由於受到疫情的衝擊，求職變得越來越困難了。很多人在求職時會發現，同樣的崗位，已經有公司開始做兼職外包了，為什麼會這樣呢？今天和大家一起來探討一下。
在找工作的工程中，偶爾會有一些公司在招聘平台向你彈出對話的消息，一些公司表示要把職位以兼職的形式進行外包，而這個職位是你意向的崗位。這類公司不僅僅是小公司，而且其中不乏有大公司，市場行情不景氣，這也是一些公司的無奈之舉，卻對求職者不友好。
被外包的職位通常有以下幾個特點，技術含量低，技能也比較單一；薪酬比較低，沒有人願意做，對公司來説設立正式職位也不划算；職位可替代性比較強，沒有創新性，重複性高；價值比較低，可有可無，公司都是以價值驅動，沒有價值會被邊緣化。
對於小公司來説，之所以會選擇外包，特別是創業公司，其一，為了降低運營成本，把剩餘的錢投入到公司的核心部門和崗位。對於公司的核心部分，公司肯定會投入更多的金錢和資源，而對於公司價值比較小或者沒有價值的崗位，當然是儘可能地減少開支。
其二、受到空間和時間的限制，有些公司可能是新項目的需要，從而設定的新崗位，新項目有一定的時間週期，項目過後，這個職位就沒有存在的意義了，如果長期做的話是不划算的。所以找個短期兼職工比較理想，他們不受時間和空間的限制，比較靈活。
其三、專業的人做專業的事，一些公司由於專業人才缺乏，但是做的項目卻非常重要，在這種情況下，他們會把項目交給專業的第三方公司進行運營，用最小的成本，促成最大的效果和收益，因此，很多公司會特別青睞這種方式，效果好的話，甚至可以長期外包。
其四、在競爭中優中選優，公司把兼職的崗位投放到第三方交易平台，利用平台的規則，會有大量的人才進行參選競爭，在固定兼職薪資的情況下，可以找到更優秀的人才，對於公司來説，這是一個兩全其美的事情，何樂而不為呢？
對於大公司來説，為什麼會兼職崗位呢？其一，公司的產品用户體量非常龐大，例如騰訊，而自己的公司能力有限，所以會把這種重要職位，例如客服，要麼設置為機器客服，用户自行解決常見的問題，要麼是外包給專業的第三方公司進行處理，對雙方都是兩贏的結果。
其二、對於一些大型的外包公司來説，憑藉自身的資源和人才優勢，會承接一些小公司的項目，基於這些項目，從而招聘一些短期合同工，等到項目完成，相應的崗位也會隨之消失，對公司來説，這是一張比較好的措施，但是對於合同工來説，是不友好的，收入發展不穩定。
此外，隨着社會的快速發展，一些舊的技能很快會被新的技能所超越，伴隨着新技能的產生，一些依靠陳舊技能謀生的人員，如果不學習新的技能，很快便被新人所替代，甚至可能被社會所淘汰。此外，社會要求更加趨向於複合型的人才，擁有專項技能的人才漸漸失去了優勢。
由於公司設立崗位都是價值驅動，因此，個人在求職的時候，也要注意衡量崗位的價值，對於一些沒有價值的崗位來説，如果不能滿足自己的薪資，不能鍛鍊自己的技能，對自己的發展沒有幫助的話，要及早決斷，做價值分量更重的崗位，才是更好的選擇。
在某些招聘平台，根據求職者的搜索和職位投遞情況，招聘平台會設立職位熱度分析排行榜，上面求職者意向的相關職位情況。對於熱度高的職位來説，沒有特長優勢，無異於千軍萬馬過獨木橋，如果投遞，成功率非常低，而一些熱度較低的崗位，也許是你的機會，可以一試。
當你還在傻傻地海量投簡歷的時候，社會的趨勢可能已經變了。因此，一定要注意審時度勢，還要多學習新技能，這樣才能在多變的環境中謀取新的生存機會。