在日常生活中有很多細節方面的東西都是需要注意的，因為這些細節的方面可以表現出我們的一個人的個人修養，同時也可以表達出我們一定的習慣，如果在細節方面能夠做得很好的話，那麼很容易讓別人留下一個彬彬有禮的好現象。
01那個不回領導短信的人，被主管罵了。
在小王所在的公司裏面就有這樣一位彬彬有禮的領導，平時對待誰的態度都是比較和藹的，而且對待工作的態度也是十分認真嚴肅的。讓人感覺到非常舒服的一點，就是在給這位領導發一些文件的時候，他總是會回覆一句，收到，謝謝。
不過對於領導的這個回覆，公司裏面的小王就沒有把這件事情放在心上，覺得這只是領導表達自己收到了文件而已。不過讓小王沒有想到的是，這一天主管把小王叫了過去，因為小王不回消息，這件事情把小王給狠狠的批評了一頓。
後來小王這才知道自己不回覆領導這件事情，被領導無意之中跟主管吐槽了，也是通過這件事情交往才發現自己的做法到底有多麼的不妥。網友也支持主管，覺得罵得對。
如果説我們在和領導進行彙報工作的時候，領導説了説了謝謝這一類的話語的話，我們千萬不要把這件事情就這樣放下去，因為領導的回覆代表着領導對我們的尊重，如果我們不去回覆的話，就證明我們沒有把領導的這種尊重放在心上，所以我們最起碼也應該回顧領導一句“應該的”。
02職場上，你回的信息，暴露了你的態度。
1.有的人不回信息，表示沒有放心上，比較敷衍。
其實關於回覆信息這件事情在職場上還是非常重要的，尤其是因為現在的情況，大家因為疫情的原因，線上的工作量明顯的增大了，而這種情況下也就自然而然需要我們更加註意在線上與同事和領導之間的交流溝通。
而回覆信息這件事情就變得尤為重要了。不過有一些人不願意回信息，最主要的原因是這個人對於自己的工作本來就沒有多放在心上，平時的時候就是懶懶散散，在線上工作的時候，更是自己就當做放假了。
這一類人之所以沒有回信息的話，主要就是根本沒有把工作放在心上，這在一定程度上也表達了這一類人對於工作對於生活的一種敷衍的態度。
2.有的人不回信息，因為比較拖延。
但是同時有一類人之所以不回覆信息，還有這樣一個原因，就是他們並不是非常適應在線上的工作或者是經常會想着回覆信息，但是看了消息一眼就去做別的事情轉頭給忘了。
這種主要其實就是拖延的一種表現，回個信息根本浪費我們不了多長時間，如果我們看到有消息的時候，總想着等一會兒回的話，那麼很容易就會忘記。但是對方卻並不知道我們沒有回覆消息的真正原因，所以説很容易會讓對方給我們留下一個不好的印象。
所以説如果我們看到有消息的時候，一定要及時回覆，同時也要注意回覆的語言應該得體，養成這樣一個習慣之後，以後自然而然也就不會忘記回覆消息了。
其實職場上關於溝通這一點，是有着很多小技巧和需要留心的地方的。
03職場上，我們該這樣發消息比較好。
1.不要發語音。
相信很多人都聽到過類似的吐槽，就是自己的領導經常會發一分鐘多的短語音條，這讓很多職場人都感覺到非常無語。
確實關於發語音這件事情，第一個是我們需要去找耳機聽這些信息，而這在攝取信息的時候是非常不方便的。而且在聽完了之後，這些所説的信息非常容易忘記，語言的組織本來就是比較容易變得凌亂的。
所以説我們在和別人交流工作的時候，也一定要注意，千萬不要用發語音的這種方式，否則很容易會給別人帶來麻煩，同時也會讓別人感覺到反感。
2.有消息及時回覆。
我們要知道有消息及時回覆是我們對於別人的一種尊重，同時也是表達我們禮貌的一種最好的方式。如果我們看到消息不及時回覆的話，領導會認為我們沒有認真工作，同事的話會認為我們的態度消極。
如果我們經常不回覆消息，那麼很容易就會給別人留下不好的印象，這對於我們在職場當中的日後生活是非常不利的，很容易會敗壞我們的人際關係，讓領導對我們的看法變差。
所以説我們一定要養成及時回覆信息的這一種好習慣，而且我們要注意在回覆消息的時候，要進行適當的斟酌。
3.語言簡潔莊重，少用表情包。
我們有一些員工，尤其是年輕一點的員工，平時的時候就非常喜歡用表情包，而且不自主的就把表情包給帶入到了工作的對話當中去。但是我們要知道，在工作當中運用表情包其實是並不合適的。
因為在彙報工作或者是答覆工作的時候，我們最需要表達的就是自己專業認真的態度，而表情包的出現自然而然也就會讓別人覺得我們不夠那麼認真。
有一些人以為表情包可以緩解氣氛或者是表達自己的信心等等，但是其實這是不正確的。尤其是年紀大一點的同事或者是領導看到表情包的時候，經常會有一些不適應的感覺，甚至會覺得我們的舉止輕浮。
所以説在工作當中我們還是最好不要用表情包，表情包是比較日常化的東西，但是工作其實需要我們去認真對待的東西。
而且我們要注意在工作對話當中，用語應該是簡潔而莊重的，能不囉嗦的東西就不要囉嗦，這樣給我們自己和其他人都可以帶來一定的方便。
你認為在職場中答覆消息應該注意哪些事情呢？