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近年來，中國企業對海外的投資表現日益活躍，一大批企業已經具備走向世界的能力。然而，要想在國際競爭中贏得先機，解決國際化人才、海外人才派遣的問題仍是企業首要需要解決的問題之一，只有這樣才能將人才優勢轉化為科技優勢、產業優勢。
針對國際化人才與培養這一熱門話題，EF英孚教育企業與政府解決方案近日攜手智享會共同發佈《國際化人才培養與發展研究報告》，通過調研的形式，介紹多家優秀企業在國際化人才培養與管理上的體系化實踐，並從專業角度為企業相關決策提供極具價值的參考與建議。
EF英孚教育企業解決方案中國區執行副總裁兼總經理Jesper Knutell表示：“很高興這次能和智享會一起推出《國際化人才培養與發展研究報告》，為企業決策者建言獻策。從國際化進程的角度來看，我國企業正處於國際化的起步與發展階段，仍需向外派出大量具備國際化能力的人才。對於企業而言，跨文化溝通能力是培養國際化人才的重要考量。而英語作為全球性語言，則在其中扮演了重要作用。”
國際化人才應具備國際化專業能力、通曉國際政策、有國際戰略眼光與處理國際關係能力。根據中國企業目前的國際化發展進程，國際化的企業需要有一批這樣的人才去支撐與推動海外戰略發展，並探索構建國際化的、複合型的人才培養模式。本次研究報告針對的國際化人才分為兩類：即擬派遣員工或已外派的員工，由中方派遣至海外工作；具備國際化適應力、國際化視野、跨文化溝通、國際化規則的複合型人才。
報告顯示：企業對國際化人才培養與管理體系搭建的理解可以從“個人”和“組織”兩個層面展開。對於個人而言，國際化人才需要企業培養出一批具備國際化視野、國際適應力、國際化語言和國際化的專業知識的商務人士，這些都是國際化人才需要具備的基礎能力素質。對於組織而言，搭建合理的外派人才選拔、培訓、激勵與安置、管理機制，構建適應國際化人才生存與發展的環境，挖掘出具有國際化潛質的人才，才能從根本上減少人才外派的風險。
今天，世界各地的聯繫比以往緊密得多，跨國、跨文化工作變得更加容易，但如果企業的員工隊伍不能體現出全球化，就很難真正從這種進步中獲益。從國際上看，企業的團隊文化越是多元化，就越容易達到行業領先的盈利水平，創新能力也越強。
Jesper Knutell表示，很多中國企業有能力創造出最新的技術奇蹟，在全球市場上具有極強的競爭力，但是面對跨文化挑戰卻不夠重視。最近幾年，中國企業開始意識到這一問題，並不斷思考怎樣才能在全球範圍內取得成功。很多中國企業為提高語言能力和溝通技能做了越來越多的投入。除了有效溝通，瞭解不同國家和人民的所思所想、所作所為也同樣重要。在海外其它國家帶領團隊和管理客户並不能直接套用來自中國的經驗，很多企業已經開始積極加強這方面的能力，包括招聘具有國際經驗的員工，以及為企業的重點人才提供培訓等等。
EF英孚教育企業與政府解決方案專注於為企業、教育部門和政府機構提供語言技能、領導力和跨文化溝通的培訓課程，定製化培訓解決方案解決企業內外部培訓資源整合及創新的需求，助力客户在全球化時代中取得成功。迄今為止，已為全球超過2500家企業提供語言培訓解決方案，福布斯百強排行榜中70%的公司曾與EF有過合作。
人力資源智享會（HREC）是高端、專業、廣具影響力的，面向中國人力資源領域專業人士的會員制組織。已經進入中國的世界500強和福布斯全球2000強企業中，超過90%的企業正在享受智享會的各項服務。
據悉，EF英孚教育是一家全球領先的教育培訓公司，主要致力於語言培訓、出國留學遊學、學位課程和文化交流等項目。EF英孚教育相信，將優質的師資力量和前沿的技術創新相結合，定能成就最優化和最高效的英語學習方式。EF英孚教育（www.ef.com）於1965年誕生於瑞典，堅持以“教育，讓世界無界”為企業使命，如今已在全球超過50個國家和地區擁有600多所學校和辦事處。EF英孚教育每年發佈全球英語熟練度報告（www.ef.com/epi）, 該報告打破了地域限制，在全球範圍內測試了不同國家成人的英語能力。