美軍現任41名上將，僅2個黑人！美國有色人種參軍，升職有多難？

在美國軍隊的130萬現役軍人中，約43%是有色人種。但做出關鍵決定的人，比如如何應對疫情危機，以及向阿富汗或敍利亞派遣多少軍隊，決策者幾乎都是白人和男性。國防部長馬克·T·埃斯珀曾經在Twitter上發佈了一張特朗普總統和他的高級四星上將的照片，顯示總統身邊被一大片身着全套軍禮服的白人將軍包圍，曾經在網絡上引發巨大爭議。

在美國陸軍、海軍、空軍、海軍陸戰隊和海岸警衞隊的41名最高級指揮官中，只有兩名是黑人：陸軍司令部司令邁克爾·X·加勒特上將和太平洋空軍司令小查爾斯·Q·布朗上將。美國網絡司令部司令保羅·M·中曾根上將，算是第三代日裔美國人。這羣人中只有一名女性：空軍空中機動司令部司令瑪麗安·米勒將軍上將，她也是白人。

高層有色人種如此之少的原因深植於美國軍方的歷史和文化之中。1925年的一份美國陸軍軍官指南指出：黑人是質量很低兵源，根本不能指望從這個人種中產生具有領導力的軍官階層。直到第二次世界大戰之後，美國黑人才逐漸開始在美軍中嶄露頭角。這一結果讓美國黑人缺少其他白人幾代人都從軍入伍的歷史積澱。

儘管近年來西點軍校、馬里蘭州安納波利斯海軍學院和科羅拉多州斯普林斯空軍學院招收的少數族裔學員有所增加，但大部分仍是白人。即便成為軍官的美國黑人，也經常被調去專門從事後勤和運輸的崗位，而不是派往晉升更有前途的作戰指揮崗位。美軍中的少數族裔和有色人種軍官都承認，高級軍官一直是根深蒂固的白人俱樂部，壓在少數羣體頭上的不是玻璃天花板而是堅不可摧的水泥。

軍隊內部的種族主義似乎正在上升。去年秋天一項調查發現，36%的受訪者和53%的少數族裔服役人員表示，他們在自己的戰友中看到過白人至上主義或意識形態驅動的種族主義的例子。這一數字與2018年進行的同一項民意調查相比大幅上升，當時只有22%的受訪者親眼目睹了白人至上主義和種種族歧視。

近年來，五角大樓因一系列種族主義事件而面臨越來越激烈的批評。今年2月，一名海軍戰鬥機飛行員向聯邦法院提起訴訟，指控弗吉尼亞海軍航空站海洋站試圖掩蓋針對美國黑人飛行員的制度性種族主義，他説，這導致他們被錯誤地從飛行員培訓項目中除名。飛行員的律師在接受採訪時説，基地的黑人飛行員在社交媒體上的羣聊中，還被賦予了“8-ball”等帶有種族貶義的綽號。

2019年12月，西點軍校宣佈，將其足球隊的旗幟上去掉了一句德克薩斯州雅利安兄弟會的口號，該團伙是一個白人至上主義監獄幫派。此外美軍陸戰隊的狙擊手經常使用納粹黨衞軍的閃電徽章，作為他們的標誌。海軍陸戰隊表示，儘管2012年一張一支部隊與黨衞軍旗幟合影的照片在阿富汗浮出水面後，海軍陸戰隊領導層迅速採取行動，杜絕了這個標誌，但它在軍隊內部仍然存在。

美國軍方官方堅稱，陸海空軍上將是根據遴選委員的嚴格標準挑選的。但實際上，幾乎所有美軍軍官都承認，找到關鍵的上級至關重要。目前美國陸軍高級軍官，包括陸軍參謀長詹姆斯·C·麥康維爾上將、未來的陸軍司令部司令約翰·M·默裏上將和陸軍訓練和教義司令部司令保羅·E·芬克二世上將，都是白人，都是由前陸軍副總參謀長彼得·恰雷利上將提拔的。

前國防部助理部長德里克·喬萊特承認：“特別是陸軍，是一個相當封閉的系統。這是關於誰來關照你的問題。如果你沒有高級領導層解決這一問題，那麼想要晉升基本就不可能。如果想要更多的少數族裔成為高級軍官，必須提早佈局。因為軍隊和企業不同，企業沒有人可以到外面去找，而軍隊挑選將軍，完全就是上司挑選他從前的上校隨從。軍隊不可能從街上僱傭將軍！”

一名退役海軍陸戰隊隊員邁克爾·威廉姆斯專門研究過這一話題，他透露：“一個殘酷的現實是，和國防部長在一個房間討論問題的上將們，基本在35年前就已經確定了。”除了有人罩着，同樣重要的是你的業務重點。西點軍校、安納波利斯大學和科羅拉多斯普林斯大學的畢業生通常註定要擔任軍事領導職務，黑人畢業生一般不是這樣。

軍方一些最具傳奇色彩的作戰單位--登陸奧馬哈海灘的士兵或突襲硫磺島的海軍陸戰隊，白人佔優勢主導地位。美國黑人感覺在這樣的部隊中不受歡迎。至於更精鋭的特種作戰部隊，包括海豹突擊隊、陸軍綠色貝雷帽、三角洲部隊突擊隊，那就更是白人的天下，經常是六七百個年輕人中都找不到一個有色人種。一些人認為，美國黑人要想在軍中走到更高崗位，必須進入作戰崗位。

但是一些美國黑人經常被他們的家人勸阻不要參軍。在海軍陸戰隊的美國黑人特斯·所羅門·基弗説，他的母親一開始就不希望他參軍，更不用説參戰了。他在參軍的時候媽媽都被氣哭。軍隊中的其他黑人男性也提供了類似的描述，講述了驚恐的母親們多年來試圖保護自己的兒子美國社會歧視的迫害，相比之下到處都是致命武器的軍隊顯然更加危險。

此外許多美國黑人也認為服兵役不是一種職業，而是一種幫助支付教育費用或幫助以後在民用就業市場上競爭的方式。相比之下，許多有長期服役歷史的白人軍人報名參軍，則是因為他們有所謂“尚武傳統”，參軍是他們的理想，也是他們的父親、祖父和曾祖父一直做的。除了沒有上層照顧，參軍缺乏傳統之外，美國黑人和有色人種在美軍，難以大發展的原因還在於受歧視的氛圍。

例如在海軍陸戰隊，黑人海軍陸戰隊的術語是“不游泳的人”。這個名字指的是黑人不會游泳的古老比喻。而在“陸軍遊騎兵”中，黑人的外號是“夜間遊騎兵”。顯然這就是諷刺黑人的皮膚在夜間能有更好的隱蔽效果。非洲裔、亞裔和西班牙裔軍官都反映在美軍有一種不被接受的感覺。他們都感到自己在白人官兵面前不斷受到挑戰，更不用説領導他們了。

在軍隊的晉升系統中，一份平庸的評價就足以扼殺你的晉升機會。美國黑人斯邁利從1993年大學畢業後進入美軍，幸運的獲得了炮兵專業軍官的崗位。他曾多次在韓國、伊拉克和阿富汗駐紮，特別是在2009年和2010年在阿富汗期間的評估非常出色。但在2011年回國後他的考評是“表現平平”。這等於扼殺了他晉升上校的機會。將近10年後斯邁利仍然以中校退役。

美國黑人軍官通常認為，他們沒有犯錯誤的餘地，對白人軍官影響不大的事件，就有可能結束了他們的職業生涯。格斯·本頓上校和布拉德利·D·摩西上校的案例非常典型。他們是不同時期精鋭陸軍綠色貝雷帽部隊第三特種部隊的指揮官，本頓上校是黑人，摩西上校是白人。

2010年2月21日，當本頓上校擔任該部隊指揮官時，捲入了阿富汗的一起事件。當時美國戰機在烏魯茲甘省襲擊了三輛滿載阿富汗平民的車輛，造成21人死亡，其中包括多名兒童。參與批准罷工的本頓上校收到了一封結束職業生涯的訓斥信。在美軍以白人為主的綠色貝雷帽世界裏，他也被視為局外人。他於2014年從軍隊退役。

而2017年10月，尼日爾伏擊事件發生時，摩西上校是該部隊的指揮官，4名美國軍人陣亡。摩西上校批准了尼日爾的任務，包括改變計劃，使任務變得更加危險，並導致了伏擊。但是美國陸軍仍然向參議院軍事委員會提名摩西上校晉升為准將，儘管這一提名在3月份遭到否決。一位美軍退役黑人軍官説，摩西上校是受保護的一員，美軍的事情就是這樣。