報告：2021年海歸回國發展意願強勁 求職壓力較大

中新網北京2月9日電 (門睿)智聯招聘9日發佈的《2021中國海歸就業調查報告》(下稱“報告”)指出，2021年在國內求職的海歸總人數和應屆畢業留學生人數均保持高位，海歸回國發展意願增強已成趨勢。

報告顯示，海歸回國就業意願增強的主要原因是國內良好的疫情管控效果及更加便利的國內生活；海歸羣體對國際關係負面影響、所在國相關政策的擔憂出現下降。

報告顯示，近年國內海歸優先職位數量持續減少，海歸求職壓力大。83.1%的海歸認為在國內求職難度提高，主要原因是“回國海歸增多，競爭加大”“國內企業對海歸偏好減弱”等。

行業上，文體教育行業海歸優先職位佔比最高，達34.9%。隨着留學市場回暖，海歸在選校定位、文書撰寫、申請遞交等環節上的經驗和語言優勢得以凸顯，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。

海歸就業行業選擇出現脱虛向實趨勢，向能源礦產環保、生產加工製造、政府或非營利機構(以學術科研為主)投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，越來越多的海歸投身實體產業及學術科研。

報告指出，44.5%的海歸優先職位集中在一線城市，新一線及二、三線城市吸引力提升。2021年海歸前往三線及以下城市發展的意願明顯增強，投遞人數同比增長24.5%；向新一線城市投遞簡歷的海歸人數同比增長2.6%。

一線城市海歸優先崗位增多、IT互聯網等高科技行業的海歸優先崗位增加，海歸職位結構優化，招聘薪酬隨之提高。相比全平台職位平均月薪，海歸優先職位平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平台職位平均月薪(9364元)46.5%。

報告顯示，海歸求職者年齡結構呈現進一步年輕化、高知化趨勢。2021年，16-24歲海歸求職者佔三成，比上年提高2%；25-34歲海歸求職者佔62.8%，比上年下降2%；碩士及以上學歷佔比75.4%，本科學歷佔比24.6%。(完)