熱搜！試點隔週休3天、取消節假調休、監督8小時工作制...關於加班與休息，代表委員們提建議

建議調整雙休日試點隔週三休、建議取消調休制度、建議監督企事業單位8小時工作制執行、不得把年齡作為招聘辭退紅線……

2023年全國兩會召開在即，多位代表委員圍繞調休，加班等方面積極建言獻策。

熊水龍：建議調整雙休日

試點隔週三休

2023年全國兩會召開在即，全國政協委員、民革廣東省委會副主委、廣東省政協提案委員會專職副主任熊水龍擬提交提案，建議適時調整“雙休日”，試點開展週休日實行“隔週三休”的制度。

熊水龍認為，“雙休日”實行近30年來，較好地促進了國民經濟和社會的發展進步，保證了國民的休息權和健康權。但是，每週兩天的休息日不利於國人開展經常性的旅遊活動，造成節假日期間出現扎堆外出旅遊消費的現象，從而帶來了交通擁堵，景區人滿為患、餐飲酒店價格高漲等社會問題。

在他看來，隨着疫情的緩和，國內必將出現旅遊的“井噴”，迎來壓抑已久的旅遊消費預期。藉着旅遊業的復甦，積極擴大國內需求，釋放消費潛力，拉動經濟增長，增進國民健康，增加國民收入，是政府和民間的共同願望。

為此，熊水龍建議，加強對調整“雙休日”的調研，適時調整“雙休日”，如試點開展週休日實行“隔週三休”的制度，即首週休息一天，次週休息三天。“這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分佈均衡的‘三天小長假’，還能助力分散休假、緩解旅遊高峯壓力。”他説。

就此次提交的提案，熊水龍解釋，更多的小長假也能更好地滿足大眾個性化的需求。調整“雙休日”將釋放出更大的消費需求，有利於旅遊、文化、體育、健康等幸福產業的發展，有利於助推擴大內需、健康中國、鄉村振興等國家戰略的實施，在當前內外部環境下具有重大的現實意義。

趙皖平：建議取消調休制度

全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平建議春節法定假期放5天，取消調休制度，湊出一個9天長假。

據南都記者瞭解，自2013年首次當選以來，趙皖平已經連續三屆擔任全國人大代表。值得一提的是，趙皖平曾在2019年全國兩會提交過關於延長春節假期的建議。

趙皖平指出，隨着人民生活水平提高，娛樂生活日益豐富，物質和娛樂逐漸成為春節附屬物。返回家鄉探望父母親人，才是中國人最核心的情感需求，同時也是新時代背景下維繫年味最重要的因素。

不過趙皖平注意到，當前春節7天小長假包含雙休日和調休，“滿打滿算其實休了三天”，而調休更是讓春節假期“變了味”，人們疲憊感攀升。“還沒陪伴父母幾天就要復工復產，老百姓心裏不痛快，幹活也使不上勁，年味自然就變淡了。”

因此，他建議將春節法定假期由3天增加至5天，加上一頭一尾兩個週末，將整個春節假期延長至9天，取消調休制度，讓老百姓安定過年，過個團圓年。

蔣勝男：建議監督企事業單位

8小時工作制執行

“過度加班、過勞加班現象對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，都造成極大負面影響和傷害。”2023年全國兩會召開在即，全國政協委員、編劇蔣勝男對新京報貝殼財經記者表示，今年自己帶來了《關於加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理的提案》。

“八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成為常態，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規。”

蔣勝男指出，如果加班三至四小時乃至更長，於一些大城市的勞動者而言，則是生活調整時間甚至睡眠時間都被吞噬。短期看是加快馬力往前衝，但過度疲憊只幹不休的全社會“內卷”，必須會導致自然規律的反噬。

在蔣勝男看來，近年來的超時工作問題，已造成年輕人沒時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間，從而使得整個社會結婚率、生育率降低等情況出現。“不解決因超時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。”

對此，她建議，充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權、健康權。加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。

呂國泉：不得把年齡作為

招聘辭退紅線

近年來，“35歲就業門檻”持續引發熱議，職場上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉擬向大會提交《打破35歲職場門檻，建設中高齡勞動者友好社會》提案。提案中建議：“加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度，加強對中高齡勞動者就業服務，加速培育人盡其才勞動力市場，加快建設中高齡勞動者友好社會”。

呂國泉在提案中指出，當前中國人口紅利逐漸消退，老齡化日益嚴重，去年12月中央經濟工作會議已提出“適時實施漸進式延遲法定退休年齡政策”，“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳，不僅侵犯了中高齡勞動者就業權益，造成就業市場惡性內卷，勞動者只能趁年輕賺快錢，沒有時間精力提高職業技能，且有悖更加積極的就業政策，導致人力浪費與人才斷層。

針對年齡歧視現狀，呂國泉建議，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和羣眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。

編輯丨林琴 綜合南方都市報、新京報、紅星新聞、成都發布等

圖片丨北京商報、新浪微博@南方都市報視頻截圖、新浪微博@九派新聞視頻截圖、新浪微博@湖北新聞視頻截圖等