與領導相處的時候，説你這個人太老實，其實就是在罵你是一個大笨蛋，你做了很多的事情，可是最終落好的卻是別人；可是如果説你這個人很不老實，其實就是在罵你是一個大大的壞蛋，事情是別人乾的，功勞就變成了你的。
這年頭，小編相信沒有人願意當笨蛋，也沒人願意想當壞蛋，所以，我們在與領導相處的過程當中，必須把握一個基本的原則，就是不要太老實，但是又不要太不老實，必須把握這麼一個度，這也是老祖宗教給我們的中庸之道。
老實人還有一個特徵，就是膽小怕事，不會隨隨便便的得罪人，即便是別人得罪了自己，也不是十分的計較，而對於別人給自己的小恩小惠，就會牢記在心中，所以老實人，在同事們當中經常處於一種不受重視的地位，沒有什麼大的影響力，也很難成為出類拔萃的領導者。
老實人在羣體當中，沒有什麼地位，自然在利益分配的過程中發言權就會很小，在和領導，爭取一些資源的時候，就處於弱勢的地位，往往會把那些比較好的資源讓給那些比較強勢的人。
老實人在與領導打交道的過程當中，往往有一個怕字頂在頭上，壓得自己喘不過氣來，其實仔細想來，人與人之間的交往，其實就是一個相互適應的過程，與領導交往也逃脱不了這樣的一個定律，所以，不要用老實人的眼光去和領導打交道，才能增加你在職場上的影響力。
老實人不敢爭，直接的原因就是害怕承擔後果，領導幾句嚇唬的話，就讓老實人往後退幾步，而那些比較強勢的所謂聰明的人，是不會被領導的話給嚇倒的，所以老實人吃虧是一個，眼睜睜的事實。
老實人做事也踏踏實實的，不會耍什麼心眼，更不會偷奸耍滑投機取巧，可是在職場上很多事情你必須耍一些心眼兒，比如你與客户打交道，你越實在客户越欺負你，越跟你要這樣那樣的政策，所以，一旦在一件事情上變得軟弱，那麼就可能出現，多米諾骨牌的效應，在接下來的事情上連續的軟弱下去。
所以小編在這裏鄭重提醒各位，與領導相處，請牢記，做人不能太老實，做事不能太實在。
