北京2021年4月1日 -- 奧的斯電梯公司（以下簡稱“奧的斯”）與中國婦女發展基金會（簡稱“中國婦基會”）宣佈，奧的斯將贊助由中國婦基會發起的 “木蘭成長計劃”，為在科學、技術、工程和數學（簡稱“STEM”）領域表現優秀的中國女大學生提供獎學金，致力幫助青年女性鋪設創業就業的良好基礎，在社會中形成多元、平等精神的漣漪效應。
上圖：中國婦女發展基金會助理秘書長南靜、奧的斯中國人力資源及變革副總裁康喬迪出席 “木蘭成長計劃-奧的斯獎學金”簽約儀式
當下，STEM已成為發展卓越、就業前景良好的行業領域之一。然而，在STEM的領域，平等機會仍然有較大的改善空間，尤其提升女性開展事業的機會。據世界經濟論壇發佈的《2020年全球性別差距報告》顯示，STEM仍為全球性別比例最失調、男性主導最明顯的行業之一。據《全國科技工作者狀況調查報告》，國內約33.3%的女性科技工作者反映不受重視，31.7%遭性別歧視：如得不到專業進修機會的比例遠高於男性；女性在STEM領域的潛力未充分發掘，數量嚴重不足。
為此，奧的斯通過“木蘭成長計劃”設立獎學金，目標是提高女性在STEM領域的競爭力，助力國家科技創新型人才培養。作為捐贈方，奧的斯今年將為幾所高校提供約30萬元的獎學金，以直接獎勵那些學業優秀、多才多藝的STEM專業女大學生。
奧的斯還關注學生的可持續發展，未來將為獎學金獲得者開設實習及就業綠色通道，讓她們學以致用，成長成為未來的女性管理人才。
中國婦女發展基金會秘書長張建岷表示：“科技發展需要女性，也亟需更多女性的加入，打破刻板印象、重塑大眾認知。感謝奧的斯這樣富有責任感的企業支持木蘭成長計劃，我們相信會有越來越多來自社會各階層的女生將有機會接觸、學習STEM，期待未來有更多的女性投身科技行業，為科技強國貢獻‘她力量’。”
奧的斯中國總裁鄭培明表示：“奧的斯致力於將多元共融的企業文化推廣到業務與社區中，積極支持STEM教育發展，並通過與中國婦基會等權威機構的合作，幫助有需要的女性在學業和職業中發揮潛能，發展前途更繽紛多彩，對企業和社會作出貢獻。”
千里之行始於足下，多元共融是奧的斯核心企業文化之一。2020年7月，奧的斯成為業內首家加入Paradigm for Parity®的公司，並且訂立目標，到2030年實現100%高層性別均等。此外，奧的斯還將持續着眼於社區，積極參與“致力改變（Commitment to Change）”全球行動行列，持續投資和構建多元共融的人才培養體系，踐行推動STEM以及職業教育領域平等的精神。