調查顯示：民企成大學畢業生最主要僱主
如今，民營經濟在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮了重要作用。中青報·中青網記者從麥可思研究院獲悉，“民營企業/個體”是2019屆大學畢業生最主要的僱主類型，本科和高職畢業生中在此類用人單位就業比例分別為53%和68%，且近三屆基本保持穩定。
根據對2019屆大學生畢業半年後培養質量的跟蹤評價進一步分析可知，中小微民企是吸納大學畢業生最主要僱主。民企就業畢業生中，用人單位規模在“50人及以下”的比例最高（本科：32%，高職：44%），其次是“51～300人”（本科：26%，高職：28%）。
從不同學科門類/專業大類來看，藝術學（70%）、農學（67%）本科畢業生；文化藝術大類（85%）、新聞傳播大類（83%）、財經商貿大類（80%）、電子信息大類（79%）高職畢業生在民企就業比例明顯更高。這可能與不同學科/專業畢業生從事的主要職業、行業特點有關。
民營企業為大學畢業生創造更多的就業機會。在民企任職的大學畢業生其收入在三到五年間也有非常大的增長。
麥可思數據顯示，畢業初期在民企就業月收入雖然相對較低，但隨着工作時間增長，薪資會有較大提升，收入高增長的特點體現了民企的發展潛力與活力。
從本科生看，2019屆在民營企業/個體工作的畢業生月收入為5428元，較在中外合資/外資/獨資企業工作的本科生月收入（5920元）低492元，較國有企業（5767元）低339元。
在就業滿意度方面，在民營企業就業的大學生中近2/3對工作現狀表示滿意（本科：65%，高職：64%）。並且隨着工作時間的增長，在民企就業的本科生和高職生滿意度均有不同程度的提升。
據悉，2019屆大學生畢業半年後培養質量的跟蹤評價，於2020年3月初完成。其中全國本科生樣本為12.6萬，覆蓋了382個本科專業，以及本科畢業生從事的587個職業、325個行業。全國高職生樣本為14.8萬，覆蓋了574個高職專業，以及高職畢業生從事的552個職業、328個行業。（查看原文，請進入青創頭條App）
新零售將現新場景：線上下單，到門口小超市取貨
日前，在上海交通大學安泰經管學院舉辦的“安泰交響”高峯論壇活動現場，大眾點評聯合創始人龍偉預測了未來新零售可能出現的全新場景——線上下單，然後自己到門口的小超市去取貨。
當前，各大電商正在搶灘線下門店佈局，簡單分類後，龍偉發現，阿里、蘇寧、京東有有了線下的“腳”，比如銀泰百貨、百聯、盒馬先生、京東到家、沃爾瑪、家樂福、永輝超市等。“目的是吸引用户到線上消費，然後配送。”他分析，這種模式利用了線下傳統商超的倉儲能力和運營人員，以及線上電商比較成熟的物流配送系統。
但未來，年輕人或許會願意線上下單，次日到指定門店提貨。他介紹，美團優選正在推動這一新模式的應用。這種模式可以在總體上降低倉儲前置倉的壓力，大大降低超市生鮮產品的成本，“你可能知道美團買菜，它要建很多前置倉，成本很高。如果有社區團購，可以大大降低成本。”
一個異想天開的設想是，未來美團會在每個社區發展3個業主成為“合作伙伴”，這名業主的“家”就是倉儲，這名業主的熟人關係就是獲客手段。“現在越來越多的公司傾向於採用這樣的模式來做，生鮮、牛奶的倉儲成本一下子就沒有了，説不定能成就一個未來千億級的市場。”（查看原文，請進入青創頭條App）
吸金近千億 科創板50 ETF首戰告捷
從申請到獲批再到發售，科創板50ETF備受關注。如今，萬眾矚目的首批4只科創板50ETF均在9月22日正式發售，募集時間僅為一天，且上限都為50億元。據渠道消息透露，部分產品在當日上午就已達募集上限，其餘產品也不甘落後，均先後完成募集並啓動比例配售。有業內人士表示，由於產品的稀缺性，科創板50ETF發行火爆已在預料之中。不過，雖然指數化投資有利於進行風險分散和收益平滑，但投資者也要避免一次性買入或追漲殺跌的行為。
在八月科創板上市公司傳播影響力TOP30排行中，金山辦公排名第一，君實生物、中微公司、億華通、瀾起科技、國盾量子、碩世生物、微芯生物、睿創微納、澤璟製藥進入前十。（查看更多數據詳情，進入青創頭條App點擊“數據”可以查看）
附八月科創板上市公司傳播影響力排行
來源：青創頭條