日前，年薪201萬的華為最高檔天才少年張霽衝上微博熱搜，而張霽在華中科技大學的博士同學姚婷，也入選華為“天才少年”，年薪高達156萬，實力詮釋了“美貌與智慧並重”。
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自帶光環的“女主”閃亮登場
姚婷是華中科技大學計算機專業畢業的博士生，研究方向為新型存儲介質(NVM，SMR)，數據庫和鍵值存儲系統。
在本科就曾參加辯論隊、中英文演講；擔任外聯部副部長、輔修第二專業英語對外翻譯、支教；參加全國大學生數學建模大賽、全國大學生物聯網大賽等等……
在讀博期間，也是敢於挑戰自己的短板，抓住各種研究課題、論文寫作、參加學術會議、出國學習交流的機會。可以説，是無時無刻不在給自己充電。
姚婷（來源：微信公號“華中科技大學研究生”）
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想為華為雲存儲的發展壯大做出貢獻
姚婷在西部數據有着3個月的實習經歷，但是當時的她更希望留在高校發展，所以並沒有選擇主動投簡歷，而是各個企業的HR聯繫到她，才決定開始面試。
當時她就收到了西部數據、華為、騰訊和阿里的Offer。
在華為面試後，姚婷覺得她的研究工作和部門的方向比較契合，所以就在自己所在的實驗室與華為開展了一個項目。因此相對於國內其他公司，姚婷對華為的部門更為了解，覺得能夠發揮博士期間所學，於是選擇了加入華為。
對於在華為的職業規劃，她説“當下想的是做出有價值的成果，不辜負這份offer和這份offer裏承載的期望。長遠的，希望能讓華為的技術在存儲類的國際頂會上受世界矚目，為華為雲存儲的發展和壯大、為計算機存儲領域的進步做出自己微小的貢獻。”
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天才少女用實力打破偏見
姚婷作為集智慧與美麗於一身的少女，用自己出色的實力證明：“外界普遍誤解女博士年紀大、嚴肅無趣、難以接近，其實我們很年輕，很有活力。”姚婷説。
女孩子不適合學理工科，這個觀念已經在太多中國人腦中根生蒂固了。
姚婷也聽聞過某個互聯網公司不招女博士。面對這種職場上的性別歧視，她選擇做出出色的工作，通過自身能力説服周邊的人，慢慢打破這種偏見。
她認為“其實我本身並不排斥壓力和競爭，我媽媽也常説我是需要壓力才能更快進步的人，但我內心裏是希望這一代的年輕人能活得更鬆快些。”
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回應156萬年薪：這不代表成功
上高中之前的姚婷也曾上過課外培訓班，但她覺得自主學習和老師的教育更重要。而對於別人口中的“天才美少女”“優秀”之類的定義，她表示：“我並不覺得自己有什麼值得宣傳的點。因為在我的領域優秀的人特別多，所以我也並沒有覺得自己怎麼樣。”
對於156萬年薪的使用， 姚婷第一個想到的是可以讓家人生活得更好一點。但説到具體使用，姚婷有些無奈地表示“156萬放在房價都要10萬一平的深圳市來説，感覺也很難做些什麼。”
才剛入職的姚婷一時被捲入網絡熱潮。面對公眾鋪天蓋地的讚揚，她卻十分清醒：“我覺得一個人的成功 是要看他創造了多少價值，並不是説我拿到了156萬年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我現在即使被大多數人認為是巔峯，它也不一定就是一個巔峯。而我中考的時候2A4B的成績，它也不一定就是失敗。這種節點上的得失，都沒有什麼價值。如果能夠真正創造出有價值的產品或科研成果那才是有價值的。”
風浪過後，歸於平靜。姚婷最後告訴我們，她希望不要受到過度關注，能儘快恢復平靜的工作生活。
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網友：實力與智慧並重
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值得百萬年薪的三個理由
華為“天才少年”項目，是任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。他曾在EMT（經營管理團隊）內部講話中提及：
今年（2019年）將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。
這些天才少年就像「泥鰍」一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。
任正非還表示：
公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前衝。
華為公司未來要拖着這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
同時還曝出了對八位2019屆頂尖學生實行年薪制的方案：
1、鍾釗：博士。年薪制方案：182萬-201萬人民幣/年
2、秦通：博士。年薪制方案：182萬-201萬人民幣/年
3、李屹：博士。年薪制方案：140.5萬-156.5萬人民幣/年
4、管高揚：博士。年薪制方案：140.5萬-156.5萬人民幣/年
5、賈許亞：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
6、王承珂：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
7、林晗：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
8、何睿：博士。年薪制方案：89.6萬-100.8萬人民幣/年
而在更早之前，任正非在接受央視採訪時，也表達了他的一些“人才觀”：
二戰之後，德國和日本工業基礎都被摧毀了。當時有一個著名的口號“什麼都沒有了，只要人還在，就可以重整雄風”，沒多少年德國就振興了，所有房子都修復得跟過去一樣，日本的經濟也快速恢復。
這得益於他們的人才、得益於他們的教育、得益於他們的基礎，這點是最主要的。所有一切失去了，不能失去的是人，人的素質、人的技能、人的信心很重要。
華為招募的“天才少年”，工資都是按年度工資制度發放的，共有三檔，最高年薪達201萬元。
目前，全球僅四人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元，分別是：
鍾釗（本科畢業於華中科技大學軟件工程專業，博士畢業於中國科學院大學模式識別與智能系統）；
秦通（本科畢業於浙江大學控制科學與工程，博士畢業於香港科技大學機器人方向）；
左鵬飛（本科和博士畢業於華中科技大學計算機專業）；
張霽（博士畢業於華中科技大學計算機專業）。
華為百萬年薪全球招人才，貴嗎？
回答這個問題，有三句話：
第一句話：只有廣納百川，才能迎來無限可能
“21世紀什麼最貴？人才！”
一流的人才自然配得上一流的薪酬，因為應對全球科技競爭與挑戰，破解封鎖堵截困局，打好人才這張底牌至關重要。
面對美國的打壓，華為不但沒有裁員、減薪，反而不斷加大對人才的投入。面向全球攬才，入職年薪百萬，我們不僅看到了華為求賢若渴的初衷，更看到了它追求發展共贏的胸懷。
機會是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要條件。截至2018年底，華為員工來自全球近160個國家和地區，海外員工本地化率約70%。
國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰……這些都不在華為招攬人才的限制範圍內。雖然跨文化確實給管理增加了難度，但同時也帶來了更加可喜的的因素——多元化的人才。開放地吸引全球人才，未來必將因為多元而有無限可能。因為只有多元化的人才才能更好適應時代的發展與變化，才能迎來更加寬廣的前景與未來。
硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。對人才的渴望有多強烈，未來的道路就有多寬廣。
第二句話：只有保持開放，才能真正衝破封鎖
這次“天才少年”之所以如此引人矚目，除了高薪資之外，也基於美國封鎖制裁中國企業的大背景下。
要知道，除了華為，還有諸多大企業向張霽伸出橄欖枝，甚至開出高達360萬的年薪。而他最終選擇華為的原因是——針對華為在外所受“制裁”，希望能夠把所學所用在華為最困難的時候發揮出來。
這也給我們提供了觀察“天才少年”的深層視角：在“渡劫”的緊要關頭，只有保持開放，不斷充實人才力量，才能真正衝破封鎖，獲得更廣闊的生存空間。
美國曾經也是最好的例子——從一個殖民地到世界唯一超級大國，美國保持開放吸納了全世界的傑出人才；美國近來又成了典型的“反面教材”——加徵多國產品關税、打壓他國企業、限制他國員工赴美、莫名逮捕華裔科研人員……
近段時間，美國更是動用政府力量打壓“Tik Tok”，要求其必須在9月15日之前賣給美國公司，否則只能關門。
從開放到自閉，美國接二連三的舉動斷了之前吸引人才的傳統優勢，再加上疫情對經濟影響的雪上加霜——二季度美國實際國內生產總值已下滑32.9%，創1947年有記錄以來最大降幅；三季度的復甦也不值得期待。
相通則共進，相閉則各退。我們欣喜地見到中國高新技術企業廣招人才，站在了歷史正確的一邊——開放。
第三句話：只有合作包容，才能保持攜手共贏
華為不惜重金面向全球招收人才，中國企業對人才開放的態度就是中國的態度——
中國開放的大門永遠不會關閉，也只會越開越大，因為開放不僅代表着合作更意味着共贏。
面向全球、面向未來，逐步形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。以國內大循環為主體，絕不是關起門來封閉運行。受新冠肺炎疫情影響，全球生產和需求承受全面衝擊，世界經濟步履維艱，但形勢越困難，越要擴大開放。只有循環暢通互動，經濟運行才能“氣血充盈”。
面對對抗、衝突造成的鴻溝，中國傳遞着從“一帶一路”到“人類命運共同體”的中國聲音；面對貧窮、飢餓等治理難題，中國在一個個國際舞台上提供着公平公正的中國方案；面對持續蔓延的新冠肺炎疫情，從支援各國抗疫到承諾疫苗共享，中國智慧展現着人類文明之光。
以開放和包容迎來合作共贏，以冷靜和理智應對沖動和焦躁，中國的擔當將惠及整個世界。