2020屆高校畢業生達874萬人，同比增加40萬，為歷史新高。據媒體近期報道，受疫情影響，人力市場對應屆高校生的需求同比下降22%，相當數量的企業在春招季收縮甚至取消了招聘名額，但是即便如此，不少高校就業率仍然維持在90%以上，似乎與往年無異，這些現象引來諸多質疑。記者由此展開調查顯示，“自由職業”“靈活就業”成為部分高校修飾就業率的合理合法方法。
高校就業率造假不是一個新問題，只不過在今年突發疫情的背景下，相關造假所導致的結果尤顯突兀。對此，教育部在6月下發《關於嚴格核查2020屆高校畢業生就業數據的通知》，有針對性地向各高校申明瞭“四不準”:不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書、優秀畢業生證書發放與畢業生簽約掛鈎，不準以户檔託管為由勸説畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料，“學信網”也開通了“畢業去向查詢反饋”欄，畢業生可在此欄中核驗本人畢業去向信息。
現在看來，這些措施還不足以防止就業率造假行為的發生。上述報道稱，某省一所高校一名畢業生説，其學校讓所有二次考研、參加公務員或教師編制考試的同學一律在畢業去向中選擇“已就業-自由職業”，“輔導員和我們説，如果碰到上面核查，就説目前在做自媒體。還再三叮囑，讓我們千萬別説錯了”“找不到工作就填靈活就業”……報道説“高校軟硬兼施讓學生用‘就業證’換‘畢業證’，用好看的就業率裝點門面等現象依然存在”。
高校就業率造假行為必須杜絕。不過，反過來看，現有高校就業率統計的方式方法也有改進的必要。以時間看，按照規定，許多高校的應屆畢業生就業率統計截止時間為新一屆學生入校之前，也就是在9月之前。這個時間線的設定，從高校工作流程及其機制看，確實有很強的傳承性和操作性，但從現有國情和年青一代的就業觀念看，卻未免有些過於“苛刻”。以現有國情，許多企業的招工週期與其生產週期乃至訂單情況相匹配，而非與高校人才生產線的出品時間相匹配。更不要説遇有今年這樣的突發狀況，以及一些年輕人就是想在畢業後的一段時間內，做一些不在就業列表上、甚至不掙錢的事情這種情況了。
因此，高校畢業生就業率統計也不妨延長些時間，別給高校那麼大的壓力。對高校而言，在大數據時代，對畢業生就業狀況進行追蹤，在操作上怕也不是什麼難事。(作者:藺南儒，系媒體評論員)