很多人都認為，作為高學歷的碩士和博士畢業生，往往是學習怎樣做科研工作的，畢業後從事科研工作，自然是最好的選擇，但實際上，很多這類畢業生並沒有做科研，而且，近年來，越來越多的碩士、博士畢業生願意走公務員的路子而不是做科研工作了。
這是為何？
其實，原因並不複雜。
願意做公務員，是因為，一方面是因為，公務員穩定性高，另一方面是，對於碩士和博士而言，進入公務系統，起點較高（碩士通常是副科級，博士通常是正科級），發展前景也往往較大。
而做科研，很多科研院所的招聘要求很高，需要很好的學歷硬件，良好的學術能力，甚至在讀研讀博期間就需要有一定的成果，而待遇往往並不太好，且很難做出成果。實際上，大多數人讀研讀博，也並不是因為有科研興趣和志向，而是為了更好地就業。
當前，相對於以往，進入公務系統的路徑較多，面對應屆畢業的碩士和博士有較多優惠政策，大大增加了吸引人。目前，進入公務系統，主要有3條路徑：
1、走定向選調的路子。這個路徑雖然也需要考試，但由於面對測試名校畢業生，且要求是黨員及學生幹部省份，因而符合選拔要求的畢業生並不太多，所以考試的競爭並不大，尤其是某些省份，因為對高層次人才需求較大，競爭會相對更小。比如，我有一各校友，去年碩士畢業，參加了西部某省的選調考試，基本沒準備就考試通過了，進入市級機關工作。當然，該校友本碩均就讀於知名的重點大學，平時表現突出，學習成績優異，綜合素質高，是能輕鬆過關的關鍵原因。
2、報考非定向選調生及參加普通公務員考試。前者面向全國所有的高校畢業生，當前不少打算進入公務系統的普通高校的碩士畢業生就傾向於走這個路徑，競爭不小；而後者則是面向所有人的最常規路徑，競爭很大。雖然有不少碩士畢業生走這個路徑，但博士畢業生一般不會走這個路子，因為“比較虧”。
3、走人才引進的路子。現在很多地方，尤其是西部地區，政府部門高學歷人才依然稀缺，所以很多地方都推出了各種“高學歷人才引進計劃”，面向碩士、博士畢業生，引進高學歷人才。這個路徑，是不少打算進入公務系統的碩士生喜歡走的路徑，而博士生，除了走定向選調，基本上傾向於這條路子。
有了這麼多路子，做公務員又有那麼多優勢，對於碩士、博士畢業生們而言，走定向選調或者人才引進的路子，就是不錯的選擇，自然越來越多的人傾向於走公務員的路子了。