總體而言，上半年我市房地產市場經歷了由復工復產到過熱的行情走勢，並且隨着7•15新政出台，全行業猶如經歷了一場過山車式的行情變化。
在可預見的將來，行業或將在很長一段時間內維持波動與低位的運行態勢，而對於完全依賴成交佣金收入的廣大經紀人員而言，衝擊更為直接與明顯。
對此，為精準地瞭解新政對於行業從業人員的穩定性所造成的實際影響，深圳市房地產中介協會從7月30日至8月7日期間，開展了會員單位線上調研活動，經過初步整理，本次在線問卷調查共收到201份有效問卷，具體報告如下：
一、政策影響效應巨大，行業人員穩定性將遇挑戰
隨着7•15政策的出台，二手房市場行情急轉向下，企業從業人員的穩定性面臨着巨大挑戰，從問卷的結果反饋看，只有6%的企業反饋人員穩定。94%的企業反饋會出現人員流失情況，其中31%反饋會出現較大規模離職現象。
二、短期內企業用人需求量變大
從受訪企業下半年招人計劃看，雖受政策影響，但仍有77%的企業保持招人計劃，受訪企業的用人需求總體較為旺盛，也從側面反映出新政之後，企業對於人才的儲備需求在上升。
三、一線業務人員供需缺口最大
從受訪企業的用人缺口看，只有1%的需求是行政職能人員，99%企業缺少的是營銷人員，其中93%缺一線業務人員，6%缺營銷管理人員。
四、有行業經驗的人員更受青睞
從企業招聘傾向看，受訪企業更喜歡有行業從業經驗人員，“小白”大學生需求佔比不高，只佔反饋企業的15.4%。但從行業實際經營中瞭解到，大型龍頭機構更偏向於“小白”大學生，空白的從業經驗更利於灌輸企業自身的文化。
五、招聘網站是企業招人的主要渠道
隨着網絡的快速發展，生活和工作方式都發生了很多變化，招聘網站已成為企業招人最常用渠道了。從問卷結果反饋看，招聘網站渠道使用概率為49.3%，同行介紹渠道概率為37.3%，現場招聘會渠道使用概率僅為1.5%。另有11.9%反饋使用其他渠道，其中主要有熟人介紹、校招等方式。
六、怎麼招人和留人是行業面臨的主要難題
通過對企業招聘過程中遇到問題的反饋意見進行梳理歸納，主要反饋意見有：
招人難：主要體現為面試人員少、無人問津、人員難留住等現象。
無問題：未填寫具體內容或反饋無問題。
流動率大：主要體現為行業惡性競爭挖人、受政策市場行情影響收入不穩定、新人難堅持、無底薪等問題。
行業認可度低：主要體現有對中介行業有牴觸、嫌棄銷售行業、認為社會認可度不高沒地位等原因。
應聘者要求高：主要體現有要求安排住宿、底薪及相關福利期望過高等原因。
缺少渠道：主要體現有接觸面窄、無專門招聘人員、沒有好的平台、無免費招聘活動、線上效果不佳等問題。
另有反映招聘不到有經驗從業人員、招聘費用高、新人培養成本高等問題。
