最近，一位叫郭宇的28歲程序員受到了大眾關注。
28歲，還沒實現“而立”的年紀，他實現了財務自由，選擇退休，去擁抱山間清泉與峽谷的風。
有人説，他是幸運的，在最合適的時機，進入剛創業的互聯網公司，獲得期權激勵，收穫大量財富。
有人説，同樣的年紀，自己還沒有精力和資本去規劃以後的養老問題，他卻靠自己徹底解決了。
話語之間更多的是羨慕，甚至是嫉妒。
我一直相信，一個人可以成功，能力、平台、運氣，任意佔其中兩個就足夠。
可佔兩個的本就是少數人，平凡才是大多數人的生活。
面對退休，擺在大多數人面前的一個重要問題，就是養老。
關於養老，我之前也説過很多次。
我的觀點是社保是一定要有的，但不能完全依賴它。
上社保可以享受國家的福利，這不進入7月以來，很多省份比如陝西、江蘇、廣東等發佈了養老金福利政策，提高基本養老金。
這源於今年4月人社部、財政部聯合發佈的一則通知：2020年養老金整體會上漲5%。
這次已經是我國養老金第16次連漲了。
而且今年遇到疫情，各個國家的經濟發展和投資都受到阻力。
像日本政府養老金投資基金（全球資產規模最大的養老基金）在一季度虧損了1.16萬億元，總回報率為-10.71%。
在這樣的年份，咱們的養老金還能保持和去年同水平上漲是值得開心的事。
但開心的同時，我們可以想一下，上漲後可以拿到多少錢呢？
首先要明確一點，不是所有人的養老金都會上漲。
通知中有説明，企業和機關失業單位退休人員，養老金上漲5%，也就是説這次上漲主要針對職工養老，不是居民養老。
如果在社區居委會、村鎮交的養老保險，不在上漲範圍內的。
其次，不是所有省份都上漲5%，因為各省的經濟水平不一樣，5%只是上限。
比如陝西的調整策略是，定額調整每人每月增加57元；掛鈎調整與繳費年限和養老金水平掛鈎，也就是繳費年限越長，增加的越多。
江蘇的調整策略是，固定額部分每人每月增加34元，與繳費年限掛鈎部分僅25年以上部分掛鈎標準略有提高。
其實，從數字上看並不多，但國家養老金的優勢是福利性質、穩定、現金流和生命等長，這些是其他養老方式所不具備的。
那有沒有什麼辦法，可以增加養老金的領取額度呢？
有的，我們可以從養老金領取的計算公式中找到方法。
基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金+歷年調整增加的養老金。
其中“基礎養老金”和“個人賬户養老金”佔到的比重要更大些，我們主要看這兩個因素。
基礎養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限×1。
這個公式裏，你能發揮作用的就是繳費年限和個人平均繳費工資指數（繳費基數越高，平均繳費工資指數越高）。
這兩個指數提高，會讓你在退休後領到的養老金更高。
個人賬户養老金，在工作期間，繳費年限越長，繳費基數越高，累計的個人賬户累計儲存額越多，退休時領取到的個人賬户養老金也越多。
所以，如果你想在退休時，能拿到足夠高的養老金，就可以注意這兩點：
一繳費期限越長領的越多，如果交夠15年，還有收入來源，可以多交幾年；
二繳費基數越高領的越多，儘量按實際工資足額繳納。
雖然社保在養老生活中起到了很重要的作用，但也不能完全依賴它。
畢竟我們國家的老齡化問題也很嚴峻，而養老金也只是保障我們的基本生活需求。
想要獲得更好的退休生活，還得在社保之外，補充商業養老保險和理財賬户。