對於企業破產實施的執行分配，法律明確規定勞動工資屬於優先受償的債權，但這個為保護勞動者權益的法規，卻被別有用心者當作了獲得不義之財的途徑。
胡某、朱某是江北某機械公司的財務人員，2016年底，公司經營陷入困難，廠房被拍賣，公司因資不抵債宣告破產。為了在接下來的破產清算中多得財產，兩人精心謀劃了一場騙局。
這家公司在破產前因經營不穩定，導致員工進出頻繁，為此，胡某整理出一份2016年1月至7月的38個員工名單，實際上，名單裏的部分員工早已不在公司上班或已結清工資。
擔任會計的朱某按照這份名單偽造了一份《工資彙總表》，為了讓彙總表看起來更“真實”，兩人還精心偽造了工資清單、考勤表等材料。
接着，朱某以員工代表的身份參加了勞動仲裁，仲裁部門的裁決生效後，又立即向法院申請強制執行，參與公司破產清算，優先分配到共計58萬元的“虛假”勞動工資。
但之後，辦理該破產案件的法官在《工資彙總表》的簽名上發現了疑點。為此，法官向工資單上的王某等員工瞭解情況，他們表示，並未在工資單以及仲裁相關材料上籤過名，員工工資單上的工資情況不屬實。至此，辦案法官判斷該案有虛假訴訟的重大嫌疑，隨後依法移送公安機關立案偵查。
近日，江北區人民法院開庭審理這起涉嫌虛假訴訟案。根據兩被告人的犯罪情節和悔罪表現，依法判處胡某有期徒刑兩年緩刑三年，並處罰金人民幣5萬元；判處朱某拘役六個月緩刑一年，並處罰金人民幣1萬元。
據瞭解，這也是江北法院判處的首例以虛假訴訟罪定罪量刑的案件。
(凌宇磊)
【來源：中國寧波網】
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