本報訊 （記者 陳醉 通訊員 蔣攀 虞曉帆） 按照寧波興利汽車模具有限公司“人才生產線”的“生產”計劃，日前，江西機電職業技術學院模具設計與製造專業大三學生黃軍完成銑牀車間學習課程後，進入鉗工裝配車間“深造”。這是他在這條“人才生產線”上錘鍊的第7道“工序”。
一名合格的模具設計工需具有168項能力，這條由第三方專業機構量身定製的“人才生產線”，將這些能力分解成13道“工序”，人才培養時間從30個月縮短到12個月。
政府牽線搭橋引進第三方機構，利用企業現有的人力、物力和技術等各類資源，為企業量身打造“人才生產線”，這是寧海創新推出的新型學徒制培養模式。
寧海是國家級的模具、文具、汽車零部件產業基地，直接從事模具加工的技工有3萬人，但人才普遍技術單一，嚴重製約了寧海模具向高、精、尖方向發展。“我們在以往的校企合作、企業自主培養等模式中看到，車間雖變成課堂，課堂卻沒有與企業需求精準匹配的系統課程，人才生產效能低。”寧海縣人社局相關負責人介紹。為此，寧海探索由政府引入第三方專業機構，利用企業原本的生產線打造人才實訓課程，繪製實訓地圖，評估培訓實效，一企一策，構建精準的“人才生產線”。
“人才生產線”培訓每一個工種都定製了詳細的培養課程，比如模具操作工有18門實訓課程，包括工程力學、形位公差符號等。“這些課程都是我們對崗位進行技能分析後設計研發的，還會對帶徒師傅進行培訓。”負責為企業設計“人才生產線”的浙江漢峘教育發展有限公司總經理李立新介紹。學生一旦進入“人才生產線”接受培養，每天學什麼，達到什麼目標，都會量化考核。
寧海還用真金白銀吸引更多企業、專業化服務機構加入“人才生產線”的打造。比如，對新建公共實訓基地的企業給予10萬元至80萬元補貼；每吸納一名緊缺崗位在校生、畢業生見習實習，給予每人每月近千元補貼，最多補貼1萬餘元；對每成功引進落地1名合格畢業生給予人力資源機構3000元的獎勵。
目前，寧海“人才生產線”已累計培養模具、電商、文具、汽配等產業急需的各類技能人才7200餘名，培養週期大大縮短，企業育才成本降低50%以上。
來源:浙江日報