郭文海：大手筆聚英才，讓人才在順德安心創業舒心生活

“改革開放40多年的順德發展史，是一部人才引進史，未來更是這樣。”

繼今年8月召開全區科技創新大會之後，9月30日，佛山順德召開全區人才工作大會，以一系列的重磅舉措，向天下英才發出重視人才、愛護人才、重用人才的順德強音。佛山市委副書記、順德區委書記郭文海表示，擁有人才才能擁有未來，所以順德決定在人才領域“下重本”。

在郭文海的規劃中，從村級工業園改造到科技創新，再到打造人才隊伍，再到未來即將大力強化的城市建設，是順德以新發展理念為指揮棒，率先建設廣東省高質量發展體制機制改革創新實驗區的系統路徑，環環相扣。

大會現場。

隨着全區村改大勢已定，科技創新政策加快落實，作為科技創新最關鍵依靠的人才建設立刻提上日程。“順德要成為人才湧入的好地方，人才施展才華的好地方，人才成長的好地方，人才安心創業、舒心生活的好地方。”郭文海説。

為此，郭文海提出了要推動全區上下建立新型人才觀念，以及政企聯動形成招才引智的新機制、在全區層面研究企業人才培養問題、打造一流的人才生態環境等系列舉措，一步一個腳印前進。

佛山市委副書記、順德區委書記郭文海表示，擁有人才才能擁有未來，所以順德決定在人才領域“下重本”。

以下為郭文海現場講話整理：

兩年多來，順德肩負着率先建設廣東省高質量發展體制機制改革創新實驗區的使命，以村改為突破口打開了一個新局面，現代產業園區建設、招商引資都推進得非常好。兩年後的今天，區委班子也在不斷地思考，隨着村改熱火朝天地奮進，高質量發展實驗區還要抓什麼呢？

高質量發展實驗區是以新發展理念為指揮棒的實驗區，新發展理念的第一位是創新。所以我們在8月7日高規格召開了全區科技創新大會，發佈科技創新10條，重獎一批創新企業，在全社會引起了強烈的反響。科技創新從根本上來講，是靠人才。我們要向全社會發出順德在高質量發展的新徵程上更加重視人才、愛護人才、重用人才的聲音，這是今天會議的根本問題。

改革開放40多年的順德發展史，是一部人才引進史。順德在改革開放以來，從農業社會進入工業社會，從農業經濟轉為工業經濟，靠的是人才引進。

本土企業家洗腳上田發展工業，而工業靠技術，技術靠人才。順德的企業家們創新了“星期六工程師”的做法，這些工程師走進順德，為順德工業發展立下了汗馬功勞。之後“孔雀東南飛”，內地一批又一批的人才走進珠三角、走進順德。我調研發現，無論是企業、學校還是醫院，現在的很多人才骨幹，都是那段時間到順德。

所以，順德的幹部和企業家從我們自身發展來看，更加深刻認識到人才的重要性。40多年曆史是這樣，未來更是這樣，誰擁有人才誰就擁有當下和未來。

這次區委、區政府花了很大精力，深入研究順德既有的人才政策，也對比了全國多地政策，站在對標全國一流的高度進行了修訂，涵蓋了就業補貼、人才住房、醫療教育等方方面面，面向全球進行發佈。為什麼我們要“下重本”？因為擁有人才才能擁有未來。

所以這是我要講的第一點，全區上下要牢固樹立人才意識。無論是黨政部門還是企業、企業家，都要在在新的競爭態勢下，更加重視、愛護、重用人才。

第二，順德要成為人才湧入的好地方，人才施展才華的好地方，人才成長的好地方，人才安心創業、舒心生活的好地方。圍繞這“四個好地方”，我們接下來要抓系列工作。

一方面是要緊緊依靠企業招才引智。人才的引進，企業是大舞台。補貼也重要，更重要是讓人才能夠施展才華。我們要幫助企業扛起為順德招才引智的重任，這也是企業發展內在的需求。

另一方面是要政企聯動形成招才引智的良好機制。不能僅由一個一個企業去做，他們會花很多成本。比如説今天我們向全球發佈“順德企業招才引智榜”，就是我們政府要在人才大戰當中有所作為，這是政府服務企業的重要內容。今後每年，順德政府都要面向全球發佈人才需求、人才政策。我們説呵護、關心、支持企業發展，不是停在口頭，而是方方面面去落實。

第三，我們要樹立正確的人才觀。對我們順德來講，科技人才、產業一線人才都是人才。教師隊伍是人才，醫療衞生隊伍是人才，文化藝術體育同樣是人才。高端人才和生產一線的工匠，不同崗位，不能相互替代。只有方方面面的人才引進順德，這才是一個美好的地方、生動活潑的地方、充滿生機活力的地方。

第四，順德要成為人才成長的地方。大學畢業生、碩士、博士到順德發揮他們的聰明才智，這個過程也要成為順德培育人才的過程，在工作崗位中有意識地培養人才。要培育人才就要有擁有包容心，讓天下英才聚集順德。

美的集團董事長方洪波25歲時“孔雀東南飛”，懷着自己的夢想走進了順德、走進了美的。從《美的報》的編輯開始，他是怎樣成長為世界巨頭美的集團董事長的？我就這個問題請教過他和何享健先生。答案就在於，有意識的培養。何享健也不是方洪波25歲剛來時，就看出他會當董事長。方洪波也是從小的崗位、小的平台一步步到大的平台。最後，何享健經過思考，堅定地交班給了方洪波。這成為中國民營企業交班的一個傳奇。

所以，順德要在全區層面研究人才的培養問題。黨委政府不但是培養體制內的人才，還要有計劃地為企業人才的成長規劃培養的措施。關心企業、愛護企業，就把投入資源為企業培養人才，對接全國全球最好的培訓資源，提升企業管理人才、技術人才的素質，幫助他們開拓眼界。這是政府服務企業的關鍵一點。

最後，順德要打造留住人才、引進人才、包容人才、重用人才的一流人才生態環境。把順德城鄉建設好，是真正吸引留住人才必須做的。

之前我們抓“強中心”十大項目，讓整個順德的城市形象凸顯。我們近期還提出，每個鎮街要建至少一個超300畝的主題文化公園，裏面要配備圖書館等設施。要形成這種文化氛圍，才是吸引和留住人才的好地方。我們還在着力抓鄉村振興，讓我們全區上下，整個農村生態、人居環境更加美好。順德作為製造業大區，必須在生態文明建設方面再發力。接下來，我們還要召開一個全區的城市建設大會。

我們的工作思路非常清晰。村級工業園改造騰出了空間，我們就抓科技創新、抓人才隊伍建設、抓城鄉建設，一步一個腳印前進。順德一定會成為人才湧進、成長的好地方，也會成為人才安心創業舒心生活的好地方！

【南方日報記者】熊程 歐陽少偉

順宣供圖

【作者】 熊程；歐陽少偉

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