公務員由終身制改為合同制! 越南為何要打破公務員這個鐵飯碗

去年，越南國會以426票支持、15票反對、13票棄權的投票結果，高票數通過《公務員法》和《幹部公職法》的修訂案，這兩項法案將於今年7月1日正式實施。

其中，越南《公務員法》修訂案規定，公務員的聘用合同由現在的30個月延長到60個月，對於一些特殊的崗位將簽訂無期限合同。

越南此舉意味着公務員這一鐵飯碗被打破！

其改革要點是：

公務員終身制將改成合同制；

退休幹部仍要為在職時所犯下的錯誤承擔責任。

是什麼促使越南官方作出這個決定，它的意義何在？

1.提高政府運行效率

改革之前，越南的公務員要升官發財，就要懂得“卡”的藝術，就要學會思上司所思、謀上司所謀。

改革之後，辦事不利的越南的公務員就會被老百姓投訴，然後飯碗也就不保。

2.營造公平競爭環境

改革之前，越南公務員實行終身制，只要不作奸犯科，公務員這個飯碗就能保一輩子。

改革之後，越南公務員實行競爭上崗，擇優錄用，能力不足、服務不好者就會被投訴，甚至失去工作崗位，所謂的“光環”和“優越感”不復存在，社會公平競爭的促進效果在此顯現。

打破鐵飯碗，是在為1億越南人謀福祉：

3.緩解就業壓力

2050年左右，越南人口將擴大到1.2億；越南人口結構年輕，年齡在35歲以下的人口目前佔比多達70%。

人口壓力所帶來的就業壓力正是越南這次改革的原動力，失業、對現實不滿的年輕人，容易引發暴動騷亂，基於越南的人口結構，誰都不知道這個定時炸彈什麼時候會爆炸。

4.減輕財政壓力

打破公務員這個鐵飯碗，讓老百姓分到的蛋糕多一點，讓老百姓建設家園的動力再多一點。三星幾乎把所有的手機產能轉移到了越南，2018年三星有50%的手機也在越南生產，製造業成為其經濟發展的強大動力，富裕之路絕對需要1億越南人一起走。