大眾網·海報新聞記者 張若宸 通訊員 趙延棟 吳永崗 聊城報道
茌平農商銀行牢固樹立“以員工為中心”的管理理念，高度重視關心下一代工作,始終把維護好、發展好員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，以紮實的工作作風和創新的工作措施，助力青年員工成長成才，引導青年在新時代建功立業。
黨建帶關建，增強“引領力”。一是成立關工委組織。成立由黨委書記、董事長任主任，黨委副書記、行長任常務副主任,其他班子成員為副主任、部室經理為委員的關心下一代工作委員會,形成了從總行到支行、從領導到員工,關心下一代工作處處有人抓、有人管的良好局面,確保了工作的有效開展。二是理順團組織關係。將全行35歲以下青年員工全部納入團組織管理，把政治理論學習貫穿到工作的全過程，深入開展黨史學習教育，厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情感。三是發揮五老隊伍優勢。進一步發揮老職工、老黨員餘熱，每年邀請老黨員為青年員工上黨課，組織老員工講述“大挎包”創業故事，激勵新員工堅定信心、勇挑重擔，用忠誠、責任和擔當續寫“大挎包”精神新篇章。
培育青年成長，增強“服務力”。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，激勵青年員工擔當作為、幹事創業，形成了關心關愛青年員工常態化、長效化的制度機制。一是強化政治引領。組織開展青年員工黨史學習教育輪訓、主題教育宣傳、主題團日等活動，分批次組織青年員工到孔繁森紀念館開展現場教育，接受紅色教育洗禮。二是注重組織關愛。鼓勵青年員工政治進步，近三年接收46名青年員工入黨，提拔83名青年員工走上領導崗位，公開選拔35名優秀青年員工充實到營銷隊伍。三是服務青年員工。高標準建設黨建教育實訓基地、職工健身中心、書畫室、圖書室，為廣大員工提供了放鬆心身、緩解壓力、釋放激情的陣地；認真抓好“五小建設”，極大改善一線職工的工作、生活環境，榮獲全省農商銀行“職工信賴的職工之家”“聊城市十佳職工信賴的孃家人”榮譽稱號。
凝聚青春力量，增強“戰鬥力”。始終把為民服務擺在最重要的位置，引導青年員工弄清“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題，找準工作着力點、發力點，展現青年擔當。一是開展志願服務，履行社會責任。組建16支青年志願服務隊，積極開展學雷鋒志願服務、文明城市創建、扶貧助困和文明勸導等各項活動，參與青年達500餘人次。二是發揮自身優勢，打造“店小二”式服務。在疫情防控關鍵時期，廣大青年員工積極投身於疫情防控及復工復產第一線，築牢疫情防線的同時，有效緩解了企業資金壓力，在疫情防控中跑出了農商速度。三是發揮組織優勢，助力鄉村振興。積極推動“鄉村好青年貸”專項信貸產品落地落實，已對接鄉村好青年1585人次、提供資金5842萬元。發揚農信“大挎包”精神，深入轄內社區、村莊開展駐村辦公4070次，為轄內8.52萬户社區、農村客户提供授信115.75億元，真正打通了金融服務“最後一公里”。