我是今年的應屆畢業生，找第一份工作是一個互聯網創業型小公司的銷售，公司一共就20來人。單休，大家都經常加班，那幾個創始人更是半夜都還在開會。我一般晚上下班到家就8點半左右了。吃個飯洗洗上牀累到沒法思考只想睡覺。然後ceo有兩天中午給我們銷售新人開會，大致意思就是説我們應該不斷地學習，開拓思路找客户，星期天也別想着休息了，聯繫客户，學習吧。然後也佈置了工作項目相關的作業，讓兩天去找他修改一次，多跟他溝通，學習老闆思維，挑起項目的樑子之類的。
零零Hold職場達人06-19 16:41
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一般畢業生畢業之後有四種類型的企業可以選擇，國企，私企，外企，創業型公司。不同的企業屬性不一樣！其中創業型公司，由於處於起步階段，很多制度流程還沒有完善，外加為了節省成本，也不會招聘過多的員工，因此工作量以及工作時間相對比其他類型的企業會更多更長。但是創業型的企業你會成長地更快，而且在未來你的潛在收益會更大！
因為創業型的公司很多機制流程沒有完善，因此你作為元老級員工，你可能有機會參與到這種機制完善的工作當中，這個時候你對公司來説，會有更多的話語權。當公司分工不明確的時候，這個時候對個人的能力要求就有催化的作用，通常都要求每個人身兼多職，在這個過程當中，你就有機會去涉及各種技能的成長，你有可能本來是負責銷售方面的工作的，但也需要去參與到產品成本測算以及採購的工作。在不斷的實踐中，你的綜合能力會越來越強，這樣對於你未來的職業成長也是非常有利！
很多創業型的公司，對於一起初創期的員工是非常珍惜的！如果你的能力很強，而且十分了解這家的運營情況，你對這家公司可以説是重要的資產。一般創辦公司的老闆都會通過股權的機制來留住一起奮鬥的員工，當你拿到這家公司的股權，你就具有更多升值的資本。在市場經濟發展如此迅猛的今天，股權才是資本積累快速增長的關鍵。
如果你認為這家公司總體的氛圍，而且對創辦人是有信心的話，建議你堅持，根據你的描述，感覺你公司的創辦人也是一位很拼的老闆，相信你也會有更好的發展。有時候堅持就是你加速成長最好的武器！
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