最近被稱為史上最昂貴的加班費，加班10天給10萬的消息不斷，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，機長1年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金，但要保證800小時飛行時間、未批准缺勤不超過4次、不能辭職。飛機員代表回應説，沒興趣。
為什麼會出現這種10天給10萬呢?一方面因為近來瑞安因機組人員“扎堆”休年假、跳槽導致人手不夠取消了2100架次的航班，引起大量乘客不滿，航空公司準備理賠1.6億人民幣，這樣看來10萬對於1.6億就是九牛一毛。
另一方面因為飛行員這個行業的收入相對較高，且不説愛爾蘭的工資，我們中國的飛行員一開始月薪也在2萬元上下，超過5年機齡後可以提升到8萬元每月，還會隨着機齡的增漲增加工資，説白了就是他們掙的錢夠花，不差錢，這讓他們擁有了更多選擇的權力。
而大部分人的現狀是什麼？一般私營企業都是義務加班什麼都沒有，加班既沒加班費，也沒有調休，好一些的還能換到同等時間的調休或者發放超時工資，這跟加班不但給天價加班工資還不願意幹天差地別有沒有，這種差別更讓我們抓狂。
加班之所以成為文化，是有其原因的，從老闆的角度考慮，老闆樂意是因為他以為員工多幹了活。這裏建議老闆應該要透過現象看到本質，其實在他不願加班的背後到底隱藏着哪些問題？比如，他是否覺得份內的事情做好了，已經有功勞，為什麼要在那裏磨苦勞呢？如果他認為自己的主管在管理上有問題，他又沒有辦法去解決，也不願意在你面前越級彙報，他又怎樣願意加班呢？
另外老闆也要分析一下自己的侷限性。很多老闆喜歡員工陪自己加班，這無可厚非，適應這種工作風格的自然會留下來。但是你不需要家庭生活，不等於別人不需要，如果一直用這種標準，恐怕挑選人才就會很受限制。
有一部分員工樂意加班，是因為他藉此獲得了老闆的賞識，比其他員工更有競爭優勢。另外不加班怕找不到工作，即使找到了也怕幹不長。不願意加班的人，除非你超級有本事，或者有沒有工作無所謂，要不然，工作還真是個問題。
大部分員工的想法是：工作是工作，生活是生活，並且工作是為了更好地生活，而不能為了工作把生活搭進去。生活於大家，除了一直工作還意味着更多，不應該全部為了工作而犧牲生活，當大家的錢夠花的時候，也就是有選擇的時候，這代表着社會的一種進步。
對於小編這樣的加班狗來説，加個班還不是常事，不加班倒是奇怪的事情了，要是有幾天假期，那恨不得、馬上、立刻、火速、急急忙忙奔往火-葬場，M-D搞錯了，是飛機場，去見女朋友去了。
看人家，加班10天給10萬啊，居然還沒興趣。小編不要多的，給我十分之一吧，我保證加班加到你感動天，感動地，海枯石爛，至死不渝。
愛爾蘭航空公司飛行員也真是牛氣，小編還想説，怎麼樣才能移民愛蘭兒嗎？真是個好國家，那就是躺着賺錢的節奏啊，估計夢裏都笑傻了。能出得起10天班給10萬的，都是非富即貴啊！聽説薪水，福利都特別好哦。
2017國慶節加班工資怎麼算：
根據國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
小編算了下工資，按照4天3倍工資算，後4天就不用想了，基本就是補休的命，也就2000多塊錢。跟愛爾蘭加班差距是將近50倍。真是人比人氣死人！
不知道大家對加班怎麼看呢？可不要像小編一樣苦哈哈的哈！
(2017-09-25)
花海、濕地、林海
……
河水潺潺，層巒疊嶂
裹挾着青草芬芳的山野涼風
盡在全球最大植物園
有木有心動？期待？
它就是
秦嶺國家植物園
總規劃面積639平方公里，比目前澳大利亞境內世界上最大的植物園還要大4倍！建成後將成為，世界上規模最大、功能最完備的植物園！
據官方消息，秦嶺國家植物園將在“十一”正式開園！
還有10天
這個讓陝西，乃至全國
期待已久的世界第一大植物園
終於要開園了！！
這個有着“國”字號之稱的全球最大植物園！
與其他植物園相比
擁有的幾大“最”！
▽
目前世界上面積最大
植被分帶最清晰
最具自然風貌的植物園
陝西最具潛在價值的綠色品牌
我國第一個國家級植物園
秦嶺國家植物園，將呈獻給遊客一場生態盛宴！
遊三館如入熱帶雨林
進八園體驗生物多樣
賞花海融入萬紫千紅
逛小鎮感受民俗風情
住民宿迴歸田園生活
目前，建在秦嶺主體最精華部分已經曝光了！
別急
這就提前感受下秦嶺物種的多樣性和獨特的自然景觀
地理位置
秦嶺國家植物園位於秦嶺北麓的西安市周至縣境內，地處亞熱帶和暖温帶分界線。北起省道S107環山旅遊專用公路，南至秦嶺梁，西起黑河，東至周至縣與户縣縣界，距西安70km，規劃總面積639平方千米。地理區位為東經108°13′—108°29′、北緯33°43′—34°04′之間，屬暖温帶大陸性山地氣候。園區有高山、中山、低山、丘陵和平原五個地貌單元，相對高差最大2417米，氣候垂直變化明顯。以保護生物多樣性為宗旨，突出自然生態特色，堅持“保護、研究、科普、利用”並舉的方針，建成集生物多樣性保護、科學研究、科學教育與普及、生態旅遊四大功能為一體的綜合性植物園。
主要景區
園區內近期將重點抓好“一河兩場三湖四館六區十八園”的建設，其中一河指田峪河流域的生態保護；兩場指大門廣場和停車場；三湖指翠湖、太極湖、星月湖；四館指温室館、標本館、科普館、古生物館；六區指殿鎮新街區、田峪濕地恢復區、大門廣場及水生植物園區、花園溝花卉引種試驗區、金牛坪養老街區、首陽高山植物園區等六個特色功能區；十八園指海棠園、竹園、槭樹科園、薔薇園、銀杏園等專科專類園。現在基本完成了建設任務，滿足了開園的需要。
四十里峽谷景區
秦嶺國家植物園就地保護區的四十里峽谷景區，兩岸棧道遺址至今仍然清晰可見。據介紹，古時棧道除通商外，老百姓亦通過其將山中木炭往長安運送，韓湘子也曾從此處走過，又名湘子棧道。該景點附近的觀音寺、藥師佛殿，在古商道時期就已經存在，至今，那些硃紅的牆面和飛揚的檐角，在峽谷內默默守望着歲月的變遷和滄桑。區內設置了多條徒步旅遊線路，分佈有多處民宿和生態客棧，是科考、探險、穿越秦嶺等生態旅遊的絕好去處。
盡享大秦嶺的金秋之美
就來秦嶺國家植物園
乘車路線：
大雁塔北廣場東側乘坐環山旅遊1號線公交車（秦嶺國家植物園站下車）
西安環山旅遊1號線為每天發車。發車時間為：大雁塔北廣場首班：07：00，末班：14:00；樓觀台首班：12：00，末班：17:00（冬季），末班：18:00（夏季）。每趟發車逢整點出發。起價2元，全程12元。全程大約運行兩個半小時。
自駕路線：
西安繞城高速—西漢高速（澇峪口收費站下）—環山旅遊路（S107省道）向西約18公里—秦嶺國家植物園。
以下為網友評論：
網友“逸溪凌馨”：期待
網友“安順用户66xxxx658”：少建築，多自然！
網友“天涯”：要臉不！！
網友“澳門用户66xxxx658”：坐車兩個半小時時間太長了！
網友“阿坤”：能怎樣，又能怎樣，還要怎樣
(2017-09-22)
2017年7月，普陀法院在審理一起離婚糾紛案件時出現了以下一幕：“法庭下面進行心理諮詢”。
丈夫以為是單獨心理諮詢欲離開法庭，妻子立馬情緒失控，衝過去抓住他胳臂不放，“你可不可以留下來再陪我一會兒。”丈夫沒有看她只説：“你把這條胳臂砍掉，我也不會留下”妻子流淚道：“那你可不可以給我十萬？你就給我十萬吧”......
晨報記者｜李東華施迪
11年深厚感情，抵不過2年婚後言語暴力，丈夫起訴離婚
吳女士工作中認識了年長她五歲的張先生，於2014年結婚，相識至今11年。
戀愛時，張先生常常包容她的任性、小脾氣。但婚後吳女士依舊不改任性，不做家務，不貼家用，還經常指責辱罵張先生，對其人身攻擊。
張先生每天精疲力竭下班後還要無端被罵讓他心灰意冷，多次向吳女士提出改正建議，只換來更多指責。
2017年7月，張先生絕望得來到普陀區法院，向吳女士起訴離婚。
妻子認為吵架只是磨合，丈夫卻幾近崩潰
在前期調解中，吳女士認為婚後的吵架和指責是一種“磨合”，是家家都會有的情況，不至於離婚，堅決不離；而張先生認為這樣的行為損害了自己的人格尊嚴，感到絕望，堅決離婚，因而調解工作一度陷入僵局。
法官認為，在處理婚姻法律關係之前，須多做一步化解該對夫妻的心理矛盾，達成一致心理認知。才能更好地推進審理調解工作。
因此普陀法院啓動心理諮詢介入家事審判調解機制，邀請了華東師範大學的心理諮詢師介入該案協助調解工作。
在調解中，張先生多次提到吳女士“強勢”，而吳女士自認為是正常的女生耍小性子罷了。
二人對情緒表露的程度和傷害存在較大分歧。
根據觀察，可以判斷吳女士將工作中的壓力，以替代性攻擊或轉移的方式，把壓力和情緒發泄到了丈夫身上。這符合精神分析理論中“力比多—人類活動的能量源”轉移釋放的模式，將憤怒、不滿等負性情緒發泄到比自己弱小的人身上，是一種不會使自身受傷的心理防禦手段。
在目前僵持的局面下，法官同心理諮詢師一致認為此刻需要採用更直觀更具有衝擊力的方式來幫助吳女士快速領悟——運用“薩提亞家庭治療法”中的“錯誤溝通”方式：
●步驟一，讓女士領悟“吵架會帶來傷害”
採用薩提亞家庭治療模式中的錯誤溝通方式：首先讓張先生脱下鞋子，站到吳女士對面的沙發上，拿手指向吳女士做出指責的姿勢。吳女士仰頭驚訝道：“你們這是幹什麼！”張先生一米八的身板讓她越發有壓迫感。
隨後我們讓張先生重複每次吵架時吳女士最常説的話。
一開始張先生非常猶豫，隨着不堪回憶湧上心頭 “這麼簡單的事情你都做不好”“你真沒用”“你太失敗了”……
而吳女士，從震驚變成委屈和哭泣，她癱坐在沙發上嚎啕大哭。“我覺得好害怕好絕望，感覺處於下風，沒想到婚後兩年他都是這種感受。我現在才明白！”
●步驟二，與“傷害、過去”告別，從感性到理性
在吳女士領悟“吵架會帶來傷害”這一點後，無論這段婚姻能否繼續，都有必要引導當事人對過去的傷害做一個告別。
“過去的爭吵，你們兩個人都是受害者，為曾經的傷害，我們彼此先道個歉好嗎”吳女士邊點頭邊流眼淚：“對不起！過去的事情，我感到很抱歉，我不是有意要傷害你的，我從來沒覺得你是一個沒用的人。我希望你能原諒我。”
張先生沉默了很久，嘆了口氣：“如果這些話你能早點説出來，我們也不會走到今天這一步。”
在雙方關係緩和後，需要把當事人從感性帶回到理性現實。
吳女士道：“我該怎麼辦呢，離婚了我就什麼都沒有了，我已經三十歲了……”由此看出，吳女士對離婚的態度從完全不同意到逐漸接納。並開始擔憂未來，代表其已能區分“過去”和“未來”，接受了感情可能無法挽回的結果。
調解到這一步，需要加入一些有關未來的計劃，可以帶來希望和行動力。甚至可用一些切合實際的行動或允諾來消除對未來的迷茫和不確定性。
●步驟三，用挑戰與質疑，拋出“錢與愛”的問題
待雙方平復情緒後，我們將話題引回補償金的問題，吳女士：“才五萬元啊，我的青春就值五萬嗎？你能不能給我十萬？”張先生搖頭，默不作聲。
可以判斷吳女士真正糾結的並不是補償金數額，而是張先生的妥協，調解到此階段，需要通過挑戰與質疑的方式直接向吳女士挑明“錢與愛”的問題：“作為一個月工資五萬的白領，你的青春只值兩個月工資？還是你要的是他的妥協？他依然寵着你的心理安慰？”
吳女士沉默良久：“以前無論我要求什麼他都答應。”可見吳女士對補償費的要求是習慣性索取，而張先生厭倦了這種交往模式，堅決不妥協。
在一個多小時心理諮詢後，吳女士平靜地接受現實。
最後經法官成功調解，張先生與吳女士自願離婚、張先生一次性付給吳女士財產折價款5萬元。
法官：從情理入手，再明理釋法
鑑於家事案件的特殊性，審理時需從情感入手，再明理釋法。
解開心結是第一步，將心理學運用到案件審判過程中已成為普陀法院家事案件的審理常態。
結合具體案情，適時引入心理諮詢，提供安全、理解的氛圍，通過心理引導使案件當事人梳理情緒，改變認知，達成共識，從而更有利於推進案件的審判調解工作。
近七成家事案件中存在親密關係的邊界感缺失的問題。加之當事人之間缺乏同理心和坦誠的交流，容易導致矛盾升級。甚至把一方的壓力宣泄到另一方。
對此，可用藝術、音樂、運動等方式來釋放負能量，替代宣泄；同時，平和溝通彼此的觀點和情緒，多換位思考，互相尊重，才能更有利於矯正和拉近夫妻間心理距離敞開心扉。
(2017-09-06)
6個動作10天痩大腿
專門針對大腿脂肪
每個動作15-20次
每次做2組
要想瘦大腿
就趕緊練起來吧
(2017-09-20)
別人畫虎一年掙了6000多萬 ，而你窮得酒後偷老婆錢，躲下水道都不敢回家，因為全鎮的人都住在一棟大樓裏，你沒臉見鄉親們。
這年頭就是這樣，人比人氣死人！這些年打工人民受的苦夠多了，想找份好點的工作難啊，錢少事多離家遠，沒五險一金無假期，加班還沒加班費。
再看看人家，加班10天給10萬，員工還表示沒興趣，哦沒興趣的話，就讓我上吧！可惜我不會開飛機，誰會？
不會開飛機沒關係，還有調音師年薪百萬，要不要試試，楊冪的“愛的供養”就是這樣來的。別人上班是這樣，我們上班是這樣！
別人下班了去吃飯，是這樣；你下班了去吃飯，是這樣！有對比，果然就有傷害，不忍直視！
哎，只能説且行且珍惜吧，誰讓人家還有的人連泡麪都沒得吃~
(2017-09-25)
10天短合同是NBA球員所籤合同中最廉價、最低等的合同之一，每年的1月6日，各支球隊才可以給球員開出10天短合同，最多隻能開出2份10天短合同。第2份合同到期後，球隊若想留下球員只能簽約其至賽季結束。對渴望進入NBA的球員來説，雖然這樣的合同很低廉，但也算得上是一根救命稻草。除了成羣結隊的草根球員渴望這樣的合同，還有不少日後曾為大牌的球星，也曾簽下過這樣的10天短合同。
1.斯蒂文森
“吹耳帝”斯蒂文森在2017年2月曾以10天短合同的方式短暫加盟森林狼隊，今年，他只有27歲。在2份10天短合同中，斯蒂文森出戰6場，場均11.2分鐘，場均3.5分，表現平平。第2份合同後，森林狼隊沒有續約斯蒂文森。
而斯蒂文森淪落到拿這樣的合同完全是咎由自取，2014年夏天，他拒絕了步行者隊5年4400萬美元的合同，自認為身價更高的他堅決試水自由市場，結果只和黃蜂隊簽下了3年2700萬美元的合同。由於表現不佳，斯蒂文森之後多次被交易然後被裁掉，直到上賽季重返步行者隊。
2.朱萬-霍華德
作為火箭隊的舊將，霍二叔曾是1994年的5號秀，巔峯時期也是聯盟頂級內線，1996年曾簽下過7年1.05億美元的大合同，當時他也成為了NBA歷史上首個拿到億元合同的球員。但2012-13賽季，二叔加盟熱火隊時簽下的是10天短合同，並且在2份10天短合同後留在了熱火隊。
3.布魯斯-鮑文
鮑三叔雖然日後成為了馬刺隊的超級防守鐵閘，但在成名之前，他流浪於多支球隊。1997年，他以10天短合同的方式加盟了熱火隊，但只打了1場比賽，打了1分鐘，除了1次蓋帽，其他數據都是0。
4.肯尼-史密斯
作為火箭隊的名宿和如今的美國名嘴，肯尼-史密斯巔峯時期曾單賽季場均拿到17.7分和7.1次助攻，曾在1993年對陣湖人隊時轟下41分。1997年，31歲的史密斯在職業生涯最後一季以10天端短合同的方式加盟掘金隊，最終留在了掘金隊，出戰33場，場均19.8分鐘，場均7.9分3.1個籃板。
5.馬努特-波爾
作為NBA歷史上最高的球員，身高2.31米的波爾曾和子彈隊（奇才隊前身）、76人隊都簽下過10天短合同，那是波爾職業生涯的最後一個賽季，當時他31歲。雖然進攻端表現很一般，但在防守端，波爾曾單賽季場均送出5次蓋帽，曾2次單場15次蓋帽，還曾2次成為NBA的蓋帽王。
以下為網友評論：
網友“世界有多大”：巨星，在小編眼裏重新定義了吧
網友“潘達”：現在巨星都不值錢了，
網友“狂踩單車的麥克格雷迪”：巨星？呵呵
網友“n2q8u3lo1”：36分鐘怎麼轉化，那是不是可以認為轉化後36個蓋帽
網友“徐靜然04776”：巨星？？？
網友“真基石•詹姆斯”：打了一分鐘，除了一個蓋帽，其他數據都是零，換成36分鐘，其他都是零也好叼的樣子
網友“吳下小蒙”：尼瑪，這麼説我也是巨星了
網友“叫我小張就行”：nba一個球隊都是有10個以上巨星的
網友“小新馬甲”：巨星？有病
網友“一路上有”：小編是編輯界的巨星！
(2017-09-21)
齊魯網日照9月23日訊（記者 劉九省）為迎接即將到來的國際馬拉松，日照交通發展集團承建煙台路（泰安路-學苑路）瀝青罩面工程。為了讓選手們在最舒服的道路上奔跑，展現最美的日照形象。日照交通發展集團的工作人員，用49小時的攤鋪時間，晝夜施工、連續奮戰，提前完成計劃工期為10天的煙台路瀝青罩面工程，創造了日照公路施工新的“馬拉松紀錄”。
記者瞭解到。為打造一條標準的國際馬拉松賽道，日照交通發展集團的建設者們自19日夜間9時，就已提前熱身，護欄拆除，銑刨進場。20日上午8時，瀝青攤鋪正式開始，在時間緊，任務重的情況下，參建人員晝夜施工，停人不停機，竭盡全力加快速度，挑戰身體耐力極限，於22日上午9時完成瀝青攤鋪，僅用49小時就完成了煙台路4.3公里的瀝青罩面，把不可能變為可能。
以下為網友評論：
網友“工作就是扯犢子”：自己扒的路,含着淚也要補。
(2017-09-23)
現在在我們頭頂每天都有很多航班在飛行，其中還有很多是國際航班，不過在1987年一名德國19歲的飛行員駕駛了一架飛機直接飛到了蘇聯，而當飛機剛剛降落莫斯科之後蘇聯立刻就將一名元帥和三百多名將軍給撤了職，那這究竟是為什麼呢？
這個19歲的德國飛行員叫魯斯特是一個喜歡刺激的人，1987年他準備駕駛飛機到蘇聯，但是當時莫斯科號稱有全世界最嚴密的防空網，而且在莫斯科郊外還部署有大量的防空導彈，然而就在這一年的5月份魯斯特駕駛了一架飛機從冰島的雷克雅未克出發，到了芬蘭的赫爾辛基之後關閉了無線電設備，一路上蘇聯密集的防空網都沒有發現這一架飛機，就這樣魯斯特駕駛飛機一直飛到莫斯科紅場上空。
這一天是蘇聯的邊防軍節，因此紅場正舉辦很多活動，魯斯特的飛機在紅場盤旋幾圈後直接降落，而在紅場的羣眾還以為這是一個表演節目，當魯斯特走下飛機之後羣眾紛紛和他合影，沒過多久蘇聯士兵就將他帶走並判處了他四年有期徒刑。這次事件使得蘇聯最嚴密防空網成為笑話，事件發生後蘇聯國防部長索克洛夫斯基元帥被撤職，同時和這件事件相關的三百多位將軍也一併撤職，那為什麼蘇聯沒有對這架進入蘇聯的飛機採取行動呢？
主要有以下三個原因，第一是在1983年的時候蘇聯擊落了一架韓國民航飛機，這讓蘇聯受到很大的國際輿論壓力，這使得之後蘇聯不敢輕易擊落進入蘇聯的民用飛機。第二個原因是魯斯特飛機進入蘇聯領空後，蘇聯曾經用多種語言和這架飛機對話但是沒有得到回應。第三個原因就是當天為了慶祝邊防軍節莫斯科關閉了防空網自動控制系統，這才使得魯斯特的飛機順利進入蘇聯。
(2017-09-12)
近日，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，稱如果機長 1年內統一加班 10天的話，可一次性獲得 1.2萬歐元的獎金，相當於人民幣 9.4萬元左右。要求要保證 800小時飛行時間、未批准缺勤不超過 4次、不能辭職。
結果飛機員代表説，他們沒興趣。
近來瑞安因機組人員 "扎堆 "休年假，不得不取消 2100架次航班，從而引發了大量乘客不滿，公司準備理賠費用高達 1.6億人民幣。
國慶中秋加班費為 3747元
今年，國慶中秋連休 8天，如果全部加班，看看能有多少加班費呢？
按照從 9月 1號開始北京實行最低工資標準調到 2000的話，勞動法對於加班工資的規定是：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶是從 10月 1日到 3日法定假日按照 3倍工資算，其他為調休假日按照 2倍算：
2000/21.75（工作日）*（3*3+5*2）=1747.05，一共是 3747.05元。
在現實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規定："有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。"
據此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應當支付加班費。但是，對於用人單位安排延時加班和法定節假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數的 150％或 300％支付加班工資。
公眾號：A股老周
(2017-09-25)