現在是承認高技能勞動市場價值的時候了。
7獲省部級科技進步獎、6獲國際發明展覽會金獎、擁有23項國家專利的“大國工匠”鹿新弟，按照國家和地方政策，可以破格申報正高職稱。但據報道，他申報時被所在企業卡住了，企業給出的理由是“工人沒有資格評”。
鹿新弟是一汽解放大連柴油機有限公司高級工程師，參加工作34年來，他從一名普通工人成長為我國內燃機行業柴油機裝調與試驗知名專家型技能人才，被譽為“柴油機調試大王”，先後榮獲全國勞動模範、中華技能大獎、首屆遼寧工匠等榮譽稱號。近年來，他累計完成創新成果526項，為企業創造經濟效益上億元。
為鼓勵多出高技能人才、給技能型工人更好的出路和待遇，從中央到地方都出台了相關激勵政策。2017年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化職稱制度改革的意見》，其中規定：打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業技術人才職稱評審。遼寧省、大連市也出台相關意見，按理，鹿新弟符合破格申報正高級工程師資格要求。
但當他向公司有關部門請示並要求公司在申報材料上蓋章時，有關負責人卻回覆説：“公司工程技術人員到現在還沒有一個正高級工程師，你評上了，怕別人有想法。工人沒有資格評。”國家激勵高技能人才成長的改革舉措，在企業這“最後一公里”出現了“斷頭路”。
製造業是立國之本、強國之基，必定需要千千萬萬像鹿新弟這樣的高技能人才。近年來製造業企業普遍反映高技能工人匱乏，很多企業給出高薪都招不到人。有人指責工人動輒跳槽、不願下功夫學技術，其實這種指責多少有些不厚道。政府政策、企業給工人的待遇，都屬於“市場信號”，允許高技能工人蔘評正高級工程師，就是給工人一個上升通道，激勵更多工人成為高技能人才。
從公司有關負責人拒絕鹿新弟參評正高級工程師時給的説法中，我們可以體味到現在一些企業甚至國企對工人的“傲慢與偏見”。這在一定程度上説明了兩點：一是光有政策未必能解決所有問題，或者説政策還有一個落實的問題；二是企業才是培育高技能人才的關鍵，如果企業土壤不合適，政府也很難越俎代庖。
怎麼辦？首先是要轉變觀念，改掉對高技能工人的輕視態度。中國製造的高附加值從哪裏來？來自於創新，也來自於高素質工人的高技能型勞動。現在是承認高技能勞動市場價值的時候了。
人力資源屬於市場範疇，有必要要讓市場去打通政府政策進企業的“最後一公里”。市場的力量想必可以讓企業放下“傲慢與偏見”，解決政策無力解決的問題，化困境於無形。
紅星新聞特約評論員 楊於澤
編輯 趙瑜
紅星評論投稿郵箱：[email protected]