為什麼很多招聘，只招收應屆生？知道這一點就明白了！
為什麼很多招聘只招收應屆生呢？很多人可能參加的是剛剛畢業的校園招聘，就會認為招聘會都是招收應屆生，其實不是這樣的！
很多崗位確實要求應屆生，但是更多的崗位，對是否應屆生並沒有要求！要求應屆生的大多數是國企或者體制內的一些崗位！今天我們就這個話題一起交流一下！
一、國企和體制內崗位有穩就業要求，必須招收一定比例的應屆生
現在馬上又要到畢業季了，很多大學畢業的人，都會去參加各種校園招聘會或者是社會上面的招聘活動。
在參加這些招聘活動的過程當中，可能有很多的畢業生，發現他們去參加的活動裏面，相當多的崗位招聘的都是應屆畢業生。
其實這個是非常正常的，因為每年都有非常多的大學畢業生畢業，應屆畢業生的就業是一個很大的問題，必須要把這個問題解決好。
在這個過程當中，國企和體制內的單位，就成為了穩定就業非常重要的一個調節的工具。
所以在國企和體制內的崗位，進行招聘的時候，都會拿出一定比例的崗位面對應屆畢業生進行招聘，這樣的話就能夠讓更多的應屆畢業生，能夠找到自己的工作。
其實如果你去一般的私營企業，或者是其他的一些企業，很多企業還是更喜歡有工作經驗，有完整的項目經驗的人員，因為這樣的話他們就能夠省掉培養一個人的心思，省掉很多的精力。
如果你去應聘國企的崗位，或者是體制內的公務員，事業編，或者是軍隊文職人員，大家就會發現，其實在這些崗位裏面，確實有相當一部分要求的就是要應屆畢業生，如果不是應屆畢業生，那麼有一些崗位可能你是不能夠報考的。
這也就讓人產生了，以為那麼多的招聘，怎麼都是要應屆畢業生，不要往屆畢業生，其實並不是這樣的，因為你作為大學應屆畢業生，去參加的校園招聘或者是社會招聘，肯定你關注的就是應屆畢業生能夠去的工作，所以自然而然很多人，就以為很多招聘活動都是招聘應屆畢業生為主。
二、國企要求應屆生是防止寫條子，打天線的情況
其實國企的招聘，通常來説對於往屆畢業生招聘的人數是非常少的，甚至很多時候，國企很少會招往屆的畢業生。
進入國企的人員，大多數要求都是必須要應屆畢業生，因為這樣可以最大限度的降低遞條子，打天線這樣的情況發生。
畢竟進入國企工作，不像進入體制內工作一樣逢進必考，進入國企工作，相對來説進入的門檻並沒有多高，如果往屆畢業生也能夠進入，那麼會出現很多不可避免的人情關係，這樣的話對於國企的發展是非常不利的。
這也就導致真正想要進入國企工作，那麼在你應屆畢業的時候，就是最好的機會。
如果你錯過了這個機會，後面再想進入國企工作就很難了，基本上很少有人能夠做得到，除非你自己屬於非常頂尖的技術人才，能夠進入到這個國企裏面，成為非常重要的骨幹，只有這樣的情況，才有希望通過往屆畢業生的身份進入國企工作。
國企招收新人的時候，都要應屆畢業生，這樣的話就能夠讓大家在同一個平台，在同一個起跑線上面，誰優秀就用誰，誰打招呼也沒有用，這樣的話能夠儘可能的降低人為對於招聘的影響。
三、其實很多單位還是願意要有經驗的往屆生
其實總體來説，對於很多單位而言，他們還是願意要一些有工作經驗，尤其是有完整的項目經驗的人才，到他們的公司去工作，因為這樣的話就可以省掉培養一個人的成本。
這個也就是獵頭公司存在的意義，因為獵頭公司最主要的目的，就是給公司挖掘自己需要的人才，這種挖掘的人才，通常來説都是在另外一個公司已經幹得非常不錯的，通過高薪或者是其他的方式，將這些人才挖到自己的公司裏面來。
一個剛剛應屆畢業的學生，他的工作經歷是非常少的，工作經驗也是不足的，這樣的話到了公司以後，需要有一個非常長的培養週期，同時培養週期期間你還得給他發工資，相對來説，一個人的成長可能需要更長的時間。
同時應屆畢業生進入一般的公司以後，通常工作3~5年的時間就會跳槽，剛好將一個人培養成熟，教會他做很多的事情，可以使用的時候，這個人跳槽到了另外一個公司，這樣的話其實公司的損失還是比較大的。
這也就是為什麼很多人，願意直接用現成的有工作經驗的人才，可能不太願意要應屆畢業生，因為應屆畢業生在這一方面確實有所欠缺，尤其是對於很多私營企業來説，他們還是很歡迎往屆畢業生，尤其是有工作經驗的往屆畢業生，到他們那裏去工作的。
四、體制內一般只對年齡有限制，對是否應屆限制不大
如果你想進入體制內工作，那麼體制內的很多崗位，對於是否應屆畢業並沒有太大的要求，因為進入體制內和進入國企工作，相對來説進入的門檻，進入的方式都是不一樣的。
現在進入體制內的方式，已經非常規範了，只要你想進入體制內工作，那麼都必須要經過考試。
現在整個公招考試是非常規範的，沒有什麼可以人為操作的空間，也沒有人願意去做一些人為操作的事情，因為這個是非常敏感的，如果你一旦伸手打招呼了，那麼很有可能就要被紀委介入處理了。
如果你想進入體制內工作，只要你自己的年齡沒有超過他們的要求，同時你的學歷和專業能夠符合對應崗位的要求，你一般情況都是可以報名成功的。
報名成功以後，只要你自己認真複習備考，那麼最後考試成績排在第一名，你就能夠進入這個崗位工作，最後就是以成績論英雄。
我認為現在進入體制內工作的方式，還是非常公正，公平公開的，因為在整個過程當中，就是看你自己複習的程度怎麼樣，複習的結果怎麼樣，考試的成績怎麼樣，而不會受到其他的一些人為的因素干擾，這種方式對於絕大多數的普通人來説，是最好的方式，也是最公平的方式。
五、直招軍官要應屆生，軍隊文職大多無此要求
最後我給大家介紹兩種關於軍隊的招聘方式，也是軍隊裏面的工作崗位，因為我在前面的很多文章和問答當中，一直都對軍隊裏面的一些工作給大家進行介紹，在這裏也結合這個話題，給大家簡要介紹直招軍官和軍隊文職人員招聘相關的一些情況。
今年三四月份的時候，直招軍官和軍隊文職人員招聘，都進行了網上公開報名，所有的崗位都向社會公開，工作地點，工作崗位，工作性質等等，這些都是可以看得到的。
其實直招軍官要求的都是應屆畢業生，如果當時關注這個信息的朋友應該都知道，想要去直招軍官，那麼最基本的有兩個條件，第一個是應屆畢業，第二個是統招全日制雙一流高校畢業，同時有的崗位要求的是碩士學歷，有的崗位要求的是博士學歷，有少數的崗位要求的是本科學歷。
從這裏就可以看出來，直招軍官對於年齡的要求是比較高的，因為要求都是應屆畢業，那麼相對來説對很多人而言，只有這一次機會，錯過了那麼後面再想進入這個隊伍工作，相對來説就非常難了。
軍隊文職人員的招聘，如果有興趣的朋友，去關注的話，應該也瞭解軍隊文職人員招聘，絕大多數的崗位都沒有對是否應屆作出要求，也就是説，只要你是屬於符合條件的，都是可以報考的。
我認識的很多考上軍隊文職人員的朋友，他們其實大部分都是屬於社會人才，也就是説已經畢業有一些時間了，早就不是應屆畢業生了，像這樣的人，其實報考軍隊文職人員崗位是有非常多的選擇的。
如果有興趣想要報考直招軍官或者是軍隊文職人員的，可以到我前面的一些文章和問答當中，翻出來看一下，我相信會對你有非常大的幫助。
我前面對這兩個職業，尤其是軍隊文職人員進行了非常專業，非常詳細地分析，看完以後我相信會對你有非常大的幫助，也許能夠給你的人生打開另外一扇廣闊的大門。
在我的主頁當中發表了很多關於這方面的小知識和科普文章，有興趣的朋友可以到我的主頁當中翻看一下，看完以後我相信會對你有非常大的幫助。
以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。
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