據國家衞健委老齡司預計，到2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中的佔比將超過30%。
隨着人口平均壽命的延長和健康狀況的改善，不少達到退休年齡的老年人仍有精力和意願繼續參與社會活動。8月下旬，以中國老年人才網的上線為標誌，“銀髮族就業”的話題再次進入人們的視野。
10月下旬，人力資源服務機構前程無憂面向達到退休年齡的求職者進行了訪談與調查併發布《2022老齡羣體退休再就業調研報告》（下稱《報告》）。《報告》顯示68%的老年人退休後再就業意願強。46.7%的老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值。19%的求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展。34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
50歲的孟亮今年6月剛剛退休，她先後嘗試了保險業務員、中醫院客服、促銷員等工作，也在姐姐的餐館裏幫了工，還差一點選擇加入某抖音賬號團隊跟行拍攝、做視頻剪輯。
現在，孟亮找到了退休後的第6份工作——在湖南湘潭的一所高校裏面做樓棟阿姨，負責檢查宿舍的安全和衞生情況，喜歡大家叫她“亮姨”。
1962年出生的莊瑞偉於2021年提前退休，在59歲開始了自己的再就業生活。但與此同時，莊瑞偉患有原發性高血壓，長期服藥，他的妻子、兒子、兒媳和母親對其獨自外出工作的安全問題頗有擔心。
55歲的崔英自退休後便承擔起了照顧婆婆的責任，在半年的照料中，她感到自己的“更年期症狀”越來越明顯。半年後，崔英在朋友引薦下開始了一份給小公司員工做午飯的工作，偶爾和年輕人在飯後聊聊天，她也從低落、煩躁的“更年期症狀”中漸漸走了出來。僱主對崔英的工作“十分滿意”，兩年半時間裏，僱主給她漲了兩次工資。
退休後的暑假，廖敏在自己的新工作崗位上參加了1400多個學時的培訓，寫學習心得、日誌並在完成考試後順利拿到了一份培訓結業證。
2021年11月，中共中央、國務院出台《加強新時代老齡工作的意見》提出，把老有所為同老有所養結合起來，完善就業、志願服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人作用。在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
2022年2月，國務院發佈《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》提出，加強老年人就業服務。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。健全相關法律法規和政策，保障老年人勞動就業權益和創業權益。
隨着越來越多的“銀髮族”再就業，他們將面臨到哪些現實的考量和問題？紅星新聞記者採訪了4位正處於再就業階段的銀髮打工族聊了聊，他們分別是：60歲的莊瑞偉，50歲的孟亮，55歲的崔英和56歲的廖敏。
▶▶近五成老年人再就業為尋求個人和社會價值
“重新工作之後更年期症狀都消失了”
《報告》顯示，46.7% 老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值。
“重新開始工作之後，那些更年期症狀都消失了。”55歲的崔英對紅星新聞記者説。
剛退休的半年時間裏，崔英全身心投入於照料婆婆，她卻感到自己的“更年期症狀”越來越明顯，直到她從朋友那裏聽到一份輕鬆的做飯工作，心有餘力的她決定再去做點什麼。她開始在每個工作日都進行家、超市和公司之間三點一線的穿梭，她開始每天都能接觸到年輕人，生活才出現轉機。
50歲的孟亮和56歲的廖敏亦是在談及退休選擇時曾多次提到“自由”和“體驗生活”。
在退休後不到5個月的時間裏，孟亮先後嘗試了保險業務員、中醫院客服、促銷員等工作，也在姐姐的餐館裏幫了工，還差一點選擇加入某抖音賬號團隊跟行拍攝、做視頻剪輯。如今，她暫時留在了自己退休後的第6份工作——高校樓管阿姨崗位上，享受着和高校學生們相處的日常。
“退休和沒退休的區別就是，退休之後很自在，有退休工資的底氣在，我想做就做，不想做就走人。不停地換工作也相當於是在體驗生活。”孟亮説道。
孟亮告訴紅星新聞記者，退休之前，她在單位對外跑市場、做營銷，對內也搞辦公室工作，工作經歷很豐富。“現在什麼工作其實都可以做，沒有哪種工作可以難到我。”
從18歲開始就在學前教育戰線上工作的廖敏，現在則在某高職院校內設的教育學院工作。
“在我還沒退休的時候，他們（教育學院）就在約我，所以退休之後直接過來這邊了。這個教育學院設有托育專業和學前教育專業，我在這裏任教育學院的副院長。”廖敏告訴紅星新聞記者。
教育學院希望經驗豐富的廖敏給他們帶來幫助，而廖敏很看重這份新工作的自由。“相比於原來的工作，我想這裏可能更自由。如果在這乾的比較舒心，我就多幹一下；如果覺得不行，我可以立馬走。”
但同時廖敏表示，在真正投入工作、進入角色後，再想回去休息，“就有點放不下了”。
“這些學生如果沒有合適的人來接手，就會感到是一份責任，有那種感情就放不下了。”廖敏説。
▶▶三成退休再就業人員
希望再就業滿足更高層次的消費需求
《報告》顯示，34.3% 求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。
孟亮告訴紅星新聞記者：“再説反正50來歲也還很年輕，所以就考慮要繼續工作。”
現在，崔英在工作日的中午做6人份的工作午餐，每個月能給崔英帶來1200元的收入。在尚未退休的丈夫負擔家庭支出的情況下，這1200元支撐了崔英部分家庭支出和所有換季買衣服、化妝品的需求，讓她得以存下幾乎所有的退休金。“我這個年齡段我也愛美，我也需要去添補一些穿着，基本上還能有剩餘，退休工資基本上就不會動了，只買點衣裳買點吃的。”
莊瑞偉曾做過20餘年高中語文教學工作，並於去年在某上市公司工會常務副主席的位置上退休。莊瑞偉告訴紅星新聞記者，他身邊的朋友們大多退休後都享受着優厚的退休待遇，幾乎沒有繼續工作的必要。
“退休人員最在意的是退休待遇，很多人會不斷地橫向比較，結果會導致自己心態失衡而不快樂。我們要努力解決財富問題，但我們更應該首先解決財富觀的問題。”莊瑞偉這樣告訴紅星新聞記者。
讓退休後的工作為收入帶來顯著提升似乎從來不在崔英和孟亮的期待之中。孟亮的新收入在每月2000元上下浮動，崔英每個月可因自己的兼職工作獲得報酬1200元。他們都能找到更高報酬的新工作，但在她們的在就業選擇中，工作的“性價比”更為重要。
崔英每個工作日早上10點從家出發，步行幾分鐘到超市採購，在11點半到12點之間做好一頓6人份的午餐，吃飯快的年輕職工們會和崔英飯後閒談，這是崔英接觸外界的重要方式。她評價這份工作“難得合適”，既能帶她走出煩悶、抑鬱的心情，又能省心省力地得到一些報酬。
孟亮告訴紅星新聞記者，其他工資高一些的地方休息時間少。“如果生活節奏還是像退休之前那麼快的話，我不喜歡。我現在只是在退休工資上錦上添花，不是説非要多麼辛苦。”孟亮説道。
▶▶我國健全相關法律法規和政策
保障老年人勞動就業權益和創業權益
60歲的莊瑞偉於2021年提前退休，在59歲開始了自己的再就業生活。現在，他在離家100公里的礦山上工作，在礦山企業做制度建設、團隊建設和企業文化建設等。莊瑞偉患有原發性高血壓，長期服藥，他的妻子、兒子、兒媳和母親對其獨自外出工作的安全問題頗有擔心。
在談及母親對其退休後繼續工作有所擔憂時，莊瑞偉回覆道：“我老母親自然擔心，因為自古‘兒行千里母擔憂’！”
崔英的兒子也曾對崔英表示擔憂，不希望其在退休後繼續工作辛勞。
廖敏的家人則認為其繼續工作是一件很自然的事情，是在學前領域有一定成就積累的結果。“如果辛苦，可以回去休息”。
廖敏對紅星新聞記者表示，50多歲正是很多人年富力強的年紀，這些人身體健康、精力旺盛，“在這個時候閒居是浪費了資源”。
健康安全並不是銀髮族再就業的唯一隱患。孟亮多次對紅星新聞記者表示，退休後再就業時只買了意外險，很希望能得到更多保障。“如果能夠有類似於社保的制度來作為將來老年生活收入的保障，我是願意的。等到年紀大做不動時，每月收入多點，能夠體面地養老。”孟亮説道。
2022年2月，國務院發佈《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，提出鼓勵老年人繼續發揮作用，加強老年人就業服務。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。健全相關法律法規和政策，保障老年人勞動就業權益和創業權益。支持老年人依法依規從事經營和生產活動，興辦社會公益事業。按照單位按需聘請、個人自願勞動原則，鼓勵專業技術人才合理延長工作年限。
（因採訪對象要求，孟亮、廖敏、崔英系化名）
紅星新聞記者 吳陽實習記者 王辰元實習生 席聰聰易千雪
責編 鄧旆光 編輯 郭莊