對於應屆畢業生來説，很多考試只能是應屆畢業生專享，但很多崗位應往屆生都可以考取，針對選調生，省考，國考，國企工作等四個鐵飯碗來説，一般來説，選調生和國企更強掉應屆生身份，省考、國考的話，沒有説必須要應屆生，對於簽了第三方沒有去工作的20屆畢業生，這四類工作應該都可以進行角逐，我們一起看一下這四大鐵飯碗咋選擇？
4大職業的區別及其聯繫
選調生、省考、國考及國企工作之間各有千秋，各具特色，如果能夠進入任何一個職位，應該都算是實力比較強悍的，畢竟這些工作都是大家認為的鐵飯碗，考上之後衣食無憂，很受家長們的歡迎。
這四個職位有一定的差別，從職業劃分上來看，參加選調生、省考與國考是一類，到國企工作又是另一類。前者是公務員，後者是合同制職工，從本質上來看，公務員是有編制吃財政的從事國家公務的工作人員，而國企員工剛剛起步只是合同制職工，沒有編制。
這四者當中，選調生、國考是難度較大的，比較而言省考、國企招工是難度則次之。尤其是選調生要求滿足的條件比較嚴格，比如黨員資格、學生幹部資格及學業水平都是必須得硬核才能有機會獲得通過。
國考比省考更具有全國性意義，格局大、層次高、起點好，而國企職工是具有靈活度較強、薪酬待遇較高及升遷之路多元化的特點，發展到等同於國家處級幹部層次的中級管理幹部就有機會跨界發展，可到地方掛職鍛鍊或轉職成為帶有編制的國家公務員任職地方。
如何選擇的問題
選調生是層次較高的，而且也必須要求是應屆生，報名限制條件多，比如要求考生是黨員，優秀班幹團乾等，相對於省考公務員競爭小，更易考上。錄用後一般到鄉鎮基層鍛鍊，今後工作中培養機會多，提拔相對較快。如果是985高校，一般可以通過定向選調直接到市直縣直單位。
國考相比於省考招考人數更多，不限制户籍，應屆生的定義更為寬泛，題型更為穩定。能到中直機關或地方派駐機構、垂管部門等，平台較高。缺點就是，相比省考，大部分崗位競爭非常激烈。
國企相比於公務員來説，收入比較穩定，福利待遇比較好，對於員工的職業培訓很到位，能學到很多東西，但缺點也很明顯，就是國企內部對於員工的人際關係更重視一些，而且很多偏遠地區的國企待遇並不高，工資上漲較慢，熬資歷現象較為嚴重。
有志於從政的，那麼請選擇考公務員，這其中複習充分，能力較強者，想到市直省直中直單位工作的，建議報國考省考。能接受基層工作，立足於最容易考上或者想離家近的，可以考選調生。
不喜歡體制內，更在乎工資待遇的，那麼可以選擇國企。不管是選擇哪一個目標，從現在開始必須得從具體的確定的唯一的目標開始積極準備，只有集中精力於一個明確的目標，才能通過努力而最終實現自己的目標，對此大家怎麼看？