50歲保安患癌被開除的新聞被曝光後，引起了不少網友的關注，在鼓樓一家小區做保安的吳師傅(化姓)，由於查出肺癌，病情嚴重到已不能正常工作。由於要定期去醫院化療，他向物業公司請了一個月的病假。在此期間，公司按照有關規定，每月仍按時給吳師傅發醫療期工資。到了第二個月，當病情未見好轉的吳師傅再次來到公司，申請延長病假時，公司領導開口就是一 句，“你之後不用來了”。
吳師傅怎麼也弄不明白，工作了7年的公司，怎麼能因為自己生病，説翻臉就翻臉。雖説每月只有2000多塊的工 資，沒有五險一金，但他一直勤勤懇懇。妻子沒有穩定的工作，剛滿20歲的兒子還在上大學，家裏處處都需要錢。親耳聽到公司説要解僱他，吳師傅頓時慌了神， “幹了這麼久，怎麼能因請病假就不要了?”吳師傅説，不為別的，就為討個説法，自己也要弄明白。經好心人幫助，吳師傅來到鼓樓區人社局諮詢。
法律援助律師告訴他，這種情形下，物業公司的解僱行為是違法的。原來，當初吳師傅是拿着醫院的診斷書和病假證明，到物業公司請假的。也就是説，公司是在明明知曉其患病的情況下，還將其開除。
保安患癌被開除，背後內幕令人憤怒，按照規定，吳師傅擁有兩年的病假醫療期，其間物業公司應當照常為其發放醫療期工資。待醫療期滿後，雙方可以就是否繼續履行勞動關係進行協商，如果協商解除勞動關係，那麼物業公司應當給予吳師傅7個月的經濟補償金。
鼓樓區人社局勞動仲裁委第一次開庭，物業公司拒不承認違法行為。第二次開庭，仲裁員給物業公司做了不少思想工作。最終在調解下，物業公司最終允諾給予吳師傅 兩年醫療期間的工資、部分醫療補助以及解除勞動關係後的經濟補償金，總共合計近4萬塊。不過，這筆錢還是吳師傅讓步下的結果。原來，生病的吳師傅在醫藥費 和時間上都等不及，為了快速解決這個事情，只能低頭讓步。
58歲的劉宏是一位父親，也是一位晚期癌症患者。這兩天，他整夜睜着眼，情不自禁地翻看女兒的手機。看到別人發給女兒的微信——《在蘭州一所大學教英語(精品課)的她，在患癌後就被開除了》，淚水止不住地往外湧。