借給同事5千，2年不還，他辭職時我説了1句話，立刻收到轉賬！

前年，小王跟我借了5000塊錢，當時他説母親生病了，需要5000塊應急，我沒有多想，就直接打給他了，誰知道這5000塊錢一借就是兩年。

在這兩年期間，我無數次跟他提過還錢的事，可他要麼含糊其辭，要麼賣慘，讓我多寬限幾天時間。説後面我也不好意思再問了，我一個借錢的人反而像個孫子似的，天天去要債。再加上大家都是同事，每天抬頭不見低頭見的，我也不好跟他撕破臉。

很多人會覺得這種撕破臉的做法，有礙職業發展，可我不這麼認為，理由有以下兩點：

1、任人欺負只會讓對方得寸進尺

很多人職場人遇到和同事之間有矛盾的時候，都抱着“大事化小，小事化了”的態度，尤其是剛進入職場的新人。我們在工作中的確不要太計較，但也不要過分軟弱，讓別人都覺得我們好欺負。

就拿小王的這件事情來説，有人覺得，他畢竟是跳槽到了客户公司，即便不是，或許也有可能還是在同一個行業裏工作，總還有見面的機會，如果這樣子撕破臉，萬一以後公司有合作，不怕遭到打擊報復嗎？

但那些在職場上不講究禮儀廉恥的人，往往就是抓住了人們的這點“擔心”，以此來達到自己為所欲為的目的。因為你會怕，所以他才敢這麼肆無忌憚。如果讓對方知道你這麼軟弱，以後如果還有再見面的機會，就能保證對方不再欺負你了？

吃一些小虧不要緊，但無論走到哪裏還是要記得，一定要積極地維護自己的利益。

2、職場不分對錯

職場本就不是一個分對錯的地方，而是講究利益的地方。換句話説，沒有哪一個職場人會覺得自己做錯了，大家都覺得錯是在別人身上，不在自己身上，即便自己有錯，人的本能也是逃避認錯，因為這會讓自己感到羞愧難當。

如果我們不主動的為自己爭取利益，得到的結果只能是啞巴吃黃連，有苦説不出。就像小剛欠錢兩年不還，他會是忘了嗎？擺明了是不想還錢，想要賴賬，但他會覺得自己這樣做有錯嗎？或許並沒有。

我以前遇到過一位奇葩同事，隨意拿同事辦公桌上的食物和護膚品，也不打招呼。同事和她吵架，她還理直氣壯地説：“反正公司都是大家的，同事之間也是好朋友，大家的東西也是我的東西。”沒有人會覺得自己有錯，如果你覺得自己是對的，因此放棄了爭取自己的利益，那結果只能是自己受苦。