引進吉瓦森林（北京）工程有限公司在懷註冊，引進李小波旅遊文化工作室落户懷柔，實現懷柔黨校與經開區黨校現場教學基地共享……8月12日，懷柔區召開選派年輕幹部到“三城一區”及中心城區學習鍛鍊工作總結部署會。
當天，第二期年輕幹部學習鍛鍊工作正式啓動。來自黨政機關、區屬國企的40名年輕幹部，將到北京經濟技術開發區管委會、未來科學城管委會、中關村科學城管委會、海淀區實創高科公司等14家單位學習鍛鍊。
據介紹，為落實“科學一百年”年輕幹部培養計劃，加快培養儲備一批“講政治、愛學習、懂科技、會創新、善服務”的年輕幹部隊伍，懷柔區計劃5年內選派不少於150名年輕幹部到“三城一區”及中心城區學習鍛鍊。
一年來，首期39名年輕幹部主動申請多崗位學習，共經歷了65個崗位學習鍛鍊，累計走訪企業200餘家，完成調研報告19篇。
“年輕幹部們結合工作見聞經歷，認真對比懷柔實際，及時總結思考，找出了一系列的‘他山之石’。”懷柔區委組織部相關負責人介紹，大家每月編寫工作動態，撰寫微調研，針對探索建立人才關鍵制度、提高政府基金管理水平、精準制定企業“服務包”等提出了一系列對策建議。
通過學習鍛鍊，組織部門進一步暢通了“外引進、內培育”的雙向人才培養渠道，營造了“高站位、長本事”的年輕幹部成長氛圍。
基於上期經驗，新一期年輕幹部的學習方向將更加集中。比如，學習“三城一區”在構建科技創新生態、打造新型城市形態、培育高精尖產業業態方面的理念和模式，學習中心城區城市精細化管理經驗，學習企業經營管理模式、投融資管理等內容。
“外出學習鍛鍊飽含着區委區政府對國有企業在科學城建設中發揮主力軍作用的殷切期盼。”懷柔國資公司綜合辦公室主任孫德花將赴海國投集團學習，“我要重點圍繞服務國資公司投融資平台建設這個目標，加強對董事會建設及運轉的學習，還要加強風險管理學習，要從組織、制度、機制上為國資公司投融資平台風險管理提供思路和建議。”