從之前的1個月到如今的1天，從之前的多次跑到如今的零次跑，一張表單申請，一個平台聯辦，一次不跑辦成。
經辦業務的申報材料數量從18份精簡到5份，精簡率達72%；填報項目數從183個精簡到20個，精簡率達89%；辦理時限從1個月以上，壓縮到1個工作日，壓縮率達93%。這組數據的背後，是公務員職業生涯全週期管理“一件事”改革的縱深推進。
公務員職業生涯全週期管理“一件事”改革是機關內部“最多跑一次”改革的重要聯辦項目，是深化“最多跑一次”改革的標誌性項目。
該項改革涵蓋機關公務員職業生涯錄用、調任、轉任、職務職級變動等組織人事業務，以組織部門審批同意後的辦事環節為起點，將後續的出入編、工資、養老保險等作為“一件事”來辦理，實現一張表單申請、一個平台聯辦、一次不跑辦成。
自改革啓動以來，臨安區委組織部按照上級組織部門要求，以推進組織工作數字化轉型為契機，紮實開展公務員職業生涯全週期管理“一件事”改革。截至目前，已通過“杭州市公務員綜合管理平台”辦理公務員錄用、登記、轉任和職級晉升審批共36人次，通過浙政釘公務員“一件事”平台辦理相關事項101件。
同時，着力做到“即時辦理”，在各單位提交資料齊全的情況下，及時通知提醒公積金、醫保、人社等有關單位做好後續的審批工作，基本實現辦理事項申報當天完成。
下一步，臨安區委組織部將按照上級部門要求，加強與公積金、醫保、人社等有關單位的溝通協調，牽頭推進事業單位人員職業生涯全週期“一件事”改革，進一步提高工作效能，使更多人員享受到改革帶來的紅利。