摘要：日本受新型冠肺炎疫情影響，“就業冰河期又將到來”的話題再次受到關注。今天我們來淺談後疫情時代的日本就業市場現狀，回顧一下日本歷史上的就業冰河期，來分析日本是否會迎來下一個就業冰河期。
海外網6月10日電日本受新型冠肺炎疫情影響，“就業冰河期又將到來”的話題再次受到關注。今天我們來淺談後疫情時代的日本就業市場現狀，回顧一下日本歷史上的就業冰河期，來分析日本是否會迎來下一個就業冰河期。
日本解除全國緊急宣言已有半個月的時間，然而日本國內外的經濟活動因疫情影響依然受到很多限制。在未來經濟走向尚未明朗的當下，很多日本企業開始減少招聘活動。在日本的博客、SNS上到處能聽到這樣的聲音：“日本即將進入與2000年前後同樣糟糕的就業冰河期了”。來年春天（2021年春）的應屆畢業生就職情況將非常嚴峻，根據東洋經濟的報道，明年社會整體對高校應屆畢業生的招聘人數，較今年同期將下降約26%。
就業冰河期何時到來？
共同通信社對111家公司做的調查報告（4月初到5月上旬）數據來看，2021年的招聘人數較2020年有所減少的企業有29家，佔公司總數的26%，而去年春天調查的該項數據為16%，惡化了10個百分點。相反，2021年招聘人數增加的企業有10家，佔公司總數的9%，去年春天調查的該數據為21%。另外還有28家公司雖然回答“未定”，但預計這些企業有可能出現經營困難，未來會縮減招聘人數。除此之外，根據Recruit就業未來研究所的報告顯示以及《朝日新聞》的報道，今年5月大學生就業率為45.7%，該就業率指數首次跌到5年前的水平。
從各家報社，媒體分析數據可看出，日本就業冰河時代確實將要來臨，因新冠肺炎疫情而受到衝擊的行業，招聘活動中止、延期也在所難免。但從剛剛共同通信社的分析報告數據來看，招聘人數沒有變化的企業有36%，招聘增加的企業有9%，尚未計劃減少招聘人數的企業總共佔了一半。加之回答“未定”的企業，來年如果恢復正常運轉，招人計劃也有望恢復。這樣看來，目前説日本已經進入就業冰河期還為時尚早。
圖源/JAIC網站
日本歷史上的“冰河時代”之一
2000年前後的就業冰河期
為了預防下一次就業冰河期給社會帶來的衝擊，我們來回顧一下日本歷史上的就業冰河期。2000年前後發生在日本的就業冰河期，不單單是因為經濟不景氣，還有很多複合型社會因素。“就業冰河期”這個詞最早出現在1992年秋，是當時Recruit的就業信息雜誌上刊登的新詞彙，1994年還被評選為當年社會流行語。
而就業冰河期最為嚴峻的時期出現在2000年前後，2000年到2003年畢業的連續4年的應屆生，有超出2成的人“畢業即失業”。那幾批畢業生日後成為非正式僱傭者的主力軍。2000年前後，日本正處於泡沫經濟破滅後的艱苦復甦期，在泡沫經濟最盛時期招收的大量人員，後來都成為了企業負擔，代表日本企業文化的終身僱傭制也逐漸瓦解，日本正式員工的比例逐漸減少，而契約員工的比例則不斷攀升。 大學招聘的模式，從1990年開始也發生了變化，大學生就業更趨於自由競爭狀態。
日本歷史上的“冰河時代”之二
2008年次貸危機後的日本就業冰河時期
2008年開始的次貸危機期間，日本的就業率也大幅下降，應屆生“畢業即失業”的人數比例，從2009年的12.1%開始年年上升，2010年16.1%，2011年15.9%，2012年15.6%。其原因不僅僅是次貸危機的影響，2011年的關東大地震也讓上次的就業冰河期進一步延長。
未來的就業冰河期特徵預測
日本企業文化注重培養白紙一樣的大學畢業生，作為企業未來發展力量，日本公司向來不惜重金招收並培訓年輕人。未來的日本就業冰河時代，大學生的就業率預計不會如想象中那麼糟。除了上述企業文化因素以外，老齡少子化的日本社會，年輕勞動力成為稀缺資源已經是不爭的事實。
如果未來日本真的迎來了就業冰河期，受影響最大的並不是剛剛畢業的年輕人，而是已進入職業生涯晚期的中老年企業員工，甚至是企業中堅力量的員工。後疫情時代，如何防止失業率攀升、保持日本就業市場的穩定，已經成為日本政府今後需要解決的重大課題。（海外網日本融媒體中心）