等豐富形式打造人才育成平台，為優秀的年輕人才提供具有國際視野的廣闊舞台和職業發展機會。
優衣庫從2008年開始面向優秀應屆畢業生選拔經營管理培訓生，助力他們從0到1快速進階，加速實現職業夢想。通過安排店鋪運營學習、導師指導、定期培訓和經營層交流等，為UMC定製清晰的成長計劃與職業路徑，幫助年輕人快速積累工作經驗，助力人才可持續發展。
優衣庫與中國教育國際交流協會於2012年合作發起獎學金項目。在過去10年裏，優衣庫與協會成功資助了中國10餘所大學的400餘位優秀學生，為立志成為未來國際化人才的學生提供機會，深入瞭解國際企業的經營管理並參與商業實踐。2021年，優衣庫被中國教育協會授予“40週年卓越企業合作伙伴”稱號。
值得一提的是，在傑出僱主2022認證“數字化人力資源”項目中，優衣庫獲得了94分的高分，高於平均分值七個百分點，背後正是企業數字化轉型並引領行業變革的努力。
面向未來，通過人力資源共享服務中心，藉助數字賦能，優衣庫希望真正實現工作方式的變革，幫助店鋪從重複的線下工作中提高效率，讓員工的工作聚焦在提升顧客服務體驗上。同時優衣庫為員工提供一鍵式自助服務，打造 “以員工為中心” 的使用體驗，創造有温度感的人力資源數字化體驗互動，激發員工創造力，助力形成數字驅動企業的長期發展。
作者：唐瑋婕
編輯：祝越
責任編輯：戎兵
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