當你跳槽去另一家公司任職，面試時人家問你：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？你該怎麼回答？
回答這種問題就像走鋼絲，要穩當的步步為贏才行，一旦走錯或者走快了，就會從鋼絲上掉下去，失去入職好公司的機會。
那針對面試官這樣的提問，我們該如何回答呢？
一、面試官這樣問的目的在哪？
咱們需要先來一個換位思考，想清楚面試官之所以這麼問的目的，然後在保證不説謊的情況下，儘可能把自己回答的答案往面試官想要的答案上靠近。
面試官之所以這麼問，主要有以下幾點目的：
1.想知道你為什麼待在好公司還會跳槽
第一點，目的很直接，就是覺得你之前的那家公司挺好的，按道理來説，一般人待在好的公司是不太願意跳槽出來重新找工作的，但你卻跳槽了，所以對你跳槽的原因很好奇，這一點的原因可以説只是顛覆了面試官平時的認知，所以才對你的跳槽原因很好奇。
2.想知道你的職業規劃
第二點，之所以問你這句話，面試官是想要知道你的職業規劃是怎樣的，或者説是有規劃，還是無規劃的一個人。
為什麼這麼説呢？
舉個例子，如果面試官問你為什麼跳槽，你回答：“之前那家公司我不太喜歡那裏的工作氛圍，所以才選擇的跳槽”
那面試官就可以繼續問下去你喜歡什麼樣的工作氛圍，如果你還能繼續的答覆下去，那説明你這個人的基本職業規劃還是有的。
職業規劃不僅僅是考慮你想做什麼職業，想在什麼樣的公司工作，工作環境如何也是職業規劃的一種，就算你不回覆不喜歡那裏的工作氛圍，回覆其他的，比如工作太安逸等等，都可以間接透露出你的職業規劃，當了解了你的規劃能力，公司也會更好的做出是否錄用你的決定。
3.想知道你的情緒管理能力
第三點，之所以問你這句話，是想通過這句話來明白你的情緒管理能力，看你在職場中到底是一個冷靜的人，還是一個衝動行事的人。
如果你真的是一個衝動的人，之所以跳槽，是因為領導開會當着所有人的面罵了自己，自己感到臉面無光，所以跳槽，那面試官問你跳槽原因的時候，你就有可能實話實話，你覺得如果面試官知道了你因為被罵，所以離職會怎麼想？
他會覺得你內心太脆弱、行事太沖動，僅僅因為被罵，就放棄了這麼好的工作，在工作上幾乎人人都會受委屈，如果我錄用了他，他受委屈一氣之下又離職，那豈不是要重新招人，會增加公司負擔的。
4.想知道你分析問題的能力
第四點，之所以問你這句話，是想通過這句話來明白你的分析問題能力。
如果你的分析問題能力很一般，可能聽到面試官的這句話，就老老實實，啥都不改的回答了，雖然你老實，但公司不一定喜歡，因為有時候太老實會導致很多工作沒法順利的展開。
但如果你分析問題能力強，聽到面試官這句話，可能就不會老老實實回答，但也不會説謊，誠實是很重要的一種品質，但是會分析問題，確定面試官在意的地方，然後在回答問題的時候突出面試官在意的地方，面試官體會到你的分析問題能力之後，會更加願意與你深入交流。
二、面試官這樣問，我們該如何回答呢？
説完了面試官這樣問的目的，我們再來看看面對這樣的問題，怎樣回答才是比較好的？
通過第一部分，我們知道了面試官之所以這麼問的目的是因為想要對求職員工更加了解，希望求職員工是一個冷靜、有規劃、善於思考的人，那你回答的原則肯定就要避免體現出自己不冷靜、沒規劃、不善於思考的特點。
1.不可抗力的原因
第一點，我們可以回答一些不可抗力的原因，這些原因特別好用，並且面試官通常也能理解，比如你可以説：“其實我當初也沒辦法，家裏有些事情，需要我回去幫忙好幾個月，我總不可能請假好幾個月吧，所以不得不辭職了。”
不可抗力的原因有很多，大家可以自行去想哈。
2.無關緊要的原因
第二點，我們可以回答一些無關緊要的原因，這些原因建立的原則就是不是面試官在意的，但卻又説得上是一種原因。
比如咱們可以説是公司的氛圍實在是太散漫了，隨着時間的推移，自己也開始變得散漫，我不想自己的人生一眼就被望到了頭。
或者説是不看好公司的業務，覺得發展潛力有限。
總結：跳槽後面試，被問：你原來那家公司很好，怎麼不做啦，該怎麼回答
回答有2個原則：
1.回答不可抗力的原因
2.回答無關緊要的原因
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