這三位姑娘，我覺得還是林黛玉的水平高，理由可以從抄檢大觀園時，三位姑娘的應對方式和產生的影響上得以驗證。
我們看74回抄檢大觀園時，在瀟湘館裏，丫頭們沒有被抄出亂子，維護了黛玉的名聲。紫鵑的態度就是黛玉的態度，紫鵑對於抄出的那些寶玉的舊東西，笑道：“
直到如今，我們兩下里的東西也算不清。要問這一個，連我也忘了是哪年月日有的了”
。對於黛玉和寶玉之間的頻繁的往來關係，紫鵑維護自己主子的名譽，打擊了王善保家的居心叵測。我們可以看出，抄檢工作，不需要黛玉出面，紫鵑自會站在集體的利益上週周到到地維護黛玉，並且為人行事大有黛玉之風，真是“有其主必有其僕”。
我們看平時黛玉是如何管理瀟湘館的丫環的？
1、民主寬柔、以身作則
紫鵑作為瀟湘館的首席大丫頭對黛玉的照顧是無微不至的，已經是突破了主僕的關係，57回據紫鵑自己説“他又和我極好，比他蘇州帶來的還好十倍，一時一刻我們兩個離不開”。我們可以看出在黛玉的家裏是沒有尊卑觀念的。她並不把紫鵑看作丫環，而是看成和她一樣平等的人來對待的。所以紫鵑才會對黛玉一片忠心。敢於指出黛玉的缺點，批評黛玉浮躁。如果黛玉先就端着主子的架子，紫鵑敢直抒己見嗎？從紫鵑對黛玉的一片用心之深上，我們看出黛玉的為人之道，以及她對下人施行的民主寬柔的管理方式。
63回寫到怡紅院夜宴給寶玉過生日，請了姑娘們晚上聚餐，黛玉因小向寶釵、李紈、探春等道：“你們日日説人夜聚飲賭，今兒我們自己也如此，以後怎麼説人”。看出黛玉是一個以身作則的主子，要求下人做到的，自己先做到。
2、採用金錢獎勵下屬
26回怡紅院的小丫頭佳蕙送茶葉時正好碰見黛玉給丫頭們分錢，抓了二把，也不知多少，給了佳蕙。錢是賈母給黛玉的，黛玉又分給丫頭們。我想起了《大學》上的一句話，“財聚則民散，財散則民聚”。黛玉在財務上面採取的是寬鬆政策，她管理下人用加薪的方法鼓勵她們幹好工作。黛玉在分錢的時候，肯定也是分等次的，這就激發了丫環們的工作積極性。因為你的工作好不好，是得到領導評價的，這種評價會反映到獎勵上面。
3、下放權力，信任下屬
抄檢大觀園對黛玉沒有造成絲毫的負面影響，她的團隊已經幫她解決了應急事件。真正的領導者不需要自己親自上陣去解決難題，手下人已經搞定了。真正的領導者懂得用錢能解決的事情，就不需要花費體力。這也和《圍城》裏的那句話，“真聰明的女人決不用功要做成才女，她只巧妙的愉懶”如出一轍。
我們再看抄檢秋爽齋，探春率眾臨陣以待，不惜得罪一干主子為代價發表自己的與眾不同，最重要的是本來沒有的事惹出了事，未免有些小題大做，大動干戈了。她的損失可謂不小，得罪了一干人，丫環們也不定感激她，自己的心情還搞糟了。何如像黛玉那樣採取無為的方式，鍛鍊手下人的能力，也讓她們有出彩的機會，自己樂得逍遙呢？
這也説明探春在平日的管理中不下放權力，講究集權，使丫環們的工作只限於本職工作之內，主子讓做就做，主人沒下命令的就不做，工作積極性差。在55回，探春剛哭過需要洗臉的時候，侍書竟不在身邊伺候。這是怎麼回事呢？在64回探春勸趙姨娘的話中也許可以找到答案。
“那些小丫頭子們原是玩意兒，喜歡呢，和他玩玩笑笑；不喜歡，可以不理他就是了。他不好了，如同貓兒、狗兒抓咬了一下子，可恕就恕；不恕時，也只該叫管家媳婦們，説給他去責罰。”
這番話可以看出探春對丫環下人的態度，秋爽齋裏的主僕關係也就一目瞭然了。我想，探春因為自己庶出的身份，她對尊卑的觀念是很看重的，這導致她對丫環下人做不到在精神上的平等，她做不到像黛玉對紫鵑一樣的信任和認可丫環，她始終都端着主子的架子，也就激發不出丫環們的凝聚力和榮辱心出來。
團結就是力量。瀟湘館通過黛玉的管理，形成了一個凝聚力很高的團隊；秋爽齋則是探春一個人單打獨鬥，這在智力和能力上已然落後了，探春再優秀，也嬴不了一個智囊團。
最後再看抄檢衡蕪苑，寶釵第二天急於離開大觀園，説明了這次抄檢對寶釵產生的影響是最大的，一方面可能她對自己的丫環不放心，説明平日裏寶釵對下人們疏於管理。書中45回衡蕪苑的婆子給黛玉送燕窩，就大方地承認了賭博的事情。難道消息靈通的寶釵會不知道嗎？也就難怪寶釵顧不得許多了，到時真的抄出什麼不好的東西出來，寶釵的臉可往哪擱？
另一方面我們看寶釵對待鶯兒的態度也是可圈可點。寶釵為了迎合賈環可以讓鶯兒受委屈；從寶釵對金釧的態度也可以看出寶釵對待下人並不是那麼“深得下人之心”。
如果説抄檢大觀園是個考題的話，瀟湘館波瀾不興地度過了考試，秋爽齋則是傷筋動骨地發生了一次大地震，把自己推向了輿論的中心，衡蕪苑則是一敗凃地，所以在疾風驟雨中，只有瀟湘館安然無恙地度過了危機，可以得出三位姑娘中林黛玉的管理能力是更高的結論了。