進入三月，各大中小企業和工廠都迎來了“開工潮”，然而製造業大省廣東卻再次面臨了“招工難”現象。人力資源服務公司的工作人員稱，即便是25元的時薪仍然留不住一部分年輕人，他們好像只在乎及時享樂，並沒有存錢的意識。小時工在工廠裏待的時間往往不到一週，大概只有兩三天，錢賺夠了就離開，錢花完了才又回去。由於流動性過大，一些企業也不再招聘小時工。
自疫情過後，隨着經濟的復甦回暖，不僅僅是廣東，多地均面臨着“招工難”的問題。由於生活水平的不斷提高，作為勞動力主力軍的年輕一代從小就接觸到了紛繁複雜的世界，開闊了眼界，因此工廠流水線重複單一、枯燥無味的工作日常及其所匹配的薪資水平已經遠無法滿足年輕人對於生活水平的高追求。
但這對一部分年輕人來説又恰好是掙錢的最簡單快速的方法，小時工的時薪在他們看來雖比上不足，但卻比下有餘，所以迫不得已之下他們便選擇進入工廠，自然也就催生了“周光族”甚至是“日光族”羣體。
然而，我們需要清楚認識到的是，年輕一代這種缺乏長遠發展目光、無法專心於工作的心理其實並不利於自身與社會的發展進步。
不難發現，“招工難”這一現象並不會出現在白領崗位的招聘當中，大多出現在工廠的流水線生產用工當中，因為這些工作往往不需要系統的知識體系，招聘門檻較低。但是我們要知道，每一個崗位都有其存在的意義，無論是工人、教師、公務員、服務生、白領……每一個崗位上的每一個工種都是推動社會齒輪正常運轉的關鍵部件，應該以一份平常心腳踏實地來對待自己的工作。
年輕人追求自我舒適、注重享受當下生活的態度固然沒有錯，但更值得提倡的是追求長遠的“可持續發展”。流水線的工作雖然冗長乏味，但也能發掘出創新的契機與樂趣，真正有想法有能力人，也可以在崗位上發光發熱。正如寶鋼技術專家王軍那樣，原本只是一名小小的剪刃組裝工，然而他紮根於生產一線潛心鑽研所發明出的《飛剪剪刃快速更換法》極大提高了勞動效率，降低了勞動強度。
中小企業的製造業作為國民經濟的支柱產業之一，本不該面臨一次又一次的“招工難”與“用工荒”，如果更多的年輕人都能像王軍一樣，以腳踏實地的勤勉去丈量生活的“百年大計”，遠比以及時行樂更加值得。
文/陳曉安（福建師範大學）
來源：紅網
作者：陳曉安
編輯：化定興
【來源：紅網_紅辣椒評論】
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