無論是重點大學的同學們，還是普通大專的同學們都要面對一個問題，那就是“找工作”。
這幾年越來越多的同學選擇在大四考研，今年報考人數更是達到了377萬，這個數字看似很多，可相比總畢業生人數，考研的同學還是屬於少數。
更何況並不是考研就可以成功上岸，根據相關數據，2020年研究生錄取總人數為111.4萬。
而2021的招生計劃也應該在這個人數上下，所以説還是有很多同學需要直接就業的。
對於直接就業的同學，如何找到一個心儀的工作成了一個難題。
大學畢業參加社招還是校招？影響未來職業走向
一般來説，找工作是需要同學們自己到社會上進行應聘的，這也是我們通常意義上説的“社招”，參加社招的同學需要自己收集招聘信息並投遞簡歷，和社會人員共同競爭同一崗位。
而校招則是各大高校為提高同學們的就業率自己舉辦的，由學校老師收集並聯系各個公司，讓各個公司的HR到學校來進行線下校招。
由於去年和今年的特殊情況，很多學校的校招改為線上校招，只需要通過視頻面試即可。
同學們可以根據自身情況進行選擇，不同的選擇可能會影響到同學們未來的職業走向。
拿社招來説，它可能更偏向於固定的崗位，而校招的崗位多變對應的升職空間也更大，當然這只是一個總體趨勢，具體還要看各用人單位的規劃。
“社招”和“校招”的優劣勢，應屆畢業生要知道
大四畢業自己找工作好，還是參加校招好？兩者的優劣勢一定要提前知道，否則選錯了會“吃虧”。
△ 社招的優劣勢
社招的優勢在於它的靈活性更大，同學們的選擇更多，且工資普遍比校招要更高。尤其是一些消息靈通的同學，往往可以利用信息優勢更好的進行就業。
可社招的弊端也有很多，社招是向社會開放的，應聘的不只有應屆畢業生，還有很多有經驗的求職者，在這一點上，我們的同學優勢並不大。
更重要的是社招存在一定的“安全隱患”，一些無良公司看我們的同學們剛畢業沒有什麼社會經驗，於是就會讓同學們簽訂一些霸王條款，導致同學們的利益受損。
△ 校招的優劣勢
校招的優勢有很多，首先它是由學校收集信息並組織招聘的，其招聘崗位面向的全都是我們的應屆畢業生，這省去了同學們收集信息的過程。
同時這些企業都是經過學校篩選的，更加安全、靠譜，可以確保同學們的安全。
校招也有一定的劣勢，相對於社招，校招的工資沒有那麼高。
這也很好理解，社招對應的是社會人員，也就是默認為有經驗的職員，薪水自然會比我們的應屆畢業生要高。
其次校招的就業崗位有限，很多崗位專業性要求都非常強，只招收那幾個對口專業的同學。
總的來説，兩者各有優劣勢，大家可以根據自己的情況進行選擇。
建議先參加校招後再參加社招，畢竟校招是應屆畢業生獨有的，參加校招也是多給自己一次就業的機會。
大學期間做好3件事，幫助你更好的就業
想要在畢業後得到一份好的工作，就要在大學期間做好準備。
尤其在參加校招的情況下，大家的院校和學歷都是相同的，這時我們大學期間的一些表現就顯得格外至關重要了。
第一件事：學好專業課，期末不掛科。很多人説“不掛科的大學是不完整的”，這完全是錯誤的。
無論什麼時候我們的能力都是最重要的，既然選擇了上大學就要學好自己的專業課。
而我們的成績就是HR判斷我們專業能力的方式，只要成績優異，就業自然不在話下。
第二件事：積極參加學校活動，評優評獎。除了成績以外，個人能力也是企業所看重的，這要求同學們在大學期間積極參加各種活動和比賽，提升自己的綜合能力。
一些證書也可以提高我們的就業競爭力，同學們可以根據自己的專業和日後的就業方向，在大學期間考取一些含金量較高的證書。
第三件事：利用假期進行兼職，為簡歷加分。有興趣的同學還可以利用假期進行兼職，這裏的兼職指的是與自己專業相關或日後就業相關的兼職。
應屆畢業生多是沒有工作經驗的，如果你曾從事過相關行業，即使只是假期兼職，也會為簡歷增色不少。
擴展閲讀：如何製作個人簡歷？
同學們在找工作前一定都會先製作一份簡歷，而簡歷的內容對同學們的求職來説非常重要。
同學們在製作簡歷時，一定不要使用過於花哨的模板，把一些重要信息放到明顯的地方，例如説證書、獲獎、實習經驗或其他榮譽。
對於接收電子簡歷的公司，同學們還可以製作PPT或H5格式的簡歷，可以給HR留下更深的印象。
大家還可以打包一些自己比較滿意的作品，發送給HR進行參考，尤其是設計專業的同學們。
今日討論：你覺得應屆畢業生參加校招好，還是參加社招好？#新春創作季#