“朋友圈轉發了關於基層幹部的批評報道，領導就要求我寫檢查，朋友圈點讚的同事全部要深刻檢討”，這是最近一位讀者給半月談發來的私信。
“寫檢查”的例子可能有些極端，但類似的聲音我們經常聽到。“我很想轉發，但不敢讓領導看見”“説出了我們的心聲，很想評論但還是算了，怕被領導認出來”“談談這個評論別放出來，我怕被領導批評”……這是不少基層幹部給半月談的留言。
基層幹部太難了！
近年來，針對基層幹部在工作中面臨的切身痛點問題，半月談持續進行深入報道，“三牛幹部”“基層官場暴力”“基層形式主義負擔嚴重”等一系列報道引發很多基層幹部的共鳴和認可。這些報道的目的是為基層發聲，督促相關領導和部門自省整改，為基層幹部減負減壓。報道推動了不少官場亂象的治理，但相關讀者反饋又暴露出了一些新問題。
不少基層幹部向半月談反應，一些領導幹部在面對批評報道時，表面上虛心接受，背地裏卻大耍官威，禁止基層幹部轉發、點贊、評論相關報道，甚至勒令轉發點讚的人寫檢查、作檢討。這不僅是一種“心虛”行為，更反映出部分領導幹部將“官霸”思想延伸到了基層幹部的朋友圈等私人生活領域，對很多問題不僅沒有整改反而阻塞其傳播，這種現象亟需警惕和整治。
一方面，部分領導幹部公私不分是關鍵。一些領導幹部法治意識淡漠，認為自己有對下屬全方面領導、管理的權力，不僅在工作中耍官威、擺架子，更是在個人生活中對下屬指手畫腳。他們將基層幹部個人的朋友圈等社交平台、留言評論區也當作自己的辦公室，毫無邊界意識，甚至將其與個人表現、思想覺悟掛鈎，污染了風清氣正的基層政治生態。
另一方面，也反映出了一些領導幹部不敢直面批評、接受批評。面對切中要害的批評報道，這些領導幹部不是直面問題、積極解決問題，而是選擇了逃避的態度，甚至通過勒令轉發報道的人寫檢查的方式禁止基層傳播問題、反映問題，假裝對存在的問題視而不見，好像只要不讓人轉發、點贊這些問題就不存在，讓基層幹部有苦不敢説、有痛不敢明。作為領導幹部，面對來自基層的聲音，應該及時瞭解情況，為基層解決困境和難題，而不是通過強制手段“堵”住他們發聲，這無疑是一種掩耳盜鈴、自欺欺人的行為，不僅無助於問題的解決，更會助長新問題的發生。
忠言逆耳利於行，這種將基層幹部的朋友圈當作自己“耍官威”的舞台、不讓人發聲的領導，該醒醒了！
半月談評論員 秦黛新