武漢的“留漢九條”、成都的“蓉漂計劃”、長沙的“人才新政22條”… 自2017年以來，全國100多個城市先後出台人才新政，二線城市不斷加碼。據國家統計局全國各城市人口數據顯示，2021年北上廣深四大一線城市人口增量開始放緩，均未進入前20。與此同時，有14個新一線/二線城市人口增量超10萬人。
2022年就業藍皮書顯示，2017~2021屆本科生在地級市及以下地區就業的比例不斷提升，本科生的就業區域重心下沉，逐漸從大城市向地級市及以下轉移。為了解小城青年的就業傾向，前程無憂近日面向家鄉在二線及以下城市的三千餘位青年（22-40歲）進行了調研和訪談，發佈了《2022小城青年擇業傾向洞察》（以下簡稱《洞察》），旨在瞭解小城青年們的擇業觀念和就業現狀。
不再一味迷戀大城市，小城青年迴流家鄉
《洞察》顯示，家鄉在二線及以下城市的受訪者不同的工作階段，在一線城市就業所佔比重各不相同。所有受訪者中，第一份工作在一線城市的人佔比18.1%、上一份工作在一線城市所佔比重為15.3%、現有工作仍在一線城市的比重略過一成。上一份工作在一線城市的受訪人羣中，接近三成的現有工作已離開。同時，基於人員流動的雙向性，也存在從二線重返一線的現象，但在本次調查中未高於上述比例。
工作年限越長，人員迴流家鄉所在省市的比例越高，更年輕的羣體（30歲以下）也開始不再一味地迷戀大城市。《洞察》顯示，對於家鄉在二線及以下城市的受訪者，即使不考慮家鄉置業等因素，隨着工作年限的增加，受訪者選擇一線/新一線為就業首選城市的比重仍呈現遞減趨勢。剛畢業把一線/新一線作為首選就業地的比重為58.6%，工作十年以上，首選就業為一線/新一線的比重降低至36.3%。而剛畢業把二線及以下城市作為首選就業地的比重有41.4%，工作十年以上將二線及以下城市作為首選就業地的上升至53.8%。
“穩”和“平”是小城青年的真實寫照
小城青年就業，“穩”字當頭。《洞察》顯示，小城青年在影響擇業的幾大因素中，除了常規的薪資/福利待遇依舊是首選外，工作穩定性遠超越其他選項排列第二，佔比40.9%。從跳槽經歷來看，跳槽週期大於兩年的受訪者超過三成，只有11.2%的受訪者跳槽週期短於一年。從就業首選類型來看，事業單位和國有企業這兩類穩定度最高的單位，不出意外為首選，有超過一半（50.8%）的受訪者選擇。
晉升週期和跳槽週期類似，大多數人晉升週期較長。有32.1%的受訪者晉升週期超過2年，21.1%的受訪者未晉升過。交叉年齡和晉升週期發現，年齡越低，平均晉升週期越短，這與年輕羣體所在職級和更易跳槽也無不關係。總體而言，沒有頻繁的跳槽，也沒有快速的晉升，“穩“和”平“是小城青年的職場特色。
大城市有特殊的吸引力，小城市也有不俗的滿足感
為什麼選擇二線或以下城市就業？調查發現，離家近，和家人在一起幸福感高；生活節奏慢，壓力小；物價、房價低，分別以75.5%、52.3%、19.5%排列前三。也有超過一成的受訪者表示“大城市闖蕩夠了，回小城市定居”。家鄉所在的省會對任何年齡段的受訪者都有其獨特的歸屬感，不論是一直身處小城市就業，還是見過了大城市的繁華，依然回到小城市定居的人，都能找到自己滿足的那一面。
而當被問到為什麼要去一線就業，top3分別是收入高；工作機會多；開拓眼界、增長知識。其中收入高以65.8%位列第一。大城市的優勢很多，除此之外還有公平性高，人情關係依賴度低；公共基礎設施好（醫療、教育水平高）；發展更快，新鮮事物多等。
小城市和大城市，各自有不同的優勢，從選擇比例最高的兩項對比來看，選擇小城市的人，更多偏向精神層次的滿足，而選擇大城市的人，則更追求外部客觀條件的匹配。
八成人月薪不過一萬，小城青年夢想職業普遍體面
《洞察》顯示，小城青年在一線/新一線就業的行業更多是互聯網/電商、計算機軟硬件、金融/證券、專業服務、人工智能等，而留在或回到在二線及以下城市的則更多在政府/公共事業、機械製造/工業設備、工程/建築等，兩者的差別客觀受限於各行業的資源和城市產業分佈。小城青年的職業以普通職員（辦公室/寫字樓工作人員）和專業人員（如醫生/律師/文體/記者/老師等）居多，合計佔比近六成。超過八成的受訪小城青年的月薪在10k以下，月薪8k以下超過六成（64.7%）。
當被問及理想的職業時，小城青年的回答也顯得更為務實，排名前五的分別是老師/教師，自由職業/創業、公務員、醫生/醫務工作者、律師。除了自由職業，其餘各類職業都屬於父輩眼中傳統而體面的工作類型。也有少數新興或者特別的職業，如短視頻博主/up主、酒店測評師、旅遊體驗師、包租婆/包租公、火箭工程師等等，以此為夢想的多為95後、00後。
就業選擇需多方面衡量，僱主也能做的更多
前程無憂一項疫情對於2022年企業招聘計劃影響的調查顯示，餐飲、零售和旅遊企業的受損面最大；金融、軟件與網絡服務、專業服務行業的企業受影響最小；醫療健康和安防/電子企業中經營增長的企業較多。從這些受影響小、增長多的行業產業和崗位分佈來看，即使受到2020年上半年大範圍疫情的衝擊影響更大，一線城市無疑仍然擁有更寬廣的職業機會。
另一方面，疫情正在重塑工作場所和工作方式，對於不斷邊長的工作時間、停滯增長的工資和生活環境的高壓，在各種社交平台的渲染下，越來越多的人選擇將生活質量優先於工作，離開一線尋找“煙火氣”。但全國主要城市通勤監測報告顯示，武漢、成都、南京等的單程通勤時耗僅次於單程40分鐘+的北京、上海，甚至已高於廣州、深圳。
矛盾之下，對於個體情緒感知的捕捉無疑成為僱主能否留下人才的一大關鍵。硅谷共享經濟新貴Airbnb早在2020年就設立了“員工體驗全球負責人”，以推動“員工體驗”的全面發展。前程無憂調查顯示，2022年對員工健康，特別是心理狀態的關注也達到了歷史最高。54%的上海企業、37%的北京企業，42%的物流配送、37%的生產製造和35%的媒體廣告行業的企業都將關心員工作為HR工作重點。