領導抱怨：員工不願加班1分鐘，安排加班就説家裏有事，怎麼辦？

最近，某位高管在某平台吐槽，説現在的年輕人越來越不好管理了，

踩着點上班，也不願意晚下班一分鐘，安排加班總説家裏有事，該怎麼管理？

問題一出，底下罵聲一片，大家紛紛放出豪言，我們年輕人拒絕跪舔。

這要是在一些七零八零後的管理層看來，真的要驚呼，人心思變，這屆員工越來越不聽話了。

01.

從十幾年前起，我們90後就收到過各種各樣的標籤。

例如：沒大沒小(意思是不會跪舔長輩)；

沒眼力價(總愛駁斥高層的言論)；

好好的鐵飯碗説不要就不要。（一言不合就離職）

人民日報曾做過一項調查：高校畢業生畢業1年內離職率達46.33%，

主要原因有：

個人發展空間不夠、經常加班、不能與同事相處；

公司環境太差、離公司太遠、食堂難吃。

這一代年輕人的辭職理由真是多種多樣，一言不合就離職。社會也對現在的年輕人頗有微詞，覺得他們“浮躁”。

早些年，一個創業的朋友向我抱怨，他那的員工一點用都派不上，根本“拎不清”，公司飲水機壞了，他出差一個星期，都不會去找人修。

“這幫人怎麼沒有一點把公司當家的精神？”他憤憤然。

我聽了之後覺得很無語，對他説：幹嘛要要求下屬無償為你的想法付出？你有沒有把修窗户算進 KPI？你有給人家發獎金讓他們自己修窗户嗎？

今日，前火箭少女101隊長 Yamy向經紀公司解約，她分享了一段錄音，內容是公司老闆徐明朝在沒有Yamy參與的公司會議上，對 Yamy的外表、能力等方面進行人身攻擊。

看這位徐老闆怎麼説吧。

大致內容是：

一、 yamy醜，不時髦，唱歌也不好聽。醜不是問題，但她“醜而不自知”，不知道自己丑，還覺得自己時髦，沒有意識到自己的醜陋其實就是自己的優點，沒有繼續經營着自己的 cool girl人設，結果導致人氣下滑，商業價值變差了。

二、公司對藝人太好了，不能聽之任之，不能絕對服從老闆。

看起來，這位老闆想要的是一具牽線木偶。

自己公司的藝人必須絕對服從老闆的命令，事事逢迎粉絲的喜好，不能有自己的主見和意志，唯獨活得像個人。

02.

身為一名90後下屬，我最反感的就是那些傲慢的老闆，總覺得下屬服從就是天經地義。

一個真正讓員工發自內心尊重的管理者，他的權威並非來自傲慢，而是表現在他的行為。

他能帶領團隊打勝仗，讓大家覺得自己有價值。

多發點獎金，讓大家認為自己的努力有回報。

就像動漫《十二國記》中説的：

徐老闆最大的惡，不是他對 yamy的不尊重，而是他從頭到尾，一直把 yamy當作一個工具來評判。

咱們只是平等的僱傭關係，你卻想讓我當狗？

越來越多的年輕人意識到，我們員工不是工具，員工與老闆之間的關係，除了錢，還有信任和尊重。

孟子曰

“君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如草芥，則臣視君如寇仇。”

賺錢的時候自己一個人撈，遇上壞事都讓大家分擔，這樣的管理者，一旦出了事，怕是大家都得來踩一腳。

03.

國慶長假是許多人期盼已久的假期，去年，一位浙江義烏的女孩發來帖子，對自己的經歷進行了吐槽。

女孩正在假期玩得開心時，領導突然叫她回去加班。

由於事出突然，姑娘已經訂好了酒店，買好了機票，便告訴領導自己不在家。

但是領導卻以“公司大於個人”為由，要求姑娘取消行程馬上回來。

女孩一怒之下憤而辭職，直接開懟，老孃不幹了！

華為前副總裁李玉琢在離職前，在社交平台上寫了這麼一段話，

如果工作的結果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。

在工作層面上，我們年輕人追求更多層次、更豐富的感受，

我們需要尊重，理解，個人成就感，而絕不僅僅是“餬口”這麼廉價的追求。

我們不再接受卑躬屈膝的跪舔，也

厭惡職場的油膩和阿諛奉承。

04.

父輩們總是教導我們，年輕人，不要在乎薪水，要多吃點苦。

那苦是什麼？

俗語説，吃得苦中苦，方為人上人。

但苦難本身沒有價值，有價值的，是遭遇苦難後的感悟和自我提升。

吃苦是一種能力，而不是必須吃苦。

很多人覺得90、95後不願加班，會因為加班太多而放棄工作。

事實上，我們不是不願加班，而是不願加“無意義的班”。

許多人覺得阿里996特別辛苦，卻看不到阿里年終考核，得分高的人可以拿到5-10個月工資的獎金；

許多小公司號召學習華為的狼性文化，卻沒學到華為金錢激勵時候的豪爽。

別人來你公司工作，不是為了吃你畫的大餅，而是為了賺錢。

05.

有些人在繁忙的工作中變得圓潤，被歲月磨平了稜角，

他會告訴你，沒辦法，職場就是這樣。

可是越來越多的年輕人卻在用勇氣構建起新的職場規則，身體力行地告訴你，

職場不該是這個樣子。

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