大學，是很多人一生當中最重要的一個階段。
因為學生在小學和中學階段，往往只有升學壓力，只要學習就可以。但是在大學階段，除了要面對升學以外，還要面對結業的問題。這也是很多大學生，臨近畢業首先要考慮的問題。
大學階段，看似有好幾年的時間，但其實轉瞬即逝。有些同學提前有所準備，大學生活過得非常充實，畢業的時候也很容易找到一份心儀的工作。但還有很多同學，因為大學期間荒廢的時間過多，臨近畢業的時候，恐怕就難免有些慌亂了。甚至對於校招和社招，都不知道有什麼分別。
大部分的學生不僅可以走學校的招聘，還是走社會上的招聘。那麼這兩種招聘的方式，到底有着怎麼樣的區別呢？大學生怎麼選擇會更合適呢？
1.所面臨的壓力
校招面向的招聘人羣，大多數都是沒有任何工作經驗的應屆畢業生，在一年之中，舉辦兩次招聘會。這兩次招聘會，一次是在秋季，一次是在次年的春季，不過通常都是以秋季招聘為主，而次年的春季招聘，只是補充招聘。
補充招聘所面向的人羣，主要是針對那些考研失利和沒有找到適合工作的大學生。
而社招所面向的人羣則是社會上所有有求職需求的人羣，招聘的範圍更加廣泛，而招聘範圍的廣泛，給求職者帶來的競爭壓力也是十分大的。
2.培養方向的不同
前面也説到，校招所面向的人羣，大多數都是沒有工作經驗的應屆畢業生，這些畢業生在通過校招以後，由於沒有工經驗，需要進行一段時間的上崗培訓。雖然這些大學們，可能在工作上上手較慢，但是勝在他們思維活躍和可塑性強。
這些通過校招的企業招聘應屆大學生的目的，就是為了給企業培養可持續性發展的人才。
而通過社會招聘的大多數企業，都是為企業利益考慮的，所以這些企業在招聘時，更看重求職者的能力和工作經驗，這些企業所需要的，是能夠在工作上快速上手的人。
3.未來的發展方向
通過校招的大多數企業，在社會上的地位還是較高的。有些國企和央企也會通過校招，從中選擇優秀的人才，來進行培養。不僅薪資待遇好，未來發展的空間也是很大的。而且通過校招的企業，大多數可信度高，工作也相對來説更加靠譜。
而且通過校招進入企業的大學生們，更會受到企業的重視，企業一般會把這些大學生作為重點的培養對象。而社招因為招聘的範圍廣，使得選擇更多一些，但是壓力較大，如果沒有一定的能力，是很難通過企業的面試的。
即便是通過社招，進入企業中，也不會被作為重點培養對象。
4.安全性的考慮
因為有學校這一層因素，使得通過校招的這些企業，都是要通過學校的篩查的。
這就使得通過校招的這些企業可信度和安全性高，很少會出現虛假招聘的現象，學生的財產安全會得到相應的保障。而社招就不一樣了，沒有機構對企業進行相應的嚴格篩查，這就導致了招聘企業的良莠不齊，可信度也因此大打折扣，在這種情況下，學生財產安全也會受到相應的影響。
最後我們來説一下，大學生選擇哪種方式更為合適，這個取決於自身的情況，如果對於工作要求較高的，同時在校招中遇不到合適工作的，去嘗試社招也是可以的。
如果是那種剛出校門的大學生，沒有任何的工作經驗，還是建議選擇校招，因為校招的競爭壓力相對較小，比較容易找到合適的工作。