法國上萊茵省牟羅茲市（Mulhouse）廉租屋（HLM）管理機構的一名職員，在疑似感染新冠病毒後仍去上班，被僱主以“嚴重錯誤”解僱。
這名遭解僱的員工叫塞巴斯蒂安·克萊姆（Sébastien Klem），7月初他和4歲的女兒到比阿利茨（Biarritz）度假，14日返回辦公室上班。當時他已經在咳嗽了，但沒有出現其他症狀。兩天後，他經過一個新冠病毒檢測站，便決定接受檢測。隨後他去辦公室上班。當晚他接到通知，他的檢測結果為陽性。他立刻通知了他的領導。隨後他工作的整個樓層被關閉，所有當時在場的人都接受了檢測。他和他的女兒被檢疫隔離。
8月中旬，克萊姆接到了僱主的一封掛號信，向他做解僱前的約談。8月24日他接到了解僱信，原因是“嚴重錯誤”。僱主責怪他“做了檢測之後就不應該再去上班。如果他沒有疑似症狀，也不可能去做檢測”。
廉租屋管理機構總負責人佩特（Eric Peter）指責克萊姆“有了症狀，還去上班”。“他曾對同事説，他咳嗽、發燒、流鼻水、眼睛紅。他現在否認一切，但這些同事向我們提供了書面證明。他的同事的反應非常強烈，因為他們不理解為何他在這種情況下還來上班”。“他可能不自覺，但這是不負責任的行為。我們不能拿別人的性命開玩笑”。“由於情節嚴重，除了解僱，沒有其他更適當的懲罰方法”。
克萊姆堅稱自己在檢測之前，除了略微咳嗽以外，沒有任何疑似症狀。他決定向勞資仲裁法庭申訴。勞資仲裁法庭的和解委員會預定11月3日開庭。
本報圖文綜合歐洲時報網
聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
來源:新民網