“自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰。”近日，一份《奮鬥者自願申請書》引發網絡熱議。據瞭解，該申請書由成渝釩鈦科技有限公司提出。
“奮鬥者”自願加班、放棄帶薪休假
承諾不與公司發生法律糾紛
9月2日，有網友稱，自己收到公司人事通知，讓員工“自願”做奮鬥者，並且要簽署一份《奮鬥者自願申請書》。
除了自願加班，放棄帶薪休假等，申請書的末尾還要求員工承諾，在公司期間以及離開公司後，不會向公司索取帶薪年休假薪金和加班費，也不會和公司發生法律糾紛。如有違反，則員工自願放棄公司獎勵的“權益份額”。
有媒體採訪到了該公司軋鋼廠廠長王佔熬，對方稱：“作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，可以簽字，這個是自願的。”
律師：要求員工提前承諾放棄對公司的訴權違法
這份申請書發佈後很快引發網絡熱議
有網友認為這就是霸王條款
該公司只想着壓榨員工價值
不顧員工的權益
還有網友質疑
該申請書違反了勞動法
針對質疑，北京市中聞(上海)律師事務所律師梁晨接受記者採訪時表示：
公司與員工在自願的情況下，約定了不發加班費和休假期間的工資是可以的；
公司如果要制定淘汰制度，首先要以法定的流程納入規章制度，要詳細、明確、合法合理；
讓員工承諾不與公司產生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權，完全非法；
如果不籤申請書與簽了申請書的員工，在工資報酬、晉升機會及其他任何待遇上存在區別對待，那麼申請書就視為是在員工非自願的情況下籤訂。
據瞭解，成渝釩鈦科技有限公司位於四川省內江市，目前該公司員工已向當地勞動局反映申請書相關問題。
來源：央視新聞、藍鯨財經、觀察者網等
【來源：半島晨報】
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