分類丨職場生活
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有些朋友會有這樣的困惑，從一家公司離職時，感覺之前跟同事領導相處的都不錯，而且也可能受到了大家不小的幫助，想要離職前請大家吃頓飯，表示一下感謝。
這件事情大家的出發點是好的，但實際生活中，如果您的直屬領導沒有張羅這件事情的話，並不建議大家如此大動干戈。
因為你出於好意的一頓飯，或許反而會給你自己和你的前同事們帶來麻煩。
今天我們就來聊聊這件事情。
首先，請誰不清誰，這是個問題
請散夥飯，首當其衝的問題就是，到底都該請誰來？
大家在一家公司工作這麼久，總有關係好的同事，也有關係不太好的同事。
都是最後一頓散夥飯了，那麼跟你關係不好的那些人要不要請呢？
你去把他請來，自己心裏肯定沒有那麼舒服，可是如果你請了一圈，唯獨落下那麼一兩個人，你自己心裏是痛快了。
被你邀請出席的人難道就不用跟漏下的那倆人打交道了麼？
沒準人家倆人私下關係比跟你還好呢……
而且，這種散夥飯的形式，大家多喝兩杯酒就很容易上情緒，作為要離職的人，往往就沒有了那麼多顧忌。
見過不少類似的例子，喝着喝着酒，突然指着一個人鼻子開罵。
事主自己罵完是痛快了，留下一桌子人面面相覷，第二天互相見面了都不知道該説點啥好。
所以，通常情況下，散夥飯真的吃起來沒有那麼痛快，如果你真的感覺跟某些同事領導關係不錯，與其在離職前大費周章，還不如離職後，等一段時間以私人朋友的身份單獨邀請跟你關係較好的幾個人一起聚聚。
你的公司並不一定歡迎“散夥飯”
事實上，的確有些公司有給離職員工開個歡送會的傳統，也算是公司的人文關懷之一。
但這種事情一般都是由你的直屬上司來進行張羅的。
但是很多公司並沒有這樣的傳統，而當你將要離職時，你的直屬上司也並沒有張羅這件事情的時候，往往也就意味着在你所就職的這家公司並不歡迎大家吃散夥飯。
對於不同的公司來説，都有自己的考量，有的公司把離職員工仍舊看作是未來潛在的資源與朋友。而有的公司則直接把離職員工看作是未來可能的競爭對手。
不同的看法當然就決定了公司對於離職員工的態度問題。
當一個離職員工，請自己之前的同事領導一起張羅一桌的時候，這件事情很難不被他的老闆知曉。
而這個老闆知道這件事情之後心裏是怎麼想的呢？
對於一個已經離職的人來説，他自然不用再去顧及自己之前的老闆，到底內心有什麼樣的想法和心思，可是那些被你邀請出席的同事們，他們還要在這家公司繼續混下去的。
如果被自己的老闆感覺自己被對手公司的員工給拉攏、挖角了的話，想必不會是他想要的結果……
所以，一般來説，你如果真的想要離職前請自己的同事們聚一聚的話，至少要先詢問一下你自己的現任領導，如果他覺得這件事情合適，他自然會出面幫你張羅，如果他覺得不合適，或許會委婉的勸阻，這時候也就算了吧。
工作中的交情，有時候只是一種習慣罷了
其實，很多時候，大家想要離職前吃頓飯，一來是希望維繫好過去的工作關係，沒準以後會用得到，二來是真心覺得跟同事們相處不錯，有一種知己的感覺。
然而，這很可能都只是我們的“錯覺”罷了。
很多時候人們都會感慨，説離職之後人情關係很快就淡了下來，免不了要加幾句人情冷暖的感嘆。
但實際上呢？我們跟自己的同事，關係可能真的就沒有那麼好。
大家在一起工作時，每天要一起面對將近10個小時甚至更多，一天當中清醒的時間一大半都是跟自己的同事度過的。再加上工作上頻繁的交接、配合，使我們產生了一種跟對方很熟悉的錯覺。
但實際上，你們之間根本就不熟……
仔細想一想，你對你的同事，除了工作之外，還有哪些瞭解？他有什麼愛好？家裏有什麼人？叫什麼？
想必多數情況下是一問三不知的，也就是説，大家的交集真的僅僅是在工作上而已。
當離開了一起工作，這個環境時，自然關係很快就淡下去了。
這種很正常的關係變動，遠遠不是一頓散夥飯能夠改變的。
至於工作資源什麼的，更是如此。迴歸到工作關係上來説，能否讓以前的關係成為自己的資源，説到底只看一件事情，那就是你們兩個人能否做到互惠。
如果他能幫到你，你也能幫到他，你們兩人的工作資源自然就會聯繫的非常緊密，如果任何一方無法為對方提供價值，那這種資源就只是虛假的存在罷了。
綜上所述，散夥飯這種事情，很多時候只是我們當時的一種情感宣泄需求罷了，但這件事情，滿足的只是你一個人的需求，卻並不一定受到別人的歡迎，甚至可能給大家帶來麻煩。
所以，如果你的公司沒有這種傳統，那這件事情還是算了吧……