合力鍛造：軍士人才方陣加速成長
本報記者 張 新 特約記者 李佳豪 通訊員 姜子晗
北部戰區空軍某訓練基地開展工程機械操作專業教學培訓，教員為軍士學員現場講解裝備操作方法。陳小超攝
關鍵詞：軍士隊伍
2023年，是新的士兵制度在全軍落地落實的一年。
2023年，是軍士隊伍建設迎來高質量發展的一年。
軍隊的基礎在基層，基層的主體在士兵，士兵的中堅在軍士。習主席對軍士隊伍高度重視，強調他們是“部隊中非常基礎的骨幹力量”。得益於新的士兵制度紅利，一年來，全軍一大批軍士陸續實現了軍銜晉升、延期服役、轉崗任職，並在各自戰位上發光發熱。
軍士隊伍有多重要？
這些事實令人印象深刻：這一年，《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等制度法規在部隊持續推行，為軍士隊伍建設注入了強大動力——我軍軍士隊伍在士兵羣體中佔據主體地位，建制班班長、武器裝備重要操作崗位和各專業組訓骨幹基本上是由軍士擔任，凸顯出軍士隊伍在部隊建設中的地位作用。
軍士能量有多大？
這幅練兵圖景格外引人矚目：這一年，縱覽全軍訓練場，處處呈現熱火朝天的練兵場景——沙場點兵，烽煙起旌旗展，軍士馭車雷霆出擊；大洋之上，軍士忠於職守，助力戰艦勇闖深藍；指揮車內，軍士密織天網，信息共享聯手殲敵；停機坪前，軍士精準“把脈”，託舉戰鷹高飛遠航；發射架下，軍士潛心礪劍，擦亮大國劍鋒……一大批軍士成為重要崗位獨當一面的行家裏手。
軍士舞台有多廣？
這段軍旅履歷讓人眼前一亮：這一年，軍士隊伍發展通道變得更加廣闊——有的接手重要戰位成為軍士指揮長或軍士參謀，有的轉型成為新型作戰力量的軍士教練員……軍士能擔任的崗位越來越多，屬於他們的舞台越來越大。一大批“軍士+”人才競相湧現，帶動我軍軍士隊伍建設快速發展。
2023年，迎着新時代東風，我軍新型高素質軍士人才方陣正在加速成長，軍士隊伍的職責使命、發展空間和地位作用更加凸顯，成為戰鬥力鏈條上的重要一環、部隊建設的中堅力量，一幅生動多彩的人才畫卷徐徐展開。
特稿·回眸
新政策落地帶來更多機遇，使軍士成長有了豐饒的土壤
宋偉沒想到，自己這麼快成為新的士兵制度的受益者。今年9月，東部戰區空軍某旅舉行晉升軍銜儀式，上等兵宋偉成功晉升中士軍銜。
談起宋偉的成長經歷，該旅某雷達站站長印象頗深：由於宋偉學歷較高、專業對口，加之本人志願長期服役，剛來到雷達站後被寄予厚望，成為重點培養的“軍士種子人才”。
站裏指派優秀軍士擔任宋偉的“成長導師”、根據其專業特長量身打造“成長路線圖”、以大項任務為牽引讓他在摔打錘鍊中不斷“淬火”……精心培養下，短短半年時間，宋偉這顆種子順利萌芽，成為同批新兵中的“佼佼者”。
今年8月，宋偉被推薦參加旅專業技能比武。走上高手雲集的比武場，宋偉沉着應對，經過數輪角逐較量，他從眾多優秀軍士中成功勝出，成為本專業獲獎選手中唯一的義務兵。
根據《軍士職業發展管理暫行規定》，首次授予軍士軍銜前，取得全日制專科以上學歷的大學生義務兵，在普通高等學校就讀的年數可以折算為服役年限。因此，宋偉有機會由上等兵直接晉升為中士。
你給部隊精彩，部隊給你機遇。經過研究，該站黨支部推薦他參加軍士選改。宋偉不負眾望，順利通過考核，成功晉升中士軍銜。
換上中士軍銜，宋偉信心滿滿地説：“新政策落地帶來更多機遇，使軍士成長有了豐饒的土壤，我一定用汗水和心血澆灌夢想種子，在軍營沃土紮根，茁壯成長。”
千里之外，燕趙大地，一場大雪為訓練場披上銀裝。身着防爆服的武警河北總隊邯鄲支隊排爆手、中士石昊與幾名戰友一起，靜靜地趴在雪地裏。沒過多久，他們被白雪覆蓋，身影與雪地融為一體。
“排爆完成！”隨着一聲洪亮的報告，石昊率先起身，現場掌聲響起。這名年輕人又一次在比武中奪冠。
遠處機關樓前的“光榮榜”，記錄着石昊的先進事蹟：入伍以來，參加排爆專業比武，蟬聯多次冠軍，屢次打破支隊多型爆炸物排除最短用時紀錄。
走下比武場，石昊告訴記者：“作為一名直招警士，我大學期間讀的是民用爆破專業，對各類爆炸物比較熟悉。經過部隊專業培訓後，很快適應了崗位。”
“排爆工作專業性強，人才培養週期很長，過去出現‘崗位等人才’的現象。”該支隊領導告訴記者，隨着新的士兵制度施行，警士補充來源渠道更加多元，越來越多像石昊這樣專業對口、業務成熟的種子選手走進軍營，以前的問題迎刃而解。
和石昊一樣，聯勤保障部隊某部下士趙向陽也是一名從地方高校直接邁入軍營的大學生士兵。與石昊不同的是，趙向陽大學期間學的是“軍校課程”。
“相比其他人‘學的什麼，就來部隊幹什麼’，我則是‘部隊需要什麼，我就學習什麼’，指向性更加明確。”趙向陽告訴記者，作為一名定向培養軍士，他在大學期間讀的是“軍用載具維修”，入學時就明確了“戰車醫生”的培養目標，因此畢業到部隊後立即被任命為修理技師，實現了“即來即用”。
“在趙向陽的身邊，還有很多定向培養軍士奮鬥在不同戰位上，挑起本專業領域的大梁。”該部領導説，在新的軍士政策支撐下，今年他們累計招錄了10餘名定向培養軍士，為戰鬥力建設注入了新的活力。
豐收的期冀，發軔於播種的那一刻。優秀義務兵提前選改軍士、從地方招收延攬優秀人才、探索軍隊院校軍士學員培養模式……隨着新的士兵制度深入推進，軍士補充來源渠道更加多樣，人才定位功能更加清晰、軍地優勢互補效應更加明顯，越來越多的人才種子被播撒進軍營沃土，綻放出絢麗光彩。
畫好中高級軍士“延長線”，讓人才能量充分釋放
軍歌響起。在一片羨慕的目光中，廖程健步走上台。戰略支援部隊某團領導為他頒發三級軍士長命令狀，禮堂內響起熱烈掌聲。
“經過一年的蓄力等待，終於在今年底圓了我的高級軍士夢。”手持命令狀，廖程臉上掛滿笑容。廖程曾多次參加大項任務，獲得多項榮譽表彰，是團裏的“技術大拿”。去年底，因所在崗位編制有限，廖程曾對晉升高級軍士不抱希望。
新的士兵制度施行後，中高級軍士滿銜級最低年限未晉升軍銜的，可以在本銜級繼續服現役，符合規定條件的，在每個年度均可以晉升軍銜。
好政策讓廖程重拾信心，他堅定選擇延期服役，苦練精練專業技能，提升自身能力素質，向下一次晉升軍銜發起衝擊。
“‘彈性服役’可以使軍士在一個崗位服役更久，有利於把本專業領域鑽得更深、技能練得更精。”廖程説，過去，因晉升名額少、選拔門檻高，不少素質過硬的軍士骨幹難以保留。延期服役政策的施行，中高級軍士的發展道路不再“一眼望到頭”，大家幹事創業的勁頭更足了。
“好政策為部隊保留骨幹人才。”廖程所在連隊連長説，廖程憑藉過硬的專業技能，為連隊培養了不少技術骨幹，是名副其實的“兵教頭”。他通過延期服役後順利晉升高級軍士，為連隊人才培養工作樹起良好導向。
為最大程度發揮政策優勢，該團推出“士兵成才計劃”，按照不同崗位、不同層次軍士成長規律特點，分類設定短期成長路線和長遠發展規劃，讓高級軍士擔任“導師”，帶動更多士兵成長成才。
好政策像是無聲動員。海軍航空大學某團二級上士董帥有這樣一段經歷——今年初，他被選派到海軍院校通信保障專業進修，他感到機會難得。今年9月，他考取中級職業技能鑑定證書，順利晉升二級上士。
董帥坦言，能夠在軍士選晉過程中一路“綠燈”，離不開團隊的悉心培養。過去，董帥雖然是連隊業務骨幹，但學歷不高，在走與留之間徘徊不決。新的士兵制度施行後，該團迅速建立軍士人才培養使用完善制度機制，將他列為“中高級軍士儲備人才”，通過送學培訓、換崗鍛鍊等方式，快速補齊學歷短板，助力軍士人才穩步成長。
心無旁騖才能專注前行。兩年來，董帥3次走出營門參加培訓，獲得多個培訓班結業證書，帶領團隊探索新裝備使用方法，圓滿完成多項急難保障任務。談及收穫，董帥説：“時代給了我成長機遇，讓我不斷超越自己。”
跟董帥的經歷相似，第81集團軍某旅修理技師、二級軍士長代玉強通過自考，完成了從初中畢業到大學本科的學歷提升。長期赴裝備研發一線學習，跟隨院校教授和工廠專家培訓研討，讓他成長為一名“戰車醫生”。如今，他的目標更加清晰——將多年積累的維修經驗傾囊相授，幫助年輕修理工茁壯成長。
作物豐收靠精心打理，人才成長也需要政策保障。新的士兵制度將軍士優化分為管理軍士、技能軍士兩類，功能定位和職責界面更加清晰，服役管理制度更具針對性。受益於政策激勵，今年9月，瀋陽聯勤保障中心某倉庫二級上士張淇從一名管理軍士轉崗為技能軍士，實現了長期服役的夢想。
“由於編制原因，單位管理軍士的高級編制相對較少，一棵好苗子剛‘開花’沒多久就面臨退役。”該倉庫領導説，隨着新的士兵制度施行，不少觸碰“天花板”的管理軍士心中又燃起了希望，堅定轉崗繼續服役。
為戰留人更要為戰育人。延期服役的目標，不僅是服役年限的延長，更是戰鬥力的延伸。記者走進該倉庫學習室，管理骨幹和專業人才輪番登台授課，一大批“上裝能操作、上陣能指揮、組訓有經驗”的複合型軍士人才在這裏拔節成長，不少管理軍士成功取得相應等級的職業技能鑑定證書，“留下來幹事創業”的氛圍更加濃厚。
“軍士+”閃耀練兵場，“兵專家”迎來廣闊發展空間
初冬時節，火箭軍某團組織新裝備試訓。導調組發出多個特情指令，面對瞬息萬變的戰場環境，伴隨保障的該團汽車分隊分隊長、二級上士查隆冷靜指揮、沉着應對。
任務結束後，該團立即組織訓練總結覆盤會，查隆來到“中軍帳”現場指出問題。憑藉多年演訓經驗，他提出的專業性意見被團里納入作戰方案，並在單位推廣使用。
該團領導告訴記者，迎着軍士好政策的時代東風，一批優秀軍士通過嚴格的考核認證，走上建制營連分隊長崗位，專司日常軍事訓練、教育管理等工作，成為基層建設的生力軍。
“雖然以前也擔任過代理分隊長，但總感覺名不正言不順。如今明確一些分隊長崗位由軍士擔任，我們幹工作更加放得開手腳了。”查隆的感受表達出很多軍士的心聲。
一年來，這些軍士分隊長爭當“兵專家”、組訓講科學、帶兵有妙招，在練兵備戰一線逐漸挑起大梁。
雖然只是一名下士，但在中高級軍士佔多數的第77集團軍某旅防空營，無人靶機操控手孟繁鑫格外受人關注。這是為何？
入伍僅半年，孟繁鑫成為全營首位列兵無人靶機操控手；晉升上等兵後，他通過考核認證，被任命為無人靶機班班長；選改為下士當年，他參加崗位集訓獲得專業第一名。
每逢防空對抗訓練，孟繁鑫總能出新招、奇招。今年秋季的一次實戰化訓練中，一名導彈連連長甚至發出戰鬥動員：“誰能打下孟繁鑫的靶機，誰就是頭功！”
“發現一棵好苗子，就要用心培養讓其茁壯成長。”談及這名優秀的“藍軍機長”，該旅人力資源科科長説，入伍前孟繁鑫學的是無人機專業，根據《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》關於完善軍士的遴選補充、培養使用的相關規定，旅機關在新兵下連時將孟繁鑫分到無人靶機操控崗位，隨後多次派他參加各級組織的專業集訓，並破格讓他擔任班長職務……一系列“育苗”舉措，讓孟繁鑫迅速破土、拔節成長。今年4月，孟繁鑫被任命為無人靶機“首席教練員”。
和孟繁鑫一樣跑步進入骨幹崗位的，還有第83集團軍某旅二級上士孟輝。今年1月，孟輝在定崗定編時，成為一名軍士參謀。
一路走來，孟輝並不輕鬆。一開始走進“中軍帳”，孟輝感到深深的本領恐慌。為適應崗位需求，孟輝一有空就湊到老參謀跟前，學理論、練技能、強素質……半年後，指揮作業，他已完成得有模有樣。
軍士骨幹挑大樑，部隊建設節節高。如今，軍士指揮長、軍士參謀、軍士教練員等一大批“軍士+”人才陸續湧現，為加速戰鬥力生成發揮重要作用。
軍士政策制度釋放的利好導向，讓軍士向戰為戰培訓體系日臻完善，人才調配機制更加科學，選拔、任用、激勵辦法更加健全。展望未來，在深化實幹實績導向、細化體系培養制度、強化考核結果應用等一系列配套政策的保證下，軍士成才進步路徑更加明晰、道路更加通暢、前景更加光明，必將為累積強軍事業人才優勢、打贏未來戰爭提供可靠保障。
(採訪得到鄒一萌、章英勝、湯偉、黃華宇、段得成、趙梓淇、左超超、陳肖傑、魯淵博、李韜、田野協助)
寄語·展望
新的一年，我要圓了“冠軍夢”。在今年旅隊組織的軍體運動會上，我獲得3000米跑第二名。之後，班長為我制訂了詳細的訓練計劃，明年我會按照訓練計劃科學訓練，相信一定能摘得桂冠。
——陸軍第76集團軍某旅中士 李營春
作為班長，我今年參加旅裏組織的比武競賽，獲得本專業全旅第一名。新的一年，我將發揮直招軍士的專業優勢，積極幫帶戰友，傳授經驗做法，爭取讓班裏成員摘金奪銀，圓夢領獎台。
——東部戰區海軍某旅二級上士 路海木
“新的一年，我的目標是晉升中士。”近日，基地組織“寫給一年後自己的一封信”活動，我將信寫好後鄭重地放進“時間膠囊”中。制訂目標，給自己一份期待；實現目標，還自己一個交代。明年，我要紮實學好理論知識、苦練專業技能，實現晉升軍士的夢想。
——北部戰區空軍某基地上等兵 張嘉隆
今年12月，旅裏組織軍士教練員考核。很遺憾，我沒能通過考核。哪裏跌倒就從哪裏爬起來。戰友的鼓勵，讓我重拾信心。我的新年目標是：讓自己更加堅強，本領更加過硬，明年軍士教練員考核爭取順利通過。
——南疆軍區某合成團下士 劉熙民