孕婦請假變搬運工，究竟是怎麼回事。前晚(9月21日)10時，湖北襄州卧龍東路，襄陽泰升包裝生產車間。懷孕4個月的邱女士，拿起一個紙板，清理乾淨，攤在地上，再拿起一個紙板，清理乾淨，摞在第一個紙板上，摞到20個後，把重約20斤的紙板捆在一起，然後再重複以上工作捆20個，依次堆在上面，堆到約兩米高後，邱女士又忙着去堆下一個。“讓我一個已出現先兆流產症狀的女人，去幹這麼重的活，是違法。”昨日(9月22日)，邱女士向楚天快報投訴。
2012年11月，邱女士應聘成為泰升公司一名倉管員，每天在電腦上錄入貨物清單，領着客户去領貨，工作相對輕鬆。可工作在一次請假後發生了改變。8月30日，懷孕4個月(二胎)的邱女士身體出現不適，經診斷有先兆流產症狀，醫生建議其休息。8月31日，她向公司遞交了請假條(註明了請假原因)，經批准，她休息10天。
9月9日，邱女士接到公司通知：去生產線上上班，工作時間每日早7:30—晚7:30，晚7:30—早7:30(兩班倒，每半個月倒一次)。接到通知後，邱女士多次與公司交涉，申請回原崗位均被拒絕。19日起，剛好輪到邱女士上夜班，於是便出現了上文一幕。因工作勞累，這幾日，邱女士上了4、5個小時後，都向公司請了假。
邱女士説，明明知道她已懷孕，幹不了重體力活，還安排這樣的崗位，是逼着她自己辭職。自己辭職，公司就不用承擔任何責任了。另外，公司的做法違法了婦女權益保障法和勞動法。
昨日下午，記者來到泰升包裝公司採訪。孕婦能不能熬夜幹體力活?是不是變相逼邱女士辭職，規避法律?面對疑問，該公司辦公室李主任説：“這是正常調動，不方便和你多説。”
目前，襄州區勞動人事爭議仲裁委員會已介入調查此事。