中移動發佈降薪方案 最高降50%會影響競爭力嗎？

移動發佈降薪方案

中移動是中國央企的龍頭，是土豪中的土豪，員工福利好待遇高是聞名遐邇的。但是近日北京中國移動的年中總結會上，中國移動發佈了降薪方案。這是怎麼回事呢？

7月23日，中移動發佈降薪方案最高降50%力度頗大。中移動是中國央企的龍頭，是土豪中的土豪，員工福利好待遇高是聞名遐邇的。但是近日北京中國移動的年中總結會上，中國移動發佈了降薪方案。這是怎麼回事呢？

原來該方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%.但目前該方案還沒有正式下發各省分公司。據瞭解，中國移動本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》（下稱《改革方案》精神實施。《改革方案》發佈後，2月和6月，國資委依次下發了兩個通知，明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鈎，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

網友認為薪酬與待遇掛鈎市場化，是正常現象，不值得大驚小怪。也有人擔憂長期來看很可能造成人才流失的局面，影響員工積極性和企業競爭力，加重人才結構性失調，發展遇到瓶頸。