全總：積極參與制定化解過剩產能政策 為促進去產能職工就業創業營造有利環境
北京9月25日電(記者餘湛奕)中華全國總工會新聞中心25日在北京召開民生專題新聞發佈會。全國總工會新聞發言人、宣傳教育部部長王曉峯在會上表示，化解過剩產能實施以來，全國總工會積極參與制定化解過剩產能政策，為促進去產能職工就業創業營造有利環境。
王曉峯説，2016年4月，人社部、全國總工會等7部委聯合下發了《關於在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脱困發展過程中做好職工安置工作的意見》，對多渠道分流安置職工，促進轉崗就業創業等提出明確要求。各級工會積極參與到地方化解過剩產能規劃和配套政策的制定當中。
資料圖：山西煤炭退出落後產能，增加先進產能。 任麗娜 攝
他指出，根據中國人力資源和社會保障部門的估算，煤炭、鋼鐵行業在化解產能過程中將涉及180多萬職工的分流安置。工會作為促進職工就業創業的重要力量，打造了就業創業援助月、技能培訓促就業等一系列工會工作品牌。
“在2017年第二季度，為促進失業人員平穩轉崗就業，全國總工會舉辦了京津冀蒙工會跨區域促進就業創業系列活動、東北地區與東部地區部分省市工會對口就業合作座談會等多項活動，充分整合各地工會就業服務資源，為促進去產能中職工就業形成合力。2017年全國工會就業創業援助月、京津冀蒙工會跨區域促進就業招聘會等活動，提供了就業服務657萬人次。”王曉峯説，在地方工會層面，安徽省總工會針對淮北礦業集團上萬名職工面臨分流和重新安置，江蘇省總工會針對常州製造業每年需要大量普工的情況，迅速找到對接“接口”，開啓攜手安置去產能職工行動。再比如，河北省唐山市總工會與北京市海淀區總工會共同搭建了轉崗職工就業平台，幫助開灤集團315人達成勞務輸出意向。
王曉峯説，此外，全國總工會還建立了金藍領職工技能培訓示範點；依託工會院校、職工技能實訓基地和多媒體手段，加強校企結合、工學結合，加強技能培訓和下崗失業人員技能再培訓；構建職工教育培訓立體化網絡，幫助廣大職工更好地適應創新帶來的市場變化和創業就業條件變化。結合各自實際，各地工會也有針對性地開展了各類技能培訓、技術提升等活動。
“比如，今年5月，山東省總工會撥出500萬元專款，為轉崗安置職工較多的山東能源集團和濟鋼集團兩家企業提供10個專業、37期、2600多人的專業技能培訓，為萬名職工提供就業對接服務。為助力平煤神馬集團轉崗分流職工就業，平頂山市總工會撥出20萬元專項資金，將技能培訓送到了礦區。培訓歷時半年，近千名職工參加培訓。”王曉峯説。
“就業是民生之本，沒有就業其他的民生都無從談起。特別是在推進供給側結構性改革、去產能任務比較重的地區，就業問題顯得更加突出。”王曉峯表示，就業問題解決得怎麼樣，直接影響到供給側結構性改革能不能深入推進，直接影響到職工隊伍的問題和整個社會穩定的大局。
“去產能的轉崗職工很多都是40、50後，年紀比較大了，技能比較單一，學新技能難度又比較大。在這種情況下，工會有針對性地加大培訓力度，來幫助他們掌握一技之長。”王曉峯介紹，有一些行業勞動強度可能大一些，或者收入低一點，職工不一定願意去，這些情況需要職工轉變就業擇業觀念。
“此外，工會還為職工創業積極提供資金支持。比如小額貸款，創業基金等，為職工創業謀生提供各種資助。”王曉峯説。(完)