9月20日電 《日本新華僑報》9月20日刊登署名為蔣豐的文章稱，在日本，老年人退休後再就業十分常見。日本政府出台多種法案及組織眾多就業服務中心，積極幫助退休老人再度就業。同時，再就業老人憑藉着豐富的社會與人生經驗，也為日本企業帶來了新活力。
文章摘編如下：
隨着“高齡少子化”不斷加速，老年人如今已經成為了日本社會當之無愧的“主角”。在日本，老年人退而不休，積極再就業，已經形成了濃厚的社會氛圍。
2016年，日本厚生勞動省關於“60歲以上僱傭者”的調查結果顯示，退休後還繼續工作的日本老年人正在逐年增多。2005年約有100萬人，到了2013年，約250萬人，增長了一倍多。
資料圖：日本東京巢鴨區，日本老人們手持木質啞鈴齊跳“廣場舞”宣傳健康活動以此慶祝敬老日的到來。
社會就業支援中心
鑑於上述情況，從2013年開始日本政府規定，企業有對臨近退休卻希望工作到65歲的人延長僱傭的義務。因此，幸運的話，日本老人可以一直工作到65歲。那麼，65歲之後的人生呢？
事實上，日本為65歲以上的老年人提供就業的地方真不少。福岡縣有“福岡縣70歲現役支援中心”，幫助70歲以上的老年人介紹工作，進行業務培訓。日本各地政府還成立了“銀髮人才中心”，想就業的老年人只要在中心登記，就可以獲得與自身技能相關的工作機會。僅東京都“銀髮人才中心”就有58個，現有8萬5千名老年人在此登記找工作。此外，日本政府在全國設置了80多個老年就業支援窗口，專門支援老年人就業。
據東京都“銀髮人才中心”聯合中心科長透露，2012年，日本老年人再就業後的平均月工作日是12.9天，平均月收入是4萬6343日元。工作內容分別是清掃房間、陪老年人説話聊天、車站前整理自行車、修剪灌木、電腦教室的講師、家庭教師等。
日本還有一個專門進行老年人人才派遣的特色私人公司，名字就叫“高齡社”，在“高齡社”登記找工作的人平均年齡在68歲左右，平均月收入為8萬到10萬日元。
資料圖：日本東京巢鴨區，日本老人們手持木質啞鈴齊跳“廣場舞”宣傳健康活動以此慶祝敬老日的到來。
利用經驗自己創業
由於找工作的日本老年人和大學畢業生一樣多，所以還有不少老年人雖然登記了人才派遣，但依舊找不到合適的工作。但老年人有一點和大學生們不同，作為人生的前輩，他們有的是經驗和本錢，還可以自己創業。
據日本《中小企業白皮書》2012版介紹，在日本，自主創業的人大多集中在60到64歲的年齡段，其次是65歲以上。日本中小企業廳為這些人提供最高金額為200萬日元的“創業輔助金”。他們利用日本政策金融公庫的“老年人創業者支援資金”的貸款制度，可以貸款到的最高金額為7200萬日元。
政府頒佈法律法規保障就業
為了鼓勵老年人退而不休、積極工作，日本早在1971年5月25日就頒佈了《高年齡者僱用安定法》。該法第一條就強調，為老年人創造穩定的工作環境，不僅有利於增加他們的福祉，對促進經濟與社會的發展也有重要作用。2013年4月1日，日本又頒佈《高年齡者僱用安定法》修正案，進一步完善了促進老年人工作的各項措施。
根據相關法規，日本厚生勞動省成立了“僱傭開發助成金”，對僱傭老年人的企業給予各種高額補貼。對於長期僱傭(兩年以上)60歲至65歲老年人的企業，政府按照每年每人60萬日元(約合3.7萬元人民幣)的標準發送補貼。即使是短期僱傭，企業也可以按照每人每年40萬日元(約2.5萬元人民幣)的標準領取補貼。
如果僱傭65歲以上的老人，企業還可以得到“促進65歲以上僱傭助成金”。僱傭1至2人的企業每年可以得到40萬日元的補貼，僱傭3至9人的為120萬日元，僱傭10人以上的為145萬日元。
如果企業以體力衰弱、不能勝任工作、企業效益下滑等理由解僱老年人，一旦遭到投訴，不僅補助金會被收回，而且企業負責人還會被勞動部門約談，工會更是會反反覆覆與企業主纏鬥。最後，“無效解僱”的機率基本為百分之百。這就是日本人常説的“越老工作越穩定”。
老年人促進企業發展
從企業層面來看，老年人確實也掌握了很多專業技能，在勞動力極為短缺的情況下，企業與很多機構需要老年人。一些企業在進行招聘時，甚至專門打出“老年人大歡迎”的口號。很多掌握了深厚人脈與技術的老年人進入企業後，甚至用“餘熱”點燃企業，使其煥發出了新的生機與活力。
對於到達退休年齡的內部人員，很多企業也是“戀戀不捨”。公司一般會先為這些人員辦理退休手續，然後採用“返聘”的形式重新僱傭他們。這樣不僅可以拿到政府的高額補貼，原有工作也不會因此受到影響，對於企業來説是一舉兩得。
不難看出，日本社會對老年人重返工作崗位極為“友好”。在退休金越來越少，勞動力明顯不足的日本，老年人退休再就業，開始活到老幹到老的“第二人生”，真不失為一個有利於自己又有利於社會的好選擇。