60多人分1.7億元，老闆易得土豪難求。隨着2017年的到來，2016的年終獎成為了大多數人最為關注的話題。
近日社交媒體上便有這樣一張圖在流傳。↓↓↓
60多人分1.7億元 老闆易得土豪難求
有微博用户發帖稱：九鼎投資今年年終獎總額1億7千多萬，共60幾個人分。年終獎500萬以上10人，其中1人3千萬以上，4人1千萬～2千萬。
對此，網友回覆“哭聲”一片，“邊吃麪邊哭，流的淚都是當年年少無知找工作時腦子進的水”。
而與九鼎投資形成鮮明對比的是，昨日，一則“中國聯通2016年終獎取消，從集團一直扣減到省市，12月僅僅發放正常的掛鈎清算工資，似乎連績效獎勵也沒有。”的消息也刷爆了媒體和朋友圈。為此，《中國經營報》記者向中國聯通求證，對方綜合部回應稱消息不屬實，並表示從未發過類似通知。
聯通一名員工也向媒體表示，他上個月底已領到了年終獎，金額和往年差不多，他所在的部門近期有兩人離職，不過也有6名新員工入職，人員流動情況正常。
另據一位業內人士稱，聯通各分公司根據效益情況自行安排，有的部門發了年終獎，有的部門則沒有發放，比如技術部門受到的影響就不大。
同時，有媒體報道也表示，一些省公司員工表示不存在所謂的年終獎，是績效獎金減少或被取消，原因是全年效益低，沒有完成既定任務。據悉，沒有完成績效的約有11個省公司，由於是口頭傳達，並不清楚具體省份。
對此，聯通集團一公關人士表示表示對此不瞭解。此外，該人士還表示，這次就是把個別分公司的情況放大到了集團，從集團層面來説就是業績完成得好會有獎勵，沒完成指標肯定得有考核。
同時，中國聯通官方微博也在昨天上午轉載了這樣一條微博：“最近有些媒體傳播聯通2016年虧損、停發年終獎的事兒，有些情況肯定是不屬實的。比如財報沒有出來，虧損之説何來?的確有些省市分公司因為效益較差，年終獎沒有了，這在任何企業都一樣啊?況且效益好的一些省市的員工年終獎比以前還多不少呢。運營商早就不是大鍋飯了，內部的薪酬差距還是越來越大的。” 2015年2月，掌門集團老闆陳大年向“WiFi萬能鑰匙”團隊入司時間超過4個月的每一位員工，發放了一台價值近百萬的特斯拉跑車作為年終獎。
相比去年，掌門集團今年雖然低調不少，但出手依舊闊綽。新年紅包發放範圍包括：掌門集團在職員工，已籤offer但還未入職的員工，WiFi萬能鑰匙的離職員工，以及曾經盛大創新院的所有員工。
2016年京東的年會不僅請來了王力宏站台，還累計派發了50個2w現金、100個1w現金、416台iphone6s、200個iPad mini4、50個1w京東E卡、200個大金空氣淨化器、300個智能音箱、300個新秀麗拉桿箱、1000個200京東E卡、500個500京東E卡、300個1000京東E卡等獎品。
前段時間，網友們都被“華為年終獎”閃瞎眼!
儘管這則消息後來被闢謠了，但任正非曾公開演講説：“錢給多了，不是人才也變成了人才”，按照華為一向惜才的做派，今年的年終獎想必也一定很豐厚!
業界一直盛傳騰訊業績好的部門有24-48個月工資作為年終獎。在2016年騰訊18週年慶上，馬化騰為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員發出了總計3000萬元的微信紅包。此外，騰訊還宣佈將給每位在職員工每人300股騰訊股票。作為全球最賺錢的遊戲公司，雖然今年騰訊的年終獎還未曝光，但按照往年的水準和週年慶上小馬哥的慷慨，相信16年騰訊的年終獎也會讓我等吃瓜羣眾眼饞心跳。