面試後3天沒回音是失敗信號？6成人會主動詢問HR！

相信除了“麪霸”和“面癱”，很少有人會在面試前不做準備工作。是不是很想“刺探”一下競爭對手的信息，知道大家在面試前通常都做了哪些準備呢？面試時面試官發出哪些信號就代表面試基本告吹？面試覆盤後有哪些地方下次可以補救？前程無憂最新出爐的“面試行為習慣調查”幫你一一解析面試中的大疑問。

面試前的準備：公司信息、崗位需求最重要

根據無憂最新出爐的 “面試行為習慣調查”結果，“查詢公司信息”和“查看崗位需求”超過了“準備面試回答”，排在第一、第二位，受訪者中的9成都表示會做這兩項準備。看來大家十分懂得“知己知彼”的道理，在一大堆冗餘信息中，有針對性地檢索、篩選、保存對自己有用的信息。在這裏教大家一個小竅門：如果你所應聘的公司是上市公司，不妨可以通過公司發佈的財務報表來了解公司的業務、營收和利潤等情況。

除了把握有效信息，也有不少人會在面試前先去公司“踩點”，受訪者中逾2成人都表示會這麼做。（見圖1）“踩點”除了能夠提前熟悉交通路線，還有一大好處是能夠直觀地看到公司環境，而不是“霧裏看花”。如果公司在CBD，那在很大程度上表明公司“財大氣粗”，不差那個錢；如果公司周邊商業、餐飲環境都很便捷，那以後也不用天天拎着飯盒通勤；如果公司在偏僻但通勤路線還算方便的新興工業區，往好處想，沒有花錢的去處，那工資不就能慢慢存起來了？

圖1：在面試前，通常你會做哪些準備？

不想去面試也絕不直接“放鴿子”，9成人會告知

面試前做好準備是個好習慣，但面試前有時候挖着挖着，也有可能會挖出公司的“黑料”，或是通過旁敲側擊打探到公司的種種條件跟自己期望的落差很大，答應下來的面試霎時就不想去了。這時應該怎麼做呢？你會怎麼做呢？根據無憂的 “面試行為習慣調查”結果，超過9成的受訪者都表示會告知對方，其中47.7%的人選擇打電話直接告知，45.7%的人用發郵件或短信通知這種比較委婉的方式告知。“直接放鴿子”的受訪者只佔6.6%，看來大多數人還是講求職場禮儀的。

忍氣吞聲，面試官遲到超9成人願意等

相信面試時最讓求職者惱火的除了面試官態度傲慢，還有“讓人等”。然而，只有區區0.5%的受訪者斬釘截鐵地表示如果面試官遲到，一分鐘也不會等；2.4%的受訪者表示最多隻願意等5分鐘。“人在屋檐下，哪能不低頭”，四捨五入這些都是忽略不計的“小眾羣體”。超過9成的受訪者願意等，其中37%的受訪者聲稱最多等半個小時，3成受訪者願意最多等上一小時，還有3成受訪者願意不計時間等待下去。不知道面試官究竟是被怎樣重要的事務纏身，導致面試遲到。一般來説，面試都是提前安排好的，如有突發緊急事件，要求求職者講求禮儀周全，及時通知公司，那反過來，面試官是不是也應該讓人告知一下求職者耐心等待、稍安勿躁呢？畢竟面試官在面試時也代表着公司形象，直觀地反映出職業素養。

應聘者對這樣的公司説“NO”,別以為給份工作就了不起！

遲到、打壓、刁難……當面試官表現出各種不尊重應聘者行為時，求職者們會一味忍氣吞聲嗎？不！超7成受訪者表示遇到這種情況會結束面試，立馬走人。除此之外，面試時發生哪些其他情況會讓求職者頓時就不想繼續這場面試了呢？得票數排在第二位的是面試公司有違反勞動法的行為，排在第三位的是公司文化讓人極度不適。

無憂網友表示：“儘管裸辭後急需一份工作，但是有些底線絕對不能踩。不能尊重求職者的公司，也很難獲得求職者的尊重，更別提入職為其工作了。”

“勞動法是國家頒佈的用來保護勞動者權益的法規，連國家法規都想違反的公司還能對其有什麼指望？”另一位網友表示。

顯然大部分網友並沒有因為就業形勢的嚴峻而退讓心中原本的底線。

拿到一個offer要經過多少次考驗：2輪面試最為普遍

通常來説，拿到一個offer到底要經過多少次考驗呢？本次由無憂發起的“面試行為習慣調查”中，大家的選擇給出了答案：2輪面試最為普遍，有43%的受訪者選擇了該選項；1輪面試就被錄用的人也佔據了21%的比例，如此短且快的流程也許和職位層級不高、公司規模不大、崗位十分緊缺等因素有關；而需要經歷3輪及以上面試的受訪者比例為36%，這也是有一定規模的企業中較為常見的面試流程，表明需要經過HR、用人部門主管、高層管理者等的審核，綜合考量後再決定是否錄用。

近5成人認為，面試後3天沒回音是失敗信號

面試後多久沒通知就是沒戲了？相信這是不少人面試後最在意的問題。本次調查中，47%的受訪者認為3天內沒消息就是失敗的信號了，而也有39%的人表示1周左右才是見分曉的時刻，另有11%的受訪者願意把時間放寬到2周左右。（見圖2）

圖2：面試後多久沒通知，你會覺得沒戲

從調查結果可以發現，大部分人從過往的經驗中獲得的信息是：真正想錄用你的公司是不會讓你等太久的，多數都會在1周內給出答覆。超過1周沒有迴音不代表完全沒戲，但也説明你可能不是這家公司在該職位上的第一選擇。

面試沒回音，4成人不會主動詢問

那麼面試沒回音，又急於想知道確切的消息，你會選擇主動詢問嗎？面對這個問題：43%的受訪者表示不會詢問；31%的人會通過郵件或電話的方式希望獲得答案；如今面試過程中，通過社交工具進行聯繫的情況也不少見，18%的受訪者選擇通過已有的社交工具聯繫方式進行詢問；還有一種更迂迴的方式：8%的人會通過職位推薦人，如獵頭等，來了解情況。其實詢問本身不太會對結果造成改變，更多影響的是求職者的心態和接下來的求職計劃，在此建議各位求職者們，不要過度專注於某個面試的結果而停下繼續尋找其他機會的腳步，畢竟沒有正式入職前一切都還未定，免得“竹籃打水一場空”。

哪些信號代表面試失敗？大家認為逃不過這五條

面試沒回音固然讓人心灰，然而面試過程中面試官就表現出了對你不感興趣，更讓求職者心寒。通過此次調查我們發現，“面試官面試時心不在焉”、“面試時間太短”和“面試官推説要領導確認”排在了前三位。此外，“面試官沒有談薪資”、“沒問到崗時間”被排在了第四和第五位。（見圖3）

圖3：面試官有什麼行為，會讓你覺得面試沒戲？

以上五大面試沒戲信號有一定的道理，但沒有這些信號，面試仍然有可能失敗。所以作為應聘者不要過多地去猜測面試官為何要這樣做，不停地猜測會導致心情變焦慮。其實公司是否聘用一個人，大部分因素是取決於人崗匹配性，個人和崗位的匹配度越高，被錄用幾率就越大。應聘者們的關注點應該是自己與招聘職位的匹配度，把這些功課做在面試前，才能提高面試的成功率。

超3成人不知道哪個環節出錯，覆盤總結了解一下

通常，公司面試要分好幾個回合，如果以面試官身份來區分的話有HR面、上司面、老闆/總監面。如圖所示：在這次的“面試行為習慣調查”中，有23.5%的受訪者表示倒在了上司面，19.7%的人倒在了HR面，18%的人倒在了老闆面，另有32%的人表示不知道自己面試失敗在哪個環節。（見圖4）

圖4：面試，你通常倒在了哪個環節？

面試倒在了哪一面，證明了這一環節的面試表現還有提高的空間。所以我們需要搞清楚，每一環節的面試到底是在考核什麼？ 這樣才能提前做好充足的應對準備。

HR面：主要考察一些硬性指標，其中包括個人的專業度、團隊匹配度，個人的能力是否可以觸碰到企業的“痛點”。

上司面：主要考核的是軟性指標，比如成熟度、情商、穩定性、性格等等。此外，在上司面還會涉及到更多的與職位相關的專業內容提問。

總監/老闆面：考察的重點是個人的精神面貌，對過往經歷的概括、提煉能力，對過去經驗教訓的反思及改進，能否站在“高一級”層次審視目標崗位的能力等等。

對於面試不知道自己失敗在哪個環節的人來説，全面覆盤面試變得很重要。只有瞭解了原因，才能“對症下藥”採取相應的方法。這裏總結了面試失敗的一些常規原因供大家覆盤時參考：

1．薪資要求超出公司可承受範圍；

2．能力對於應聘職位來説過高或太低；

3．過往經歷表現出的傾向不符合公司預期；

4．無意義的空窗期太久，能力與經驗價值難以評估；

5．個人特質與公司文化、職位需求不匹配；

6．陪跑“炮灰”；

7．與直屬領導氣場不合；

8．簡歷上有不實信息，面試時被發現或懷疑了；

9．個人的職場風評和人脈管理出了問題。

文中出現圖片均由 123RF.com提供（除署名外）轉載請聯繫或註明出處